La Lettre N°634 - La solidarité, ça n'a pas de prix...

Les patrons sont pleins de contradictions. Ainsi alors que leurs représentants, Pierre Gattaz en tête,  pestent contre les prélèvements sociaux, toujours trop élevés selon eux, une étude menée en ligne par le site www.legalstart.fr nous apprend que la mesure avancée par Emmanuel Macron d'une généralisation de l’ouverture des droits à l’assurance chômage aux indépendants et aux entrepreneurs est plébiscitée par 68 % des répondants, juste devant la suppression du régime social des indépendants réclamée par 65,9 %.

On comprend mieux pourquoi le calendrier annoncé par Emmanuel Macron prévoyait d’attendre après les législatives pour dévoiler le contenu des ordonnances sur le droit du travail : il est explosif.

Le projet fuité va bien au-delà des éléments annoncés publiquement jusqu’ici. Il s'attaque notamment au contrat de travail, aux salaires, et à la santé et la sécurité au travail.

Mais le gouvernement ne dévoile pas l'ensemble du contenu qu'il souhaite modifier et c'est même un objectif assumé pour "ne pas courir le risque de contraintes insurmontables au stade de la rédaction des ordonnances".

Les sujets listés sont beaucoup plus larges que prévu et lui donnent une marge de manœuvre inédite pour modifier la quasi-totalité des droits des salariés en catimini pendant l'été. Les mesures qui concerneraient directement les Ingés, cadres et tech sont nombreuses : salaires tirés vers le bas, télétravail, plafonnement des indemnités prudhommes… 

L'Ugict, CGT Ingés Cadres Techs, publie ici un décryptage détaillée de ces 8 ordonnances qu'Emmanuel Macron aurait préféré ne pas dévoiler avant les législatives.

La réforme annoncée du congé de maternité unique devrait se faire dans les prochains mois.

La CGT a une nouvelle fois interpellé le ministre de l'Economie Bruno Le Maire, le 1 juin sur l'avenir de l'usine de GM&S Industry à La Souterraine, en redressement judiciaire, et a demandé la prolongation de la période d'observation en vue d'une reprise du site.

Alors que les discussions sur la réforme du travail se poursuivent désormais au ministère du Travail, le président de la CPME (confédération des petites et moyennes entreprises), assure vouloir « une vraie réforme, mais pas la loi de la jungle.

Tandis que les consultations sur la réforme du Code du travail se sont poursuivies le 1er juin entre la ministre du Travail syndicats et patronat, le calendrier gouvernemental s'est précisé.

Une motion de défiance adressée aux dirigeants du groupe La Dépêche a été adoptée mardi 30 avril lors d'une assemblée générale de la rédaction de Midi Libre au siège du journal à Saint-Jean-de-Védas (Hérault).

Selon l'étude annuelle sur le sourcing de l'emploi cadre de l'Apec, si 87 % des entreprises ont recours aux offres d'emploi pour renforcer leurs équipes, les directions de ressources humaines activent des canaux de sourcing tels que le vivier de candidatures spontanées ou encore le réseau de contacts du recruteur.

Selon une étude du le ministère du Travail, en 2015, 24 600 personnes ont obtenu un titre professionnel ou un diplôme grâce à la validation des acquis de l'expérience (VAE), mais, note la Dares, service des statistiques du ministère, « le nombre de candidats lauréats se réduit chaque année depuis 2011 ».

Nous sommes la génération la plus diplômée. Pourtant, chômage, précarité et déclassement nous pénalisent. Les jeunes actifs ne sont pas le problème mais une des solutions pour sortir de la crise et permettre aux entreprises françaises d’innover.

Le stage national UGICT a pour objectif de former des responsables à l’activité syndicale spécifique en direction des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise.

Intentions de l'organisation : passer de la théorie aux actes pour «définanciariser » l’entreprise.

Le stage a pour objectif d’identifier les leviers d’action et d’intervention mobilisables avec les ICTAM pour que la satisfaction des besoins économiques, sociaux et environnementaux prévale sur les logiques de création de valeur boursière, dévastatrices pour les individus et l'emploi.

Sur fond d’entreprises éclatées en filiales, en sous-traitances diverses, de circuits de décision opaques et de montages financiers aboutissant à la liquidation d’emplois, de productions ou de 
services pourtant utiles et rentables, l’encadrement est tiraillé entre d’une part, éthique professionnelle et citoyenne et, d’autre part, devoir de loyauté.

Surmonter ces contradictions impose de faire émerger une autre conception de l’entreprise, une entreprise définanciarisée …distincte de la société de capitaux.

Cette session, organisée conjointement par l’UGICT et l’Institut du Travail de Strasbourg, s’inscrit donc dans une démarche action-recherche.

Il s’agira d’approfondir, par des exposés, des présentations de « cas réels », des débats et des travaux de groupe, les thématiques suivantes :

-  Les origines de la financiarisation et les transformations du gouvernement de l’entreprise
-  Les réponses possibles face à la financiarisation

-  L’entreprise éclatée : des patrons voyous ou un code de commerce au service de la financiarisation ?

- "Lever le voile" sur les montages financiers et identifier les véritables décideurs.

-  La dilution des responsabilités, la délégation de pouvoirs
-  Quelles stratégies syndicales pour « définanciariser » l’entreprise et restaurer le rôle contributif de l’encadrement ?

Ce stage s’adresse à tous les militants, qu'ils soient chargés de la communication de leur syndicat ou non. Il s’agit (1) d’appréhender les grandes tendances de la communication web et de se familiariser avec certains outils (réseaux sociaux notamment), et sur le plan pratique (2), de savoir faire vivre un site web au service de l'activité syndicale. Cette formation vous aidera à prendre en main votre site sur la plateforme Reference-Syndicale.fr et à comprendre les enjeux de la communication web, en particulier en direction des jeunes et des ingénieurs et cadres.