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Dossier Industrie
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Lors de l'initiative du 17 juin 2015 à la Défense, des militants Ugict CGT ont tenu un stand "industrie" pour les salariés des tours avoisinantes. Une expérience prometteuse qui risque fortement d'être reproduite sur le terrain dans les mois à venir.
Comment faire en sorte que l'économie numérisée ne se résume pas à une captation de la valeur ? Comment faire en sorte que l’on rémunère le travail à sa juste valeur ? Comment intervenir sur les travailleurs qui sont sous des formes atypiques de travail et qui n’ont plus ou très peu de garanties collectives ? Comment intervenir sur les nouvelles conditions de travail pour des droits effectifs de prise de paroles et d’intervention dans les entreprises, pour le rôle contributif et une nouvelle conception du management dans les entreprises ? [Intervention de Marie-José Kotlicki Secétaire Générale de l'Ugict-CGT. 28 janvier 2015, Rencontres d'Options]
Les textes et présentations des intervenants ayant pris la parole à l'occasion de la journée d'étude du 4 février 2014 "Recherche et territoire, quelle stratégie CGT ?", organisée le collectif confédéral Recherche et pilotée par l'UGICT CGT. Le compte rendu est disponible dans Cadres Infos.
[par le Collectif Confédéral Recherche] La recherche est une activité cruciale qui fournit l’essentiel des outils et des moyens par lesquels l’Humanité peut espérer affronter efficacement les défis désormais devant elle. Développer les capacités de production et d'innovation collectives en créant les conditions d'une diffusion la plus large possible, des connaissances et des démarches scientifiques mises en œuvre par la recherche, tout en garantissant aux citoyens une véritable information sur les choix qui affecteront demain la société, est une préoccupation majeure de la CGT.
La campagne menée depuis des années par la CGT pour la réindustrialisation du pays connaît une nouvelle semaine de mobilisation et d’initiatives, du 19 au 23 mars 2012, intitulée « Pour un printemps de l’industrie et de l’emploi industriel ». L’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens CGT interroge le rôle et la place des ingénieurs dans ce processus de réindustrialisation.
Quel tournant pour l’industrie à l’heure de la crise et des défis environnementaux? Qu’est-ce que le capitalisme vert ou encore l’écologisme industriel? Quels sont les enjeux pour l’emploi ? Comment conjuguer, l’écologie, l’industrie, le social et le développement durable?
Quels sont les rapports entre les entreprises et l’aménagement du territoire? Quelle est leur responsabilité? Ou quel est leur devoir? À quelle échelle pourra se reconstruire un tissu industriel et avec quels moyens? Comment intervenir pour une relocalisation durable de l’industrie?
Du nouveau sur le blog des cadres dirigeants.
Le Forum Mondial Sciences et Démocratie (FMSD) s’est constitué dans le prolongement des initiatives de la FMTS et de INES (international network of engineers and scientists for global responsibility) lors des FSE d’Athènes puis Malmoë
Le tribunal de commerce de Poitiers a mis en délibéré au vendredi 30 juin sa décision sur le sort de l'équipementier automobile creusois menacé de liquidation pour lequel il n'y a toujours pas d'offre ferme de reprise.
Invitée à participer à la séance de clôture de la Semaine de l’Industrie, qui s’est déroulée du 20 au 26 mars 2017, sous l’égide du ministère de l’Economie et des Finances et de la direction générale de l’Entreprise, Marie-José Kotlicki a répondu à la question posée « Faut-il avoir peur de l’industrie du futur ? ».
Soutenus par leur syndicat CGT, les salariés de GM&S Industry à La Souterraine (Creuse), sous-traitant de PSA et Renault notamment, envisagent de poursuivre en justice les constructeurs automobiles qu'ils jugent partiellement responsables de leur placement en redressement judiciaire.
Les militants CGT des Pyrénées-Atlantiques préparent les assises de l'industrie du 22 février à Paris et la journée d'action du 21 mars. Durant deux jours, au cœur du bassin de Lacq-Orthez ils ont débattu de projets industriels et de la démarche syndicale à déployer pour les porter.
Plusieurs responsables politiques de gauche et syndicaux, dont Philippe Martinez, appellent dans une tribune publiée dans le Monde daté de jeudi 19 janvier à réorienter l'économie française vers les activités industrielles et réclament que la finance, qui « continue d'étouffer l'industrie », soit remise « à sa place ».
