Même les experts proches du patronat le reconnaissent.

L'organisation patronale cache ses intentions derrière la technicité du projet d’accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco. Mais le diable est dans les détails.

Le mercredi 29 novembre, de 17h à 19h, en salle polyvalente Blumental, l'Ugict-CGT accueille Sophie Pochic, sociologue du travail et du genre, pour une soirée débat sur la construction des inégalités de genre dans la fonction publique

La transformation numérique des entreprises et des administrations nous offre l’opportunité de questionner les modes d’organisation, de management et de collectifs de travail.  La transformation numérique doit permettre d’améliorer la qualité de vie au travail. C’est possible si l’on réunit certaines conditions (placer le salarié au cœur de cette transition, prendre en compte les contextes organisationnels …). Or, les dérives sont nombreuses et génèrent des risques psychosociaux et un syndrome d’épuisement professionnel. Pour éviter ce scénario, l’encadrement doit être la pierre angulaire des transformations, d’où la nécessité de l’associer et de savoir utiliser son expertise. C’est dans cette perspective qu’en partenariat avec le magazine Santé et Travail, l’Ugict-CGT et son journal Options ont organisé des Rencontres en octobre 2017.  Les débats ont été riches, et ce numéro de Cadres Infos reprend les principales contributions des intervenant.e.s de l’Ugict-CGT.

Un tract d'appel à la mobilisation pour le 16 novembre, en version .pdf avec encart modifiable et en version 100% modifiable via la tractothèque syndicoop.

Le 3 novembre à 11h44, selon les chiffres de l’union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondu, ces inégalités s’élèvent à 26 %. Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement aggrave la situation des femmes avec les ordonnances travail, comme expliqué dans l’infographie ci-dessus. Pourtant, faire l’égalité Femmes- Hommes, c’est possible.

Suite à la pression des élus de gauche, le ministère de l’Economie a évalué les effets économiques et redistributifs des nouveaux cadeaux fiscaux accordés aux riches. Pour les 100 contribuables les plus riches, le gain lié à la transformation de l’ISF en IFI (impôt sur la fortune immobilière) et à l’instauration d’un taux d’imposition unique de 30 % sur les revenus du capital («Â flat tax ») est estimé à 1,5 million d’euros par an : 1 million au titre de l’ISF et 0,5 million au titre du «Â flat tax ».

Suite à l’affaire Weinstein, plus 2,5 millions de femmes, ont dénoncé le harcèlement dont elles ont été victimes dans leur vie sur Twitter avec les hashtags #BalanceTonPorc ou encore #MeToo. L’ampleur du phénomène replace la bataille contre les violences sexuelles, notamment dans le cadre professionnel, au cœur du débat public.

Si les ordonnances ne modifient pas les conditions de mise en place du forfait jours pour un-e salarié-e, elles modifient les règles relatives à la modification d’éléments essentiels de la convention individuelle de forfait en jours (contrat de travail), ainsi que celles consécutives au refus du salarié-e de cette modification.

Les régimes ARRCO et AGIRC vont disparaître le 1er janvier 2019 pour être remplacés par un nouveau régime unique complémentaire.  Une négociation entre le patronat et les syndicats se tient pour définir la règlementation du nouveau régime (8 et 17 novembre).  En gelant définitivement les ressources financières de ce nouveau régime, le Medef veut imposer la baisse généralisée des retraites, comme en Grèce …

Les régimes ARRCO et AGIRC vont disparaître le 1er janvier 2019 pour être remplacés par un nouveau régime unique complémentaire. Celui-ci servira de référence au gouvernement Macron pour élaborer sa réforme des régimes de base et des régimes spéciaux. En gelant définitivement les ressources financières de ce nouveau régime, le Medef veut imposer la baisse généralisée des retraites, comme en Grèce … Quel est l’objet de la négociation en France ?

La transformation numérique des entreprises et des administrations nous offre l’opportunité de questionner les modes d’organisation, de management et de collectifs de travail. Si l’utilisation de la transformation numérique permet d’améliorer la qualité de vie au travail, l’une des premières priorités au travail pour l’encadrement, si l’on réunit certaines conditions (placer le salarié au cœur de cette transition, prendre en compte les contextes organisationnels …), les dérives sont nombreuses et notamment en lien avec les risques psycho-sociaux et le syndrome d’épuisement professionnel. Afin de répondre aux nombreuses questions que pose la numérisation de l’entreprise, les Rencontres d’Options ont souhaité donné la parole à différentes personnalités, qu’ils soient Directeurs des Ressources Humaines, syndicalistes, ergonome ou bien ancien député. Vous trouverez ci-dessous leurs interventions.   

Conclusions aux Rencontres d’Options du 12 Octobre 2017«Â L’Ugict ouvre son site «Â construire le management autrement »

Les 99% payent le champagne aux 1%

L'Ugict-CGT met à disposition ce tract d'appel au 19 octobre avec une analyse des ordonnances et nos propositions au dos (version modifiable via la Mutuelle de tracts + encart modifiable pour la version pdf).  Après le succès des mobilisations de septembre, la CGT des Ingés, Cadres & Techs joue également la transparence en publiant un comparateur AVANT / APRÈS les ordonnances.

