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5 critères permettent de noter les entreprises
Intervention au nom du collectif Egalité professionnelle de l'Ugict-Cgt pour la journée de rencontre confédérale pour l'égalité femmes/hommes du 8 mars 2012.
Les discriminations que subissent les femmes qualifiées restent fortes et tenaces :difficultés à valoriser leurs diplômes, à accéder à des postes à responsabilités, écarts de salaires injustifiés... Même si leur nombre dans l’encadrement augmente en proportion plus vite que celui des hommes, elles y restent peu présentes alors qu’elles sont aujourd’hui plus diplômées que les hommes...
Le 11 et 12 septembre 2010, dans le cadre de la fête de l’Humanité, l’UGICT CGT organisait son « Campus pour l’emploi ». Au cours de douze débats, plusieurs centaines de personnes, dont une majorité de jeunes, se sont succédé, pour écouter et s’entretenir avec plus de quarante intervenants : des représentants d’associations, de collectivités territoriales, de chercheurs, de partis politiques et des représentants de notre organisation. L’UGICT CGT a fait de la question de l’emploi des jeunes et de la prise en compte globale de la jeunesse un axe stratégique de son action. Autant de générations naissantes qui portent aussi l’avenir du syndicalisme.
Ce Vendredi 8 mars 2019 la CGT Capgemini appellait à un rassemblement de 8 h à 11 h sur le parvis du siège de l'UES (7, rue Frédéric Clavel à suresnes) pour obtenir une réelle politique d'égalité salariale et de traitement pour les femmes et les hommes dans l'UES Capgemini.
Vendredi 8 mars 2019, la CGT Capgemini appelle à un rassemblement de 8h à 11 h sur le parvis du siège de l'UES (7, rue Frédéric Clavel à Suresnes) pour obtenir une réelle politique d'égalité salariale et de traitement pour les femmes et les hommes dans l'UES Capgemini.
Dès ce 1er mars 2019, toutes les entreprises de plus de 1000 salariés vont devoir publier leur note sur 100 en matière d’égalité salariale. La CGT et ses élu.e.s comptent bien faire connaitre l’ensemble des données communiquées. ( Source : le site CGT dédié à l'égalité professionnelle femmes-hommes : http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/ )
Nous sommes caissières, assistantes maternelles, infirmières, ingénieures, employées, et parce que femmes, notre travail est dévalorisé, et notre salaire inférieur de 26% à celui des hommes. Le sexisme et les violences visent à nous maintenir dans une position d'infériorité. Pour exiger que notre travail soit reconnu et rémunéré, nous appelons à l'action le 8 mars à 15h40.
A l’occasion de la journée mondiale contre les violences sexistes et sexuelles, la CGT membre du collectif #noustoutes, appelle à manifester le 24 novembre partout en France pour exiger des mesures concrètes permettant enfin d’en finir avec les violences sexistes et sexuelles.
Jeudi 21 juin, le projet de directive vie privée vie familiale sera examiné à Bruxelles lors du sommet des ministres du travail européens.
Suite à la campagne menée par la Confédération Européenne des Syndicats (à laquelle est affiliée la CGT), la commission européenne a rédigé un projet de directive sur les congés familiaux.
Cette directive comporte des avancées importantes pour les travailleuses et travailleurs français.e.s et européen.ne.s, et notamment la rémunération au niveau du congé maladie du congé parental (contre 400€ par mois actuellement) ou encore le droit à 5 jours de congés payés par an pour les aidants familiaux.
Le mouvement déclenché par la révélation des violences sexuelles subies par des actrices dans le cadre de leur travail a permis de rendre visible l’ampleur des violences sexistes. Nos organisations syndicales alertent sur la nécessité d’agir globalement sur les questions d’égalité professionnelle et sur les violences au travail, dans le public comme dans le privé.
Le Président de la République a annoncé faire de l’égalité femmes/hommes une grande cause nationale. Nous en prenons acte, mais pour cela, il faut des mesures ambitieuses, des moyens humains et financiers à la hauteur de l’enjeu, des dispositifs contraignants et une évaluation de toutes les politiques publiques à l’aune de l’égalité.
Si nos organisations sont elles-mêmes engagées de longue date dans ce combat pour l’égalité, nous soulignons aujourd’hui la nécessité d’intensifier la mobilisation de nos militant.es, d’amplifier nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et de faire progresser la mixité au sein de nos organisations.
Depuis 20 ans, les chiffres ne bougent pas : 20% des femmes subissent ou ont subi des violences sur leur lieu de travail. Pourtant, 82% des employeurs n’ont toujours pas mis en place de mesures de prévention. Cela peut changer.
Vous avez vous-même été victime de sexisme, de harcèlement sexuel, d’agression ou de viol sur votre lieu de travail ? Ou bien vous en avez peut-être été témoin ? Avant le 8 mars, répondez à la grande enquête sur les violences au travail, afin de rendre visible cette réalité méconnue.