Le P.-DG du groupe EDF a annoncé qu'il allait consulter pour avis le Comité central d'entreprise (CCE) sur le projet controversé d'Hinkley Point.
Le groupe, dont les Etats français et italien détiennent chacun 13,77% du capital, a finalement tranché sur le sort de sa division Digital Product Group (DPG) en annonçant mercredi 27 janvier qu'il allait cesser le développement de nouveaux décodeurs.
A l'occasion d'un point de presse le 10 novembre, le syndicat CGT du groupe Renault a appelé à "repenser" l'alliance avec Nissan, estimant qu'elle a imposé une "stratégie financière" qui dégrade "considérablement" les conditions de travail et menace à long terme l'outil industriel sur le sol français.
Les carnets de commandes d’Airbus sont pleins. Le 29 octobre dernier la Chine a passé une commande de 9,7 milliards de dollars, prix catalogue, pour 100 A320 monocouloirs et confirmait la commande de 30 longs courriers estimée à 6,9 milliards de dollars. L’industrie aéronautique se porte donc bien.
Marie-José Kotlicki est Secrétaire Générale de l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens de la CGT. Conseillère au CESE désignée par la CGT, elle est rapporteure de ce projet d’avis au nom de la section des activités économiques.
Un texte d'appel à la grève pour le 8 octobre 2015 chez Renault, pour les salaires et l'emploi
(VIDÉO) Sur 200 salariés sur site, une centaine étaient mobilisés à GEA Process Ingeniering sur Montigny-Le-Bretonneux. Le groupe allemand se porte bien avec 5M de chiffres d'affaire et, pourtant, l'emploi est revu à la baisse. Un syndicat s'est créé donc il a y a 3 mois, et la mobilisation bat son plein.
Quelle mouche a donc piqué la direction de Smart, filiale du groupe Daimler, pour voler au secours des tentatives actuelles du gouvernement et du Medef de remise en cause des lois de réduction du temps de travail ?
Synthèse, perspectives, et temps forts de la journée.
Dans le cadre des négociations engagées sur la révision des classifications professionnelles, la CGT a obtenu une que le salaire des apprentis soit calculé en fonction du minimum conventionnel correspondant au diplôme préparé et non plus du SMIC, ce qui permet une prise en compte de la qualification.
Airbus : les syndicats refusent le plan de vol et mettent en avant le facteur des conditions de travail dans la qualité de la production.
Si la CGT n’apporte pas caution à ces licenciements, il n’en reste pas moins que sa responsabilité l’a amenée à signer l’accord majoritaire. Communiqué de presse de la CGT Arc International, le 2 février 2015.
Rachetés successivement par la firme américaine Cephalon, puis par la firme israélienne Teva, les anciens laboratoires Lafon ont été demantelés, créant des sociétés sous-traitantes comme Mitrychem. Cette dernière est aujourd'hui en redressement judiciaire.
L'industriel allemand Siemens a annoncé vendredi 13 février qu'il allait supprimer 7.800 emplois dans le monde, dont 3.300 en Allemagne, dans le cadre de son plan de réorganisation annoncé au printemps dernier devant permettre de faire un milliard d'euros d'économies.
La CGT d'Alstom a dénoncé jeudi 18 décembre l'octroi d'une « prime de Noël » de
150 000 actions au P.-DG d'Alstom en récompense de la cession du pôle énergie du groupe à l'américain General Electric qu'elle qualifie d'opération de « casse industrielle ».Les syndicats CGT et CFDT de CGG sont allés au ministère de l'Industrie jeudi 11 décembre pour dire leur inquiétude quant au projet de rachat de CGG par Technip.
Le projet Ariane 6 présenté mardi à la conférence ministérielle de l'Agence spatiale européenne redéfinit les rôles entre Etats européens, agences et industrie.
Les syndicats du fabricant de semi-conducteurs ont annoncé que le groupe franco-italien STMicroelectronics va supprimer 450 postes dans le monde, dont 150 dans l'Hexagone "via un plan de départs volontaires visant principalement les métiers de la recherche et du développement (R&D)", a indiqué à l'AFP Marc Leroux, délégué central CGT.