Un podcast ArteRadio et Causette avec du #VieDeMère dedans

Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, FA, FO, FSU, Unsa et Solidaires appellent les quelque 5,4 millions de fonctionnaires à une journée de grève et de manifestations le 10 octobre. C'est une unité d'une ampleur inédite depuis dix ans.

Des milliers d’usagers SNCF ont découvert ce gratuit d’un nouveau genre

Que contiennent réellement les ordonnances ? Toutes ces mesures techniques, que vont-elles réellement changer en matière de droits ? dans nos entreprises ? dans nos branches ? En termes de congés ? de salaire ? de pouvoir de négociation ?  Pour répondre à ces questions, l’Ugict-CGT a publié http://ugict.cgt.fr/ordonnances/ un site dédié qui décrypte l’avant – après loi travail XXL de manière simple, une déclinaison pour les panneaux syndicaux sous forme de 6 affichettes A3, ainsi que ce numéro spécial de Cadres Infos

La qualité de notre service public, nos infrastructures, l’implication et le professionnalisme des fonctionnaires garantissent l’Etat de droit et le vivre ensemble.  Alors que nos services publics sont déjà fragilisés par les politiques d’austérité et un management fondé sur la performance et les résultats, Emmanuel Macron et son gouvernement veulent les amplifier. L'Ugict-CGT met à disposition un tract d'analyses et de propositions en vue de la mobilisation contre l'austerité et la Loi travail XXL le 21 septembre 2017, et dans la perspective de la mobilisation unitaire du 10 octobre 2017 dans la fonction publique (en version modifiable et pdf adaptable via la Mutuelle de tracts sur syndicoop). Vous pouvez également consulter le tout nouveau blog des ICT de la fonction publique et vous abonner à sa Lettre .info dédiée.

Alors que le Gouvernement fait tout pour maintenir l’opacité sur ses ordonnances qui vont bouleverser le code du travail, l'Ugict-CGT met à disposition ce tract d'appel au 21/09 avec une analyse des ordonnances et nos propositions au dos (+ encart modifiable en version pdf). Après le succès de la mobilisation du 12 septembre, la CGT des Ingés, Cadres & Techs joue également la transparence en publiant un comparateur AVANT / APRÈS les ordonnances.  

En partenariat avec le magazine Santé et Travail, l'Ugict-CGT et son journal Options organisent des Rencontres ouvertes à toutes et tous. Cette session se tient à Montreuil, au siège de la CGT, en salle du CCN, de 9h à 17h le jeudi 12 octobre 2017. L'inscription en ligne est obligatoire. La veille, le mercredi 11/10, à 17h, l'Ugict-CGT propose d'assistrer à une projection du film Corporate, toujours en salle du CCN. En savoir plus

En matière de respect des correspondances sur le lieu de travail, la jurisprudence française comporte d’autres éléments de protection que ce que vient d’apporter la CEDH  

Alors que cette pétition unitaire pour le maintien du CHSCT a été lancée en plein été,  20000 personnes ont déjà signé sur change.org, dont des militantes et militants de la CFTC, de la CGC, de la CGT, de FO, de la FSU de Solidaires, de l'UNSA. Marie-Jo Kotlicki, secrétaire générale de l'Ugict CGT, fait notamment partie des premiers signataires.

Tract Ugict CGT sur la #LoiTravailXXL, en pdf adaptable (disponible pour tous les internautes, avec encart pour rdv et contacts locaux) et en version modifiable (indesign, disponible pour les inscrits à syndicoop.fr) pour expliquer le contexte et mobiliser les ICTAM.

Tract Ugict CGT sur la #LoiTravailXXL, en pdf adaptable (disponible pour tous les internautes, avec encart pour rdv et contacts locaux) et en version modifiable (indesign, disponible pour les inscrits à syndicoop.fr) pour expliquer le projet et mobiliser les ICTAM.  Le Gouvernement veut réformer l’ensemble du droit du travail en catimini pendant l’été.  La CGT des Ingés, Cadres & Techs joue la transparence en mettant une analyse détaillée à disposition et en organisant des débats sur les lieux de travail. À vous de vous faire votre propre idée sur les contenus de cette réforme et son impact sur vos droits et votre travail.

C'est l'autre bombe à retardement posée par le Medef. Alors que l'Assemblée Nationale examine en marche forcée le projet de loi d'habilitation à réformer le Code du travail par ordonnances, les négociations sur les retraites complémentaires annoncent clairement la couleur en matière de réforme des retraites : "Les pensions de retraite, proportionnelles au salaire, seraient remplacées par des rentes viagères, proportionnelles à l’espérance de vie."

Concernant la réforme du Code du travail, le projet de loi d’habilitation autorisant le gouvernement à prendre par ordonnances «Â les mesures pour le renforcement du dialogue social » comporte un «Â pilier » visant à «Â rendre les règles régissant la relation de travail plus prévisibles et plus sécurisantes pour l’employeur comme pour les salariés. » (article 3).