60% des entreprises ne respectent pas la loi. Seules 0.2% ont été sanctionnées
Les violences sexistes et sexuelles sont nombreuses sur les lieux de travail. Pourtant, rares sont les entreprises et administrations dans lesquelles des mesures de prévention et de protection des victimes existent. La CGT demande que des mesures soient prises à tous les niveaux pour faire reculer les violences au travail. Il faut également prendre en compte les violences subies à l’extérieur de l’entreprise, car elles ont aussi un impact sur le travail : elles provoquent des difficultés à travailler et peuvent souvent conduire à perdre son emploi.
Le baromètre APEC / ANDRH sur le marché de l’emploi et la rémunération des cadres RH montre que le niveau de rémunération de la fonction reste bas au regard du niveau de qualification et de compétence attendus, ainsi que du niveau d’implication exigé.
Dans une fonction très fortement féminisée, 80 % des cadres RH versus 37 % pour l’ensemble des autres fonctions, le baromètre souligne les écarts significatifs entre le salaire médian des hommes et celui des femmes. Les écarts les plus importants sont dans la direction des RH où 65 % des postes de direction RH sont occupés par des femmes.
Le mercredi 29 novembre, de 17h à 19h, en salle polyvalente Blumental, l'Ugict-CGT accueille Sophie Pochic, sociologue du travail et du genre, pour une soirée débat sur la construction des inégalités de genre dans la fonction publique
Le 3 novembre à 11h44, selon les chiffres de l’union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondu, ces inégalités s’élèvent à 26 %.
Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement aggrave la situation des femmes avec les ordonnances travail, comme expliqué dans l’infographie ci-dessus. Pourtant, faire l’égalité Femmes- Hommes, c’est possible.
Suite à l’affaire Weinstein, plus 2,5 millions de femmes, ont dénoncé le harcèlement dont elles ont été victimes dans leur vie sur Twitter avec les hashtags #BalanceTonPorc ou encore #MeToo. L’ampleur du phénomène replace la bataille contre les violences sexuelles, notamment dans le cadre professionnel, au cœur du débat public.
À l’appel de la CGT et de l'UGICT CGT, un mouvement social rassemblant 350 grévistes sur 800 agents et cadres a touché les crèches lyonnaises dans le cadre de l'appel à la grève lancé pour le 8 mars.
Grâce au site 8marsengrève, générez des images pour faire un maximum de bruit le 8 mars, sur les réseaux sociaux et dans la rue ! Voir la galerie d'affiches proposées par les internautes →
En France, les femmes sont toujours payées 26% de moins que les hommes et arrêtent chaque jour d’être payées à 15h40. Nous refusons de continuer à travailler gratuitement, d’être enfermées dans les temps partiels, de ne pas avoir de perspective de carrière ou d’être confrontées à des violences sexistes et sexuelles.
A la veille de l’élection présidentielle, faisons entendre les exigences des femmes qui représentent 52% de la population. Le 8 mars 15h40, toutes et tous en grève!
Le site unitaire 8mars15h40 recense toutes les actions prévues le 8 mars, notamment à 15h40. Vous pouvez également enregistrer une nouvelle action.
Afficher sa mobilisation et rejoindre ou lancer des actions : #8mars15h40 : en grève !
Le 8 mars, vous voulez vous mobiliser mais vous ne savez pas comment faire ? Guide pratique pour réussir sa journée d’action de lutte pour les droits des femmes.
Le site unitaire 8mars15h40.fr permet d'annoncer et de rendre visibles toutes vos actions du 8 mars.
Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE) constate dans un rapport publié le 2 février que si les lois de parité ont permis un partage des places dans les assemblées élues au niveau local, les femmes restent exclues des fonctions exécutives, où réside le pouvoir.
Les femmes étaient appelées à se mobiliser lundi 7 novembre à Paris et en régions pour dire non aux inégalités salariales.
La CGT se félicite de la mobilisation en ligne #7novembre16h34 qui permet de remettre la question des inégalités salariales sur le devant de la scène. La vitesse avec laquelle les internautes se sont emparées de l’initiative confirme bien que les inégalités sont devenues inacceptables pour les salarié-es. Le succès de la campagne #VieDeMère lancée par la CGT et son UGICT le 3 octobre en offre la démonstration.
Retrouvez la revue de presse de la campagne #VieDeMère du 3 au 5 octobre 2016
Ce lundi 3 octobre, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, la CGT des Ingénieurs, cadres et techniciens lance une campagne nationale intitulée « #VieDeMère, avoir une carrière c’est toute une histoire ».
Avec un taux de 60,6% et la persistance de fortes inégalités femmes/hommes la Fonction publique territoriale reste très féminisée, selon une étude du Centre national de la Fonction publique territoriale publiée jeudi 22 septembre.
L’accès des femmes aux emplois de direction et notamment aux emplois fonctionnels est toujours limité dans la fonction publique territoriale, selon une étude publiée le 22 septembre. La territoriale est également marquée par une faible mixité des métiers, liée aux représentations sur les rôles sociaux des femmes et des hommes
Communiqué de presse
Selon une étude publiée par l'institut national d'études démographiques, les femmes sont aujourd'hui fréquemment plus diplômées que leurs conjoints et un haut niveau de qualification n'est plus un obstacle à leur mise en couple, tandis que les hommes non diplômés continuent de rester plus souvent célibataires.