Le groupe pharmaceutique a annoncé ce 29 octobre l'éviction de son directeur général Christopher Viehbacher, laissant un bilan que la CGT du groupe juge " accablant ".
Le Conseil d’administration d’Alstom s’est prononcé en faveur de l’offre de l’actionnaire Bouygues sur le rachat de 20 % du capital d’Alstom, d’ici 2016, garantissant l’action à 35 euros contre 28 euros aujourd’hui.
Le Secrétaire Général de la CGT est revenu sur la baisse du "coût du travail", les aides publiques accordées aux entreprises, le budget de l'Etat, et les initiatives proposées par la CGT en matière de fiscalité, d'emploi, de relance industrielle et de politiques européennes. Retrouvez ici le texte de la déclaration de Thierry Lepaon à destination de Manuel Valls, le 11 avril 2014.
Le 24 février, la loi dite de « reconquête de l’économie réelle » a été adoptée par l’Assemblée nationale. Cette loi dite "Florange" se fixe pour objectif de contraindre les entreprises d’au moins 1 000 salariés qui souhaitent fermer un site industriel à rechercher un repreneur.
Signé jeudi dernier par la CFDT et la CFE-CGC, cet accord a reçu un avis défavorable du syndicat Ufict CGT de la filiale qui regroupe les bureaux d’études du chantier naval de Saint-Nazaire car il comporte principalement une augmentation du temps de travail.
Au moins 1200 des 2600 salariés d'Astrium Toulouse ont manifesté jeudi 6 février après-midi devant le siège de leur maison mère Airbus Group (ex-EADS) pour protester contre le plan de suppressions d'emplois du groupe qui frappe particulièrement leur unité de fabrication de satellites.
Le gouvernement envisagerait fortement de créer des sociétés publiques à 51% pour exploiter les barrages hydroélectriques, en lieu et place d'un appel d'offres réclamé par Bruxelles sur les concessions.
Les effectifs dans l'industrie pharmaceutique seront sous le seuil des 100.000 salariés à la fin 2013.
Le « plan d’investissements d’avenir » présenté mardi 9 juillet par le Premier Ministre Jean-Marc Ayrault ne soulève pas un grand enthousiasme, car il ne répond que partiellement aux besoins et néglige la question de l’emploi.
Accord signé pour faciliter la mobilité dans le cadre de la restructuration
La CGT refuse de signer l’accord
Décision de justice le 5 avril
Le 12 février pour l’emploi industriel
Lu dans les Echos le 5/2/2013
Fermeture annoncée d'un site en Allemagne
Un salarié décédé après une tentative de suicide au cyanure
Le gouvernement trop passif devant le dumping social
Manifestation devant l'Assemblée nationale
Manifestation à Paris et Lyon
Débrayages contre le plan de restructuration
Les syndicats craignent un "démantèlement du groupe"
Le site menacé de fermeture: 170 salariés concernés
Manifestations contre la restructuration
Les syndicats boycottent le comité européen et leur PDG
Les syndicats demandent l'aide des parlementaires
Changer de patron, de stratégie, de politique
L'équipementier taille dans sa R&D
L'intersyndicale poursuit la mobilisation
934 emplois supprimés
Délégation à l’Elysée et mobilisation le 27 novembre
Les syndicats dénoncent les suppressions d'emplois
Les syndicats maintiennent la pression
Les salariés mobilisés pour sauver leur emploi
Un projet sous doté et une gouvernance qui pose question
Une troisième famille demande réparation
Mobilisations contre les suppressions de postes
La baisse des dividendes n’apaise pas les inquiétudes
Les syndicats en appellent à l'exécutif
L'emploi plonge et le titre décolle à la Bourse de Paris
Journée d'action unitaire le 13 novembre
Mobilisations contre la mise en route de la réorganisation
1200 salariés de Sanofi en manif à Paris
Pas de développement sans recherches
Les élus locaux font bloc avec les salariés
Montebourg juge « inacceptable » le plan de restructuration
Les experts de Secafi rendront leur rapport en novembre
Manifestation à Angers contre une éventuelle liquidation
Nouvelle manifestation intersyndicale pour sauver la recherche
Grève après l'annonce de suppressions de postes
Un troisième rapport sur la viabilité du site
Manifestation à Montpellier contre la réorganisation
Mobilisation contre le désengagement de Sanofi
Des restructurations qui menacent les emplois de recherche
Une perte sèche de 310 emplois
Les salariés résistent à la fermeture
La CGT obtient en justice la traduction d’un logiciel en français
Baisse des emplois militaires et civils
La CGT ne signera pas le plan de redressement
La compagnie se rogne les ailes
200 licenciements en France
Un gel des salaires injuste.
