Le gouvernement a achevé vendredi 19 juillet le premier round de la concertation sur la réforme des retraites. Il a beaucoup écouté, n'a rien révélé de ses intentions. Il a visiblement choisi de n'abattre ses cartes qu'au dernier moment sur un sujet qui divise sa propre majorité, qui pourrait être motif d’affrontement social, qui pourrait fâcher le Medef et qui ne fait pas consensus (le mot est faible) entre les organisations syndicales.

Cinquième réforme en 20 ans : les précédentes ont échoué à équilibrer les régimes de retraite, pourtant l’actuel gouvernement reconduit les mêmes dispositifs, avec la même argumentation fallacieuse.

 Réforme des retraites : le gouvernement confisque le débat à coup de pseudo-évidences !

Le chantier de la réforme des retraites que le chef de l’Etat et le Premier ministre ont décidé de conduire au pas de charge et durant la période estivale a donc commencé par les rencontres bilatérales. Si l’on sait que le gouvernement a accueilli favorablement les pistes dessinées par le rapport Moreau et revendiquées par le Medef, on ne sait rien véritablement de ses intentions, tant il reste flou. Dans ce climat où l’exécutif consulte, il n’est pas inintéressant de voir que la direction du parti socialiste s’est démarquée des préconisations du rapport Moreau  dans ses propositions de réforme des retraites.

A l’aune de l’agenda des représentants syndicaux, on peut assurer que  le gouvernement écoute, «il a pris soin de nous écouter en amont de la Conférence sociale, il a pris soin de nous écouter lors de la Conférence sociale, il prend soin de nous écouter à nouveau après la Conférence sociale dans le cadre de concertations » concède le secrétaire général de la CGT après avoir rencontré le Premier ministre mardi 4 juillet pour les premiers actes du chantier de la réforme des retraites.

Alors que viennent de débuter les consultations organisées par le gouvernement sur la réforme des retraites, 14 organisations de jeunesse, syndicales (dont la CGT, la FSU), politiques ou associatives viennent de lancer un appel dans lequel elles refusent «une réforme qui se traduirait par un allongement de la durée de cotisation et une baisse des pensions.

C’est bien connu, les rapports de la Cour des comptes sont impartiaux et surtout pas partisans. Ils ne viennent jamais enfoncer le clou sur des sujets étrangement d’actualité. Sans blague… ?
A quelques jours de l’ouverture, le 4 juillet, des discussions sur les retraites avec syndicats et patronat, le premier président de la Cour des comptes, Didier Migaud, en a remis une couche sur le besoin de « mesures transversales de freinage de la dépense publique ».

Si, comme l'a affirmé Jean-Marc Ayrault en conclusion de la conférence sociale, le "dialogue social n'est pas un jeu d'ombre. Il est au cœur de notre méthode de gouvernement", en revanche, le fond des échanges, le contenu des tables rondes et les annonces n'ont guère convaincu. Du côté des syndicats, l'heure n'est pas à l'euphorie. Le secrétaire général de FO a qualifié l'exercice de « grand'messe » inutile, la nouvelle présidente de la CGC, parle d'un « rendez-vous manqué » et pour la secrétaire générale de la FSU, "les réponses qui ont été faites aujourd'hui ne sont pas à la hauteur".

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[Par Marie-José KOTLICKI] Dans l’esprit des grands prêtres du libéralisme, la compétitivité des entreprises est réduite à l’unique mécanisme de la baisse du « coût » du travail. Leur objectif est donc réduire le niveau des prestations publiques de retraites d’autant plus que le système par répartition reste un obstacle au développement de la capitalisation et à l’émergence d’un marché concurrentiel et lucratif de la protection sociale. Cette option vise donc à exonérer les entreprises de toute contribution au financement des besoins sociaux de la collectivité.

[Par Eric AUBIN] Face à une réforme des retraites annoncée, peut-être déjà en partie bouclée, la CGT avance ses propositions concrètes, tout en mettant en garde sur la période de consultation choisie, c’est-à-dire pendant les congés, sur la durée de cette consultation, qui ne permettra pas un véritable débat public, et sur les  mesures évoquées qui l’orientent vers une réforme systémique qui ne veut pas dire son nom.

L’étude de 11 pays a permis de prendre en compte un grand nombre de situations macroéconomiques toutes comparables à la France et de constater une pluralité de modèles d’inspiration dans la constitution des systèmes de protection sociale. Panorama des objectifs et des conséquences des différentes réformes des retraites en Europe.

La conférence sociale convoquée par le gouvernement les 20 et 21 juin n’est pas une simple grand’messe médiatique. La première du genre a inauguré une nouvelle méthode de dialogue social. Mais hélas, on peut constater que si la manière de faire a changé, les résultats en termes de réformes économiques et sociales ne sont pas au rendez-vous…

Aujourd’hui, dans notre pays, à l’approche d’une nouvelle réforme annoncée du système de retraite, l’idée commune voudrait que l’Union Européenne exige cette réforme et en impose les grands axes, « qu’il est impossible de faire autrement ».