Plus des trois quarts des cadres (76%) estiment que les entreprises font davantage d'efforts qu'auparavant pour améliorer la parité hommes-femmes, mais ils sont moitié moins nombreux à juger ces efforts sincères, selon un sondage Viavoice pour HEC, Le Figaro et France Inter, publié à la veille de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Tribune signée par un collectif de militantes féministes, de chercheuses et de syndicalistes sur le site inegaleloitravail.fr
"MESSIEURS les représentants du patronat, il est temps de mettre fin aux discriminations F/H !"
Déclaration de la délégation CGT composée de Eric Aubin, Sophie Binet, Denis Gravouil, Marie Lemoine, Philippe Tixier et Muriel Wolters, lors de la 2e séance de négociation assurance chômage, le 8 mars 2016.
Communiqué de la CGT sur les initiatives sur les lieux de travail, un rassemblement devant le MEDEF et une manifestation, et la consultation du Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle au sujet du projet de loi El Khomri.
A l’occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent « les femmes et les hommes à se mobiliser sur leurs lieux de travail pour faire cesser ces discriminations inacceptables et pour faire de l’égalité une réalité.
Pour trouver un emploi en France, mieux vaut être un homme et ne pas être originaire du continent africain plutôt qu'être une femme, de quelque origine que ce soit, montre une étude de France Stratégie publiée jeudi 18 février.
À peine 10 % des bachelières de la filière S poursuivent des études d'ingénieurs.
Selon une enquête Face-Sociovision publiée le 21 décembre, quatre sociétés françaises sur cinq ont encore une répartition déséquilibrée entre femmes et hommes.
Selon le site d'informations Planet Labor, la ministre allemande de la Famille, voudrait s'attaquer au différentiel des salaires entre hommes et femmes de 21,6 % en faveur des hommes en 2014.
Selon le rapport annuel sur "l'écart entre les genres" publié jeudi par le Forum économique mondial, les inégalités entre hommes et femmes se sont légèrement réduites dans le monde au cours de la dernière décennie, mais à ce rythme, il faudrait encore 118 ans pour combler l'écart économique.
La plupart des Français (84%) se déclarent indifférents au fait d'avoir pour supérieur hiérarchique un homme ou une femme, selon un sondage Ifop réalisé pour Génération Femmes d'Influence publié mardi.
A l’occasion de son 5ème congrès, l’Ufict CGT Mines-Energie s’interroge sur ces petites phrases et pratiques sexistes tolérées parmi les militant-es CGT.
Plusieurs organisations, dont Osez le féminisme, le Planning familial, la Fondation Copernic, Attac et les Effronté-e-s, en ont appelé à Laurent Berger (CFDT), Carole Couvert (CFE-CGC) et Philippe Louis (CFTC), les responsables des trois syndicats qui s'apprêtaient à signer avec le patronat vendredi dernier l'accord sur les régimes de retraite complémentaires ARRCO et AGIRC (lire l'appel intégral).
"Depuis 2005, la population active a augmenté de 1,34 million de personnes", note l'Institut national de la statistique.
Malgré l’émoi suscité parmi les salariés et les retraités par l’accord de principe signé par la CFDT, la CFTC et la CGC, la 7ème séance de négociation sur les régimes ARRCO et AGIRC qui s’est déroulée ce vendredi 30 octobre au MEDEF confirme les reculs pour le monde du travail :
Le 23ème congrès d’IG Metall s’est achevé le 24 Octobre 2015, sur l’élection à sa vice-présidence, avec 92 % des voix, de Christiane Benner (47 ans).
Communiqué Ugict-CGT et Ugict-CGT RATP du 5 octobre 2015
Selon un rapport du Programme EVE et du cabinet Donzel (consultable sur le site www.eveprogramme.com), les femmes représentent 39% de la population active mondiale, gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes, sont seulement 13% à siéger dans les conseils d'administration et 9% au poste de PDG.
Le salaire net moyen a baissé de 0,3% entre 2012 et 2013 si l'on tient compte de l'inflation, selon une étude de l'Insee publiée mercredi.
Selon un rapport du Contrôle général économique et financier (CGEF) remis au ministère de l’Education nationale en juillet dernier, les 59 écoles publiques d’ingénieurs connaissent une diversité très limitée selon le sexe ou les origines sociales de leurs étudiants.
Selon l'étude de l'IESF (Ingénieurs et scientifiques de France), les ingénieurs sont "en situation de plein emploi", avec un taux de chômage très en deçà de celui du reste de la population active, à 4,1 %.
La cour d'appel de Versailles vient de reconnaître qu'une ingénieure était discriminée en raison de son sexe.
Selon l'étude Mobicadres, publiée le 1er juin 2015 par le cabinet Deloitte, en 2006, la durée moyenne sur un poste de cadre était de 3,6 ans.
Dans un communiqué, la CGT appelle les parlementaires à renforcer l’égalité hommes/femmes et le combat contre toutes les discriminations au travail en refusant l’affaiblissement, voire la dilution des capacités d’action et de négociation des salariés sur ces sujets comme le propose le projet du gouvernement.
Dans un courrier au ministre du Travail François Rebsamen, le Défenseur des Droits, Jacques Toubon, a exprimé lundi 11 mai ses "plus vives préoccupations" face au projet de loi sur le dialogue social, qualifiant de "recul" la suppression controversée d'un rapport sur l'égalité professionnelle.