Nouvelle mobilisation contre la cession à GFI.
Les salariés veulent défendre l’avenir avec des propositions
Une famille obtient réparation pour atteinte à la vie privée.
267 postes supprimés au nom de la compétitivité.
La faute inexcusable de Renault reconnue en justice.
La CGT ne signe pas l’accord.
Dans son action pour un mode de management alternatif dégagé des injonctions de la finance, l'Ugict-CGT pousse les salariés à intervenir sur les modes et critères d'une évaluation complètement dénaturée.
Jugement en délibéré au 21 septembre
La justice confirme la reconnaissance d'un suicide en accident de travail
La CGT et la direction d’Airbus se sont affrontées jeudi en justice à Toulouse où le syndicat réclamait l’interdiction des critères de comportement dans l’octroi des primes aux cadres alors qu’Airbus revendique d’évaluer leur défense des « valeurs » de l’entreprise.
L’annonce par le patron de la compagnie low cost de l’abandon de la base de Marseille par RYANAIR (qui va cependant continuer à y exploiter des lignes) conforte l’analyse de la CGT sur l’illégalité de son fonctionnement. Les masques sont tombés.
Quand cessera donc cette hypocrisie lamentable autour du stress au travail et des suicides ? L’annonce, la semaine passée du suicide d’un salarié employé par un prestataire de services travaillant au Technocentre de Renault à Guyancourt vient allonger la liste de trois suicides dans cette entreprise entre fin 2006 et début 2007.
Le coup médiatique de la candidate FN sur le parking de l'usine Whirlpool d'Amiens autant que la déclaration de Jacques Attali (soutien du candidat d'En Marche), qualifiant d’« anecdote » le sort des salariés de cette usine et leur demandant de « se prendre en main » resteront comme des taches honteuses et scandaleuses.
On parle peu, bien trop peu d'industrie dans cette séquence politique, alors que la France connaît une désindustrialisation extrêmement préoccupante, et qu’un pays sans industrie est un pays sans avenir. L’industrie n’occupe plus que 10 % dans le PIB français, contre 16 % en moyenne en Europe.
Réduite à une journée contre deux lors des précédentes éditions, la conférence sociale à laquelle la CGT et Solidaires ont refusé de participer lundi 19 octobre n'aura finalement brillé que par ce seul boycott. Elle aura permis au chef de l'État de tenter une reprise en main des questions sociales alors que son bilan est des plus faibles.
Ainsi donc grâce à quelques savantes lignes de code glissées parmi le million qui gère la cartographie moteur des diesels, Volkswagen a fait mentir ses voitures sur les particules polluantes qu'elles émettent. La révélation du scandale Volkswagen a provoqué un séisme de forte magnitude, et comme tel, il faut s'attendre à de nombreuses répliques.
Plus de 20 000 salariés d’Airbus et de ses sous-traitants sont appelés à voter, le 4 décembre 2014, à Toulouse et Saint-Nazaire, dont près de 9 000 ingénieurs et cadres et 6 500 techniciens. L’enjeu est de taille, puisque le groupe a profondément modifié sa stratégie ces dernières années, une stratégie qui pèse sur l’emploi et les collectifs de travail.
L'annonce en fin de semaine dernière de négociations de l’américain General Electric pour racheter un bout d'Alstom -et non des moindres !- a occupé bien des commentateurs. Il faut dire qu’Alstom est un fleuron de l’industrie française, dont les clients sont essentiellement financés par de l’argent public, de l’institutionnel. Mais avant même l’annonce des tractations avec General Electric, les salariés de l’activité Transport d’Alstom étaient déjà inquiets suite à la mise en bourse de 30 % des actions de la division Transport d’Alstom.
Le nom de Taylor était jusqu’ici bien connu pour son influence dans l’organisation et les méthodes de production dénoncées par Charlie Chaplin dans les Temps modernes. Il a aussi longtemps été connu pour être symbole de réussite car ne dit-on pas « my taylor is rich » ?
