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Les systèmes de retraite en Europe

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A l’occasion du 16ème Congrès de l’UGICT, nous avons souhaité organiser une table ronde autour de la  protection sociale en Europe et notamment autour des questions de retraite. Parmi les organisations syndicales européennes avec lesquelles nous avons des échanges réguliers, trois ont pu libérer un de leurs représentants pour participer à nos débats.

La lettre hebdo

Au-delà de la situation précise de leur pays respectif, ces représentants ont pu nous donner des éclairages plus larges sur les différentes parties de l’Europe puisque nous avions une organisation de l’Europe de l’Est (Hongrie), une  de l’Europe du Sud (Espagne) et une organisation nordique (Danemark).

Au cours de cette table ronde animée par Sylvie Durand (responsable du secteur Retraites de l’Ugict) à laquelle s’est joint Bruno Gabellieri de l’Association Européenne des Institutions Paritaires et Eric Aubin en charge du dossier retraite à la Confédération, nous avons pu avoir un  rapide aperçu des convergences  mais aussi  différences  importantes entre situations :

•    Convergences à travers le recul de l’âge de la retraite et l’offensive néo libérale contre les systèmes par répartition et à prestations définies qui sévit partout en Europe.

•    Rapprochements mais aussi divergences sur les modalités pratiques de mise en place et sur les réponses syndicales.

Vous trouverez ci joint les synthèses des différentes interventions de nos 3 camarades issus de syndicats européens :

Emese Molnar, Eszt, Hongrie
Francisco José Garcia Utrilla, CCOO
Espagne Henrik Piebensen, AC, Suede

Publié le vendredi, 08 avril 2011 dans Décryptages
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