Intervention de la CGT, prononcée par Sophie Binet (@BinetSophie) lors du Conseil Supérieur de l'Égalité Professionnelle du 11 mai 2015, au sujet du projet de loi sur le dialogue social. Ce projet de loi inquiète la CGT sur de nombreux aspects, et notamment sur l'égalité professionnelle.
Le projet de loi pour le dialogue social arrive bientôt à l'Assemblée Nationale. Avec ce texte, le gouvernement a décidé de supprimer purement et simplement de la loi les outils de l'égalité professionnelle. Non, ce n'est pas un canular... La CGT et son UGICT relaient et soutiennent cette campagne, avec de nombreuses autres associations et organisations.
Communiqué de presse commun de la CGT STERIA, de la Fédération CGT des Sociétés d'Études et de l'Ugict-CGT en date du jeudi 07 mai 2015.
Dans notre République, l’égalité entre les femmes et les hommes est de droit, elle est pleine, entière, indivisible...
L'appel est intitulé "Pourquoi nous refusons le projet de forfait-jour qui mettrait fin aux 35 heures et aux 32 heures" et souligne les inégalités femmes-hommes qui accompagneraient ce retour en arrière vis-à-vis des accord sur le temps de travail à EDF.
Alors que dans de nombreuses entreprises, des conflits sociaux se déroulent, le plus souvent dans une large unité syndicale, la mobilisation unitaire interprofessionnelle de ce 9 avril est une occasion de faire converger nos exigences dans un temps fort de revendication.
Le ministère des Affaires sociales a annoncé vendredi 27 mars qu'environ 1.500 entreprises ont fait l'objet d'une mise en demeure et 48 ont été sanctionnées pour ne pas avoir respecté leurs obligations en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Selon un sondage Ipsos/Elle Active publié jeudi 26 mars, 64% des femmes affirment se débattre pour trouver une solution de garde en cas de maladie d'un enfant, contre 7% des hommes.
Environ un tiers de femmes cadres ont vécu leur maternité comme un obstacle professionnel, selon une étude publiée mardi 24 mars par l'association "A compétence égale".
Les discriminations perdurent et augmentent du fait de la crise, l’écart entre les droits et leur effectivité ne cesse de se creuser, menaçant le pacte républicain.
A l'occasion de ce 8 mars 2015, Sylvie Pierre-Brossolette, membre du Conseil Supérieur de l'Audiovisuel a annoncé que dès janvier 2016, les médias audiovisuels nationaux remettront annuellement au CSA des rapports, destinés à être publiés, évaluant leurs efforts en matière de "juste représentation des femmes" et de "lutte contre les stéréotypes" à l'antenne.
Un rapport du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) remis vendredi à la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine deux jours avant la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes rappelle les résultats d'une enquête de 2013 à laquelle quelque 15.000 salariés ont répondu.
Les femmes cadres gagnent encore 8,5 % de moins que leurs homologues masculins nous dit la dernière étude de l’Apec.
L’Ugict-Cgt organise une soirée-débat mardi 24 mars de 17h30 à 19h00 en salle du CCN, au siège de la CGT, 263 Rue de Paris, Montreuil.
Le salaire des femmes inférieur de 7 % à celui des hommes.
En 2013 un architecte sur quatre était une femme et cette féminisation semble être une tendance amenée à s'accélérer, tandis que les inégalités de revenus s'accroissent au sein de la profession, selon une étude du Conseil national de l'Ordre des architectes.
Les femmes ont perçu des pensions inférieures de 26% à celles des hommes en 2012, selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) diffusée jeudi.
On a célébré samedi 17 janvier les 40 ans du droit à l'avortement avec, notamment une manifestation nationale organisée par le Collectif national pour les droits des femmes à Bastille, à laquelle appelait la CGT.
Dans son rapport intitulé "Femmes d’affaires et femmes cadres : une montée en puissance“, publié lundi 12 janvier, l’Organisation internationale du travail analyse les fonctions occupées par les femmes dans les entreprises de 108 pays différents.
Plus d'un homme cadre sur deux estiment que son activité professionnelle occupe une place trop importante dans sa vie, et préfèrerait consacrer davantage de temps à sa famille, selon un sondage Ifop publié vendredi 12 décembre.
Selon une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined), même si elles sont globalement plus diplômées que les hommes, les femmes rencontrent pourtant des débuts de carrière plus difficiles.
Pétition en ligne contre la violence institutionnelle et le plan social au SDFE, adressée au Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes.
Syndicats et patronat gestionnaires des régimes de retraite complémentaires cadres (Agirc) et non cadres (Arrco) ont examiné le 31 octobre les outils à leur disposition avant des négociations, repoussées à début 2015, visant à remettre à l'équilibre ces deux régimes de retraites complémentaires.
Selon le Centre d'études de l'emploi, le fait d'avoir des enfants pénalise davantage le salaire des mères dans le privé que dans le public.
Selon une étude de l'institut DIW de Berlin, publiée mercredi 27 août, en Allemagne: en prenant en compte l'ensemble des revenus (ceux liés au travail, au capital et à l'immobilier), les femmes gagnent moitié moins que les hommes.