Les prophètes du catéchisme de l’austérité et de la financiarisation court-termiste trouvent insupportable de s’opposer à leur pensée unique. Ils n’hésitent pas à déclencher un acharnement médiatique contre un acteur syndical qui compte. On assiste à un véritable « CGT bashing ».
Le patron d’ArcelorMittal est avant tout un représentant de la finance internationale, qui siège au conseil d’administration de Goldman Sachs et qui traite les peuples avec mépris. Il n’hésite pas à fermer les hauts-fourneaux de Florange, considérés comme les moins rentables de son empire industriel, en jouant ses propres affaires contre l’avenir de la sidérurgie en Europe. Florange est en effet un site dont les activités entrent en synergie avec l’industrie de l’automobile et de l’aéronautique. Cette usine fournit en outre l’acier haut de gamme dont a besoin l’industrie allemande.
Billet de la semaine du 10 décembre 2012. Comment s'étonner que 75% des Français estiment, dans un sondage, que Mittal est sorti gagnant dans ce pseudo accord passé avec Matignon?
Billet de la semaine du 12 novembre 2012. Les annonces de Jean-Marc Ayrault présentées au nom du développement industriel et de l’emploi ont sans doute plus rassurée la patronne des patrons qui y a déjà vu matière à en exiger plus dans quelques mois en matière d'aides publiques sociales ou fiscales aux entreprises.
Billet de la semaine du 22 octobre 2012. Ministre de l'Industrie était déjà par nature une tâche difficile et ingrate.
Billet de la semaine du 15 octobre 2012. La firme de Billancourt a décroché la palme la semaine passée avec la révélation par France Info d'une note des communicants de la direction qui, lors de l'affaire de faux espionnage industriel où trois cadres avaient été mis en cause, ont rédigé des communiqués de presse au cas où l'un des salariés mis en cause et licencié viendrait à commettre « l'imparable ».
En rédigeant son rapport sur le «choc de la compétitivité», M. Gallois a oublié ses propos d’hier où il dénonçait les taux de profit à deux chiffres incompatibles avec un développement industriel, ou encore le dogme de la concurrence libre et non faussée qui entrave le soutien à l’industrie européenne. Enterrée aussi l’évaluation de la Cour des comptes soulignant l’inefficacité des exonérations fiscales et sociales aux entreprises et leur coût exorbitant pour la collectivité. La compétitivité se conjuguerait, plus que jamais, à partir du leitmotiv d’une compétitivité-coût, c’est-à-dire de la baisse du coût du travail.
Billet de la semaine du 8 octobre 2012. Il pourrait paraître surprenant à certains que la CGT appelle les salariés à se mobiliser alors qu'elle s'est impliquée dans la défaite de Nicolas Sarkozy quand d'autres choisissaient de se réfugier dans une pseudo-tradition de neutralité.
Billet de la semaine du 1er octobre 2012. Il ne faut jamais prendre les propos de Carlos Ghosn à la légère. Il y a quelques mois, lorsque PSA avait annoncé ses intentions de fermer Aulnay et supprimer des milliers d’emplois, le PDG de Renault n’avait pas caché que le constructeur qui dégainerait le premier son plan de restructuration donnerait le signal aux autres.
Billet de la semaine du 30 juillet 2012. Cette lettre de l’Ugict est la dernière de la « saison » et nous aurions préféré la terminer sur une bonne nouvelle.
Billet de la semaine du 23 juillet 2012. Le dossier PSA n’en a pas fini de faire la Une de l’actualité économique, sociale et politicienne.
Billet de la semaine du 2 juillet. Il va falloir beaucoup plus que des discours, fussent-ils plein d’empathie avec les salariés menacés de perdre leur emploi pour opérer le « redressement de l’industrie » dévolu à Arnaud Montebourg.
Le 6 octobre 2010, s’est tenu à Montreuil, un colloque sur les nanotechnologies, rassemblant près d’une centaine de participants. La maîtrise sociale des nanotechnologie dépasse largement le cadre de la science et implique à la fois, le monde de la recherche, celui du travail et de la consommation. Une problématique qui aborde les enjeux financiers, sociétaux et de gouvernance.
