Le salaire médian (la moitié des cadres gagnent moins, l'autre moitié davantage) s'élevait en 2015 à 48.000 euros, comme l'année précédente, avec une différence  entre hommes et femmes: 50.000 euros contre 44.500 euros.

Les niveaux de rémunération varient en fonction de la taille de l’entreprise: la moitié des cadres en poste dans une entreprise de moins de 10 salariés a un salaire supérieur à 42.000 euros contre 52.000 euros pour ceux travaillant dans une entité de 1.000 salariés et plus.

Le salaire annuel brut médian des cadres de moins de 30 ans s’établit à 36.500 euros alors qu’il atteint 56.000 euros pour les plus de 50 ans.