Alors que les retraités seront à l’avenir plus nombreux et vivront plus longtemps, le gouvernement s’apprête à lancer une nouvelle réforme reposant pour l’essentiel sur un financement à ressources constantes des régimes de retraite. Il faudrait donc se résoudre à travailler à terme jusqu’à 70 ans ou renoncer au maintien de son niveau de vie une fois retraité.

C’est en gagnant l’opinion publique pour conforter et développer notre système de répartition solidaire que nous pourrons répondre aux aspirations et aux attentes d’une population désorientée par un discours dans lequel se confortent les économistes toutes tendances confondues. Le passage à une réforme systémique à cotisations définies est une réforme totalement irresponsable. « There is no alternative », une sentence emblématique qui a traversé le Channel et les années pour refleurir ici et maintenant.

[Communiqué de la CGT] Nous venons de prendre connaissance du rapport de la Commission pour l’avenir des retraites. Nous en connaissions les grandes lignes, puisqu’elles nous avaient été annoncées par la Présidente Yannick Moreau.

Il y a des événements qui coïncident dans le temps et qui devraient faire réfléchir. C’est ainsi que la disparition de Pierre Mauroy a précédé de peu la publication d’un sondage Ifop pour Dimanche Ouest France qui relève que près de la moitié des jeunes de moins de 25 ans estiment qu'ils ne pourront partir à la retraite qu'à plus de 70 ans et que seulement 26% se disent "confiants" dans la garantie de toucher une retraite "satisfaisante" par rapport à leurs revenus. Ainsi s’en va celui qui fit adopter l’une des mesures phares en matière sociale.

Contrairement aux idées reçues et assénées par les tenants des théories managériales à la mode, la mobilité ne serait pas finalement la meilleure manière d’évoluer professionnellement pour un cadre. C’est une étude menée pour la chaire Nouvelles Carrières de la Rouen Business School (RBS) qui nous l’apprend : les cadres fidèles à leur entreprise réussissent mieux professionnellement que ceux qui se vendent au plus offrant.

Le Président de la République l’a martelé, il veut être jugé sur la situation des jeunes en 2017. Sera-t-elle meilleure qu’en 2012 ? Pour boucler le bilan de la première année de son quinquennat, l’UGICT-CGT le prend au mot.

Depuis 10 ans, l’UGICT-CGT alerte les pouvoirs publics sur la situation des quelque 1,6 millions de stagiaires sans statut, sans garantie de contenu pédagogique ou encore sans respect des droits les plus élémentaires (temps de travail, congés, protection contre le harcèlement...). Le précédent gouvernement s’était limité à quelques dispositions législatives, mais «oubliant» le décret d’application...

La loi portant création des contrats de génération a été adoptée le 18 mars dernier et prévoit trois cas de figures. En voici les grandes lignes.
Les entreprises ou groupes de plus de 300 salariés ont jusqu’au 30 Septembre 2013 pour adopter un accord ou un plan d’action sur la place des jeunes et des seniors dans l’entreprise, faute de quoi elles seront soumises à une pénalité.

Qui sont les jeunes? Qui sont les vieux? Il faut discuter toutes les affirmations et les idées reçues. La rencontre entre Hervé Sérieyx acteur du monde socio-économique et associatif et du chercheur Michel Vakaloulis ne pouvait que nous conforter dans cette démarche. « On ressemble plus à sa génération qu’a son père » disent les Chinois. L’engagement de jeunesse n’est pas celle de la génération précédente, ni même de celle d’après guerre, il est autre et pas moins valide.

Nous sommes actuellement en train de négocier sur la mise en place du contrat de génération dans notre entreprise. Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors. Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes, l’entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention. Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des slogans et doit se traduire par des engagements concrets. Nous lançons donc une grande campagne de pétition pour pousser notre entreprise à s’engager sur les points suivant.

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Qu’est-ce qui peut pousser un salarié de 58 à 60 ans à mettre fin à son précieux CDI et à signer une rupture conventionnelle ? Cette question mérite d’être posée alors que nous sommes au cœur de la tourmente en matière d’emploi. Instaurée en 2008, mais combattue par la CGT, cette mesure de l’ère Sarkozy n’a subi aucune modification et encore moins d’abrogation dans le cadre des négociations puis du débat de la loi sur la sécurisation du marché du travail, alors que pourtant sa première vertu c’est justement de sécuriser le licenciement au seul bénéfice de l’employeur.

Mais où vont-ils chercher tout ça ? Le siège du Medef est-il devenu une sorte de « Think Tank », une boite à idées depuis que s’est ouverte la succession de Laurence Parisot ? Son règne a été marqué sous Sarkozy notamment par une propension aux rêves prémonitoires. Elle en rêvait, il le faisait. Alors pour lui succéder, il faut se lever tôt. Ou alors être soutenu par une organisation poids lourds du Medef. Mais quand on est qu’un challenger, pas vraiment « papabile » on peut s’essayer aux idées les plus gonflées.

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