Depuis 20 ans, les fusions, acquisitions d’entreprises, externalisations, cessions de branches, délocalisations s’amplifient. Le patronat transforme les organisations, redécoupe les périmètres d’activités, redistribue les tâches, réoriente les compétences des salariés et repense les organigrammes. Les conditions de travail mais aussi les fonctions des salariés sont impactées. Une évolution de la jurisprudence est apparue récemment pour fixer des limites au pouvoir de l’employeur.
« Made in Germany, le modèle allemand au-delà des mythes », par Guillaume Duval, éditions du Seuil 230 pages. 17 euros
Tout ce qu’il faut savoir sur l’Allemagne d’aujourd’hui et sur les demies ou contre vérités assénées à longueur de colonnes et d’éditoriaux.
Dans leur précédent livre (Pour en finir avec le Wall Street Management, 2010) dans lequel il dénonçait le modèle managérial du Wall Street Management, responsable à leurs yeux de la crise parce qu’il a imposé la stratégie des entreprises à des objectifs de rentabilité financière démesurés et court-termistes, les auteurs de Laissez-nous bien travailler ! pensent que c’est en osant toucher au cœur du fonctionnement de notre société que se dessinera une issue à la crise.
Pour dépasser des visions clivées, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger proposent dans ce livre d’investir les terrains où se jouent la dé-financiarisation du travail et de l’entreprise pour redonner une nouvelle efficience du travail : organisation du travail, qualité des produits ou des services, place des jeunes, accès des femmes aux responsabilités de direction, enseignement du management, restructurations, stratégies et gouvernance. Et tendre ainsi vers une vraie définition de l’entreprise comme réussite sociale et économique. Acheter le livre
A l’occasion de sa XXe livraison, l’Ugict a reçu, le 22 mai dernier, les auteurs de trois ouvrages récents dont les sujets se rejoignent autour des questions de l ‘argent, de la création de la valeur et son usage. Devant une salle bien remplie, nos trois intervenants ont exposé leurs idées. Très vite, le débat s’est engagé. Une belle satisfaction pour cet événement récurrent dont la qualité ne faiblit pas.
Cet ouvrage synthétise et prolonge plusieurs études menées par l’auteur, à la demande de la CGT, dans le cadre de l’Ires (Institut de recherches économiques et sociales).
[EXTRAIT 2/4] "La face cachée du lowcost : enquête sur le système Ryanair" un documentaire exclusif à retrouver sur www.verite-lowcost.com. Un syndicaliste décrypte ici le système de financement de Ryanair.
Si vous pensez aimer le lowcost, venez découvrir le vrai prix du bas prix. Le système Ryanair consiste à passer outre le code du travail et faire du chantage aux colllectivités afin de se nourrir de subventions publiques.
[EXTRAIT 3/4] "La face cachée du lowcost : enquête sur le système Ryanair" un documentaire exclusif à retrouver sur www.verite-lowcost.com. Un cadre d'Air France interroge la logique Ryanair. Si vous pensez aimer le lowcost, venez découvrir le vrai prix du bas prix. Le système Ryanair consiste à passer outre le code du travail et faire du chantage aux colllectivités afin de se nourrir de subventions publiques.
[EXTRAIT 4/4] "La face cachée du lowcost : enquête sur le système Ryanair" un documentaire exclusif à retrouver sur www.verite-lowcost.com.
Si vous pensez aimer le lowcost, venez découvrir le vrai prix du bas prix. Le système Ryanair consiste à passer outre le code du travail et faire du chantage aux colllectivités afin de se nourrir de subventions publiques.
[EXTRAIT 1/4] "La face cachée du lowcost : enquête sur le système Ryanair" un documentaire exclusif à retrouver sur www.verite-lowcost.com
Si vous pensez aimer le lowcost, venez découvrir le vrai prix du bas prix. Le système Ryanair consiste à passer outre le code du travail et faire du chantage aux colllectivités afin de se nourrir de subventions publiques.
Webdocumentaire sur Ryanair. Un documentaire exclusif qui décortique le modèle économique de la compagnie à "bas coût" et son chantage aux subventions publiques…
Le 21 mars 2017, l’ensemble des salarié-e-s sont invité-e-s à participer aux différentes initiatives de rassemblement et de manifestation qui vont se tenir dans le pays pour défendre l’avenir de l'emploi industriel.