Il est plus difficile d’être une femme cadre en Allemagne qu’en France où ce n’est pourtant pas Byzance !
Selon une enquête Cadreo réalisée en avril, 54 % des femmes cadres travaillent le week-end.
La Commission Nationale de la Négociation Collective se réunit ce vendredi 4 juillet pour faire le bilan de la négociation collective en matière de salaires. Les données concernant les salaires des cadres démontrent un tassement continu.
Le Sénat a adopté en seconde lecture dans la nuit du 17 au 18 avril le texte sur l'égalité femmes-hommes.
La quasi-totalité (89%) des femmes de plus de 45 ans pensent que le monde du travail est «plus ingrat» envers elles qu'envers les hommes, souligne un sondage CSA pour le magazine Femme Majuscule.
Le 7 mars 2014, la CGT organise une rencontre nationale sur l'égalité femmes-hommes à Montreuil. Retrouvez ici le programme et le coupon d'inscription à cette journée.
Alors que la stupide rumeur courait sur de prétendus cours de masturbation ou encore un supposé enseignement de la "théorie du genre" aux bambins de maternelle, un sondage BVA pour I Télé nous apprenait samedi 1er février que le programme « ABCD de l'égalité » destiné à lutter contre les stéréotypes filles-garçons à l'école est approuvé par une majorité de Français (53%).
Avec sa Commission Départementale, l'UGICT Paris organise une journée de construction revendicative le Jeudi 27 février 2014 de 9h00 à 17h00, à la Bourse du Travail (annexe Varlin, 29 boulevard du Temple, 75003 Paris). Vous pouvez vous inscrire ici en remplissant le formulaire (attention, le nombre de places est limité).
Selon la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem, « 500 entreprises ont été mises en demeure parce qu'elles ne respectent pas leurs obligations législatives qui datent de plusieurs années en matière d'égalité professionnelle ».
L’UGICT-CGT, engagée dans l’action syndicale pour l’égalité professionnelle à l’échelle européenne, notamment à travers le réseau Femanet d’Eurocadres a participé à la conférence débat de la Confédération Européenne des Syndicats : « Négocier pour l’égalité - des stratégies à succès » les 05 et 06 novembre 2013 à Vilnius.
Dans son enquête sur les salaires publiée la semaine dernière, l’Insee indique que les cadres sont ceux qui ont vu le plus leurs salaires diminuer (-1,5 %), sauf dans la finance et les assurances (+0,6 %).
La fin d’un contrat précaire pousse les femmes vers leur foyer
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
La négociation chute sur un projet sans ambition
CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC et patronat (Medef, CGPME et UPA) ont engagé une négociation il y a environ neuf mois, comme prévu lors de la conférence sociale de l'an dernier.
La Ministre des droits des femmes a présenté lundi 10 juin en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Un texte que la CGT considère comme insuffisant.
A la maison, ça continue…
Les négociations patinent grâce au Medef
Non seulement les salaires des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes (de 20 % selon une étude de l’APEC de 2012), mais elles doivent, de surcroît mettre en œuvre, des stratégies de contournement pour accéder aux responsabilités.
Salaires toujours inférieurs de 20 % à ceux des hommes
Il était inconcevable que le gouvernement ne s'exprime pas en ce 8 mars si particulier, et incontestablement, les mobilisations répétées des organisations syndicales et féministes l'ont contraint à des annonces.
La journée internationale de lutte pour les droits des femmes du 8 mars 2017 fera date. Car, à l'initiative de la CGT, quelque 50 organisations syndicales et féministes ont appelé à la mobilisation à 15h40, pour dénoncer les inégalités de salaires et le blocage du patronat.
Selon un rapport, rendu public mi-septembre par France Stratégie (organisme rattaché à Matignon), les discriminations sur le marché du travail, qui touchent d'abord les femmes, ont un coût important et leur réduction substantielle permettrait à l'économie de gagner entre 80 et 310 milliards d'euros.
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Droit à la déconnexion : Six étapes pour un droit à la déconnexion effectif Lire l'article →
8 mars : L’égalité professionnelle en chantier Lire l'article →
Soirée-Débat : Les métiers ont-ils un sexe ? Lire l'article →
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Comme chaque année, le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, a été l’occasion pour la presse de revenir sur les inégalités entre les femmes et les hommes, dans la sphère professionnelle. La Cgt et son Ugict, participent à ce rappel à l’agenda de la lutte pour l’égalité professionnelle et travaillent, en particulier, sur trois chantiers : négociation d’entreprises, classifications et articulation vies professionnelle-familiale-sociale.
On peut répondre de deux façons à cette question. Les métiers n’ont pas de sexe dans le sens où les talents et aptitudes sont également distribués entre filles et garçons, femmes et hommes, de sorte qu’ils peuvent être exercés par les unes ou par les autres. En revanche, ils ont un sexe quand on voit à quel point les femmes sont concentrées dans un petit nombre de métiers.
Edito Quel syndicalisme pour les lanceurs d'alerte ? Lire l'édito →
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Égalité : L’urgence de l’égalité salariale Lire l'article →
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La nécessité de l’égalité salariale revêt un caractère d’urgence encore plus prégnant au moment des négociations sur la pérennité des systèmes Agirc-Arrco. Elle a été identifiée comme le levier le plus immédiatement efficace pour le refinancement des deux régimes de retraites.
La CD de Paris pour l'égalité professionnelle (initiative du 27 février 2014) Lire l'article
Egalité femmes-hommes chez les cadres... maintenant ! Lire l'article
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Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont désormais bien documentées. Les analyses comparées portant spécifiquement sur les ingénieur-e-s, cadres et technicien-ne-s convergent toutes vers les mêmes constats : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en équivalent temps plein et les inégalités de carrière sont les plus marqués dans nos catégories.
La commission départementale Ugict-Cgt de Paris organisait, le 27 février, une journée sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez les ICT avec, les interventions de Caroline De Haas (militante féministe), Clémence Helfter (commission confédérale Femmes-Mixité), Michel Miné (juriste) et Rachel Silvera (économiste). L’occasion de faire le point sur le chemin à parcourir pour atteindre l’égalité professionnelle.
Fin octobre, l'UGICT-CGT a été invitée par la présidence tournante de l'Union Européenne à participer à une conférence sur le thème « the gender pay gap », c’est-à-dire l'écart des rémunérations entre les femmes et les hommes. L'objectif de cette conférence était la recherche de bonnes pratiques en matière d'égalité salariale, trouver des pistes pour des solutions et définir des points communs aux différents pays de l'Union Européenne.
Salarié-e ou employeur, vous ne dresserez pas le même bilan de la politique sarkozienne, les premiers pensent que les réformes de ces cinq dernières années n’ont fait que les appauvrir, les seconds pensent qu’elles n’ont pas été assez loin dans le libéralisme. Les chiffres de la DARES, de l’APEC sont éloquants.
Ouvriers, employés, professions intermédiaires, cadres ne sont pas soumis aux mêmes exigences ou contraintes professionnelles. Ils ne sont pas exposés aux mêmes risques psychosociaux. Les cadres et professionnels intermédiaires se déclarent sous-tension. Ce mal-être est induit par les réorganisations répétitives des entreprises sous l’effet du néo management, de la mondialisation, et de la financiarisation. Parler des cadres comme d’une seule voix paraît cependant abusif car les cadres constituent une population très hétérogène, dans laquelle les femmes occupent des positions spécifiques. On peut dès lors s’interroger sur la pertinence d’une spécificité «femme» au regard des risques psychosociaux des cadres.
Au cours du stage UGICT-ISST, Antonella Corsani a présenté les travaux de recherches sur l’articulation des temps sociaux, avec un regard sur les femmes cadres.
Dans les différents accords portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le fil conducteur est cet article de loi : « Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail ». (Les salariés du secteur public sont donc également visés.)
Rappelons que le principe « A travail de valeur égale, salaire égal » a été introduit dans le Code du travail en 1972. Depuis, plusieurs lois ont été votées dans l’objectif de réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes : sans les détailler toutes, citons néanmoins la loi Roudy de 1983 (rapport de situation comparée), la loi Génisson de 2001 (indicateurs chiffrés, obligation de création d’une commission égalité professionnelle dans les CE), l’ANI de 2004, la loi de 2006 (obligation de négocier la suppression des écarts de rémunération d’ici au 31/12/2010), la loi portant réforme des retraites de 2010 (avec son fameux article 99 et la pénalité financière potentielle pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale - avec le décret d’application afférent du 7 juillet 2011).
Dans le prolongement de nombreux textes adoptés depuis la création de l’Organisation internationale du travail en 1919, un nouvel outil complémentaire est à connaître pour rendre effective l’obligation légale : « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.» (Code du travail, art. L. 3221-2, depuis la loi de 1972 transposant la Convention Oit n° 100 de 1951).
Michel CHAPUIS
Par un arrêt faisant jurisprudence, la chambre sociale de la Cour de cassation se prononce pour la première fois sur la marge de liberté laissée aux organisations syndicales dans la constitution de leurs listes de candidats aux élections professionnelles en matière de représentation des femmes et des hommes.
Michel CHAPUIS
En vue des scrutins de décembre, les listes devront comporter une proportion de candidates équivalente à la proportion de femmes employées dans les services.
Edoardo MARQUÈS
La loi du 17 août 2015 « relative au dialogue social et à l’emploi » réorganise des dispositions du code du travail en matière de lutte contre les discriminations et, tenant compte de pratiques dans des entreprises et de la jurisprudence, prévoit de nouvelles règles.
Michel CHAPUIS
La loi du 17 août 2015 « relative au dialogue social et à l’emploi » réorganise les règles en matière de négociations collectives avec les syndicats et de consultations des institutions représentatives du personnel dans l’entreprise. Si cette réorganisation maintient, grâce à la mobilisation, des éléments essentiels du dispositif, elle n’est pas à droit constant, des régressions ayant lieu.
Michel CHAPUIS
La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi contient quelques dispositions intéressant la lutte contre les discriminations dans l’emploi. Le projet de loi prétendait réduire les droits pour agir contre les discriminations à l’égard des femmes, mais la mobilisation a permis le rétablissement d’une partie de ces droits ; cependant, des dispositions générales de la loi (regroupement des Irp, dissolution du Chsct...) vont affecter tous les salariés et d’autres dispositions (participation des suppléants aux réunions...) vont davantage pénaliser les femmes.
Michel CHAPUIS
Un cheval de Troie contre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Le projet de loi relatif au « dialogue social et à l’emploi » appelle de nombreuses critiques au regard des risques forts de régression pour les droits des salariés. Il en est ainsi notamment au regard de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Michel CHAPUIS
Le projet de loi pour “l’égalité réelle entre les femmes et les hommes” a été définitivement adopté par le Sénat et l’Assemblée nationale en cette date anniversaire de la nuit du 4 août 1789 au cours de laquelle l’Assemblée constituante a aboli les privilèges. Cette loi est inédite dans son champ d’application : c’est en effet la première fois qu’une loi s’attaque aux inégalités entre les femmes et les hommes partout où elles se manifestent : travail, foyer, séparations, violences, responsabilités, médias, etc.
Michel CHAPUIS
Des apports récents à connaître
La jurisprudence interprète le droit pour l’appliquer. D’une part, elle précise des dispositions de la loi, notamment en matière de représentativité, de droit syndical dans l’entreprise et d’action du Chsct ; elle montre la voie pour assurer la primauté du droit européen sur la loi interne en matière de congés payés. D’autre part, des dispositions conventionnelles continuent d’être interrogées devant le juge au regard du principe d’égalité de traitement.
Michel CHAPUIS
Un comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes s’est réuni le 30 novembre 2012. Le relevé de décisions souligne plusieurs points à connaître concernant notamment la situation des femmes salariées dans les entreprises.
La loi renforce le dispositif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les nominations dans les emplois supérieurs et dans les emplois de direction de la fonction publique devront concerner au moins 40 % de personnes de chaque sexe à compter de 2018.
Le 8 mars est la journée internationale des femmes, le 21 mars la journée de lutte contre le racisme. Au-delà du sexisme et du racisme volontaires, les discriminations (sexuelles, raciales, liées à l’âge, à l’état de santé, à l’orientation sexuelle, etc.) perdurent. Mais ces discriminations encore trop bien tolérées sont aussi de plus en plus souvent réparées et sanctionnées par les juridictions. Quelques illustrations. Par Michel CHAPUIS
De nouvelles décisions favorables de la jurisprudence. En cette période de régression législative, des succès continuent d’être obtenus devant les juridictions sur différents terrains.
Les entreprises avaient jusqu’au 1er janvier 2012 pour conclure un accord collectif avec les syndicats représentatifs de salariés ou, à défaut, établir un plan d’action à présenter au comité d’entreprise. Faute d’un accord ou d’un plan en bonne et due forme, l’entreprise est exposée à une pénalité financière qui peut s’ajouter à des sanctions civiles et pénales.
Michel CHAPUIS
Invitée aux Universités d'Eté du PS, Sophie BINET (membre du Bureau Confédéral de la CGT et du Bureau National de l'UGICT) est intervenue sur la problématique de l'égalité entre les femmes et les hommes en abordant les thématiques du travail, de l'emploi, des salaires, et bien entendu, la question centrale de la réforme des retraites, interpellant ainsi directement Marisol Touraine, Ministre des Affaires Sociales.
C’est devant un auditoire nombreux et témoin de la parité femmes-hommes que Brigitte Laloupe est venue exposer les conclusions de son ouvrage et sur cet enjeu essentiel du travail.
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, mais les inégalités demeurent.
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, les inégalités demeurent.
La CGT ingés cadres techs, l'Ugict, publie ce tract personnalisable avec un recto standard appelant à l'action le 8 mars 2019, à 15h40 notamment, et un verso personnalisable en fonction des données liées à la publication de l'Index égalité femmes hommes dans chaque entreprise.
Lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, c’est :
Notre bataille pour l’égalité vise donc toutes les causes d’inégalités (sociales, de genre, d’origine, etc.) à tous les niveaux, pour les faire reculer toutes dans un même mouvement.
Syndiquées pour l'égalité ! À l'occasion du 8 mars, les ingés cadres techs CGT éditent 3 affiches de syndicalisation. Deux d'entre elles sont datées #8mars et diffusée par voie électronique. Une troisième, générique, est également disponible dans nos locaux à Montreuil. Toutes nos affiches sont disponibles en version modifiable et libres de droits via la tractothèque syndicoop.
Tracts et affiches des Ingés Cadres Techs CGT édités à l'occasion du 8 mars, pour syndiquer les ICTAM dans la perspective de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En grève ! Le tract de mobilisation pour le #8mars15h40
Affichette A3 sur fond clair d'appel à la grève #8mars15h40
Affiche grande taille, sur fond sombre, d'appel à la grève le 8 mars
Les inégalités de salaires et de carrière entre les femmes et les hommes sont massives et persistent en dépit des lois et dispositifs divers qui se succèdent depuis 40 ans.
"Mère ou carrière ? Je refuse de choisir !" Un tract publié à l'occasion du 8 mars 2016 et valable toute l'année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l'Ugict en matière d'égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière.
Le 4 avril, l’ensemble des organisations syndicales européennes appellent les salariés à se mobiliser pour changer de cap en Europe et rompre avec les politiques d’austérité. C’est par la mobilisation massive des salariés que nous pourrons imposer d’autres choix, un plan d’investissement et de relance, ainsi qu’une augmentation des salaires dans l’ensemble des pays d’Europe.
Les négociations annuelles obligatoires sur les salaires ont débuté dans la plupart des entreprises. Force est de constater que les grilles salariales sont attaquées et que notre salaire est de plus en plus individualisé et déconnecté de notre qualification et de nos compétences. Cette individualisation croissante du système de rémunération laisse une part de plus en plus importante à l’arbitraire, et tire nos salaires vers le bas.
La CGT et son Ugict sont mobilisées toute l’année pour faire rimer ICT avec égalité. Nous appelons les ICT à se mobiliser toute l'année pour faire de l’égalité femmes-hommes une réalité.
Téléchargez le tract en pdf 
Faire rimer ICT avec égalité !
Cette affiche (à télécharger pour impression maison, impression pro, ou diffusion sur le web) fait partie d'une campagne en crowdfunding que vous pouvez soutenir et relayer.
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
Stage Ugict-CGT organisé par le collectif « Égalité professionnelle », du lundi 17 au vendredi 21 juin 2019 . Coordonné par Antonella Corsani (ISST-PARIS 1) et par Clémence Helfter (Ugict-CGT). Programme à venir.
L’égalité par le petit bout du poste
Chez Turbomeca Pau, la direction se prépare à expérimenter un tout nouveau mode de rémunération au nom de l’égalité salariale. Ce système devrait faire disparaître les grilles de classification fondées sur les diplômes, la formation initiale ou l’expérience des salariés, pour ne tenir compte que du poste tenu. Une « révolution » qui menace les garanties collectives de tous les salariés de l’établissement – qu’ils soient hommes ou femmes – et qui fragilise le combat pour l’égalité de genre dans l’entreprise. Indépendantes...
RENCONTRES D'OPTIONS Changer le travail, transformer le management
Représentativité Une Cgt en phase avec les salariés
Arrco/Agirc Blocage patronal sur les ressources
Education nationale Réforme : question de rythme ?
Traçabilité alimentaire Défiance en chaîne
Cadres Coup de blues
Fonctionnaires Abrogation du jour de carence, faute de mieux ?
L’hôpital refuse l’anémie
Unedic Haro sur les cadres ?
Emploi La Cgt et FO dans l’action le 5 mars
Répression syndicale Vent mauvais en Grèce
Multinationales Les gagnants de « la honte » sont...
Protection sociale L’ultime filet de sécurité en Europe
Restructurations Au risque de la santé ?
Forfaits-jours Rappel à̀ la loi
Automobile Tous warnings allumés
Aide alimentaire L’Europe met ses pauvres à la diète
Travail des femmes Cent ans de comptes et légendes...
Travail qualifié L’avenir de la femme
Droit du travail L’ANI est contraire au droit international et européen
Fonction publique territoriale L’organisation des recrutements réservés donnant accès aux cadres d’emplois
DOSSIER Quelle compétitivité?
Plan psychiatrie Le sécuritaire avant le thérapeutique
Renault Mobilisation sur les salaires
Droit à l’électricité Un technicien d’Erdf en instance de licenciement
Droit au logement Loi Dalo : du pipeau...
Insee Les enquêteurs en quête de statut
Travail Un nouveau suicide à La Poste
Emploi Ce dont les salariés ont besoin Entretien avec Mohammed Oussedik
Parité Des progrès... mais à pas comptés
Europe La Ces contre le nouveau traité
Allemagne La lutte contre la précarité, priorité d’IG Metall
Tunisie Des attaques inadmissibles contre l’Ugtt
Femmes/hommes Chic, une boîte à outils non sexiste
Maternités Les Bluets : peut encore mieux faire ?
Travail Quand la précarité va, rien ne va
Télétravail Pourquoi les entreprises elles aussi sont preneuses...
Télétravail “sauvage” Nouvelles technologies, aliénation ou libération ?
Fonctionnaires Journée de carence pour maladie ordinaire : pas de décret d’application
Discriminations Sexe (genre) et harcèlement sexuel
Front national La stratégie de la chauve-souris
DOSSIER Syndicalisme : Atouts et défis
Droites extrêmes Défendre les valeurs de la Cgt
Syndicalisme Un droit, pas un crime
Education nationale 19 mars, Palmes académiques, etc.
Emploi Ne licencie pas qui veut
Université,recherche Bras de fer sur tous les fronts
Fiscalité Injuste et inefficace
Japon On tremble
Déclassement Crainte ou réalité sociale ?
Temps de travail Après la condamnation de la France
Salaire La Ces à l’offensive
Conditions de travail Fabriquer des jeans : un travail à haut risque
Droits sociaux Le gouvernement britannique chouchoute le patronat
Agirc/Arrco Vers quel accord sur les régimes de retraite complémentaire ?
Egalité Question(s) de valeur
Salaires Les conflits se multiplient
Emploi des jeunes L’apprentissage, recette miracle ?
Fonction publique Nouveau régime indemnitaire pour les attachés
du ministère de l’Intérieur et les attachés territoriaux
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un droit mobilisé avec succès par des femmes devant les juridictions