Les mobilisations récentes des intermittents du spectacle, des sages-femmes comme des infirmiers anesthésistes, des personnels de la recherche, et des cheminots nous montrent la voie pour être entendus sur nos revendications et pour sortir de l’impasse d'un chômage qui augmente, d'un pouvoir d’achat qui baisse et d'un pays qui s’enfonce dans la crise. [Voir la carte des mobilisations]
[LETTRE OUVERTE AUX INGÉS, CADRES ET TECHS]
En ce début d’année 2014, la mobilisation devient décisive pour sortir de l’impasse : un chômage qui augmente, un pouvoir d’achat qui baisse et un pays qui s’enfonce dans la crise. Lors de ses vœux, le Président de la République a tourné le dos à ses engagements de changement en cédant aux sirènes du Medef et des marchés financiers. Il propose comme seules perspectives « le sang et les larmes », la rigueur et le transfert vers les ménages et les salariés des cotisations payées par les entreprise.
C’est le 1er thème sur lequel ont débattu les participants aux 36h d’Options, les 4 et 5 décembre 1981 organisée Tour Olivier de Serres à Paris. A cette occasion, René Le Guen alors secrétaire général de l’UGICT-CGT, déclarait : « Il s’agit de définir ce que nous appelons « processus de changement ».
La CGT a décidé de relayer l’appel à la mobilisation de la Fédération européenne industriAll en France. (voir le pdf)
Le 9 octobre, l’ensemble des salariés sont invités à participer aux différentes initiatives de rassemblement et de manifestation qui vont se tenir dans le pays.
Il s’agit de faire du 9 octobre une journée d’action pour la défense et l’avenir industriel et l’emploi.
Rfi Droit d’informer : Un combat permanent
Grève des sages-femmes : Pour une évolution de leur statut
Vente de la redoute : 700 suppressions d’emplois à la clé
Emploi : Un climat explosif
Détachés : Les « esclaves modernes »
Enseignants : Après les rythmes, le métier
Philippines : Sale temps
Impôts : Ce que révèle le « ras-le-bol » fiscal Entretien avec Patricia Tejas, Secrétaire générale de la Fédération Cgt des finances
Bretagne : Faux nez rouge ou vrai pacte social ?
Enseignants publics brésiliens : Accord après deux mois de grève
Indonésie : Plus d’un million et demi de travailleurs en grève
Fonctionnaires portugais : En grève contre l’austérité
CRISES : Atout matière grise
Télécoms : Comment sortir Alcatel-Lucent de la spirale récessive ?
Prud’hommes : Licenciée, Sarah obtient sa réintégration
Uimm : Opération inversion des rôles
Airbus : Nantes la joue collectif
Egalité : Manifestation pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes
DOSSIER Entreprise : Reprendre la main
Pauvreté Un plan«aminima»
Chômage Pas de répit pour l’emploi
Climat La Terre peut attendre...
Rencontres d’Options Manager et travailler autrement
Education L’avenir n’est pas assuré
Pôles de compétitivité Peut mieux faire
Flexibilité du travail Danger, glissant
Economie Trop d’Etat ? A voir...
Grèce Les droits sociaux en miettes
Groupe Volkswagen Un accord sur la précarité
Liberté d’expression Les inquiétudes de la Csi
Commission européenne Le bilan de l’emploi dans l’Union
Télécoms La stratégie à court terme menace l’emploi des salariés d’Alcatel-Lucent
Peugeot Plan B : bon pour l’emploi, bon pour l’entreprise
Recherche-université Incertitudes multiples
Université La « réussite » sans l’ambition...
Arrco/Agirc Au prétexte du déficit
Alcatel Erreurs stratégiques
Assises de l’ESR Les précaires à la « fête »
Santé Quel accès aux soins ?
Emploi des jeunes Propositions du Cese
Vote Une 1ère pour les TPE
Emploi Exploiter sans entrave ?
Secours catholique Pauvreté, paysage persistant, en pire...
Droits sociaux La réforme du Code du travail grec est non conforme
Fiscalité La Fgtb remet les pendules à l’heure
Stress Les entreprises européennes ne se pressent pas
14 novembre l’unité gagnante
Arcelor Mittal Propositions transnationales pour l’emploi
Rupture Réconcilier management et travail, c’est possible
Jeunes Entreprises, osez (vraiment) l’avenir !
Compétitivité Les Français accusent le choc
Fonction publique Actualité de la jurisprudence
Droit du travail Emplois d’avenir, égalité professionnelle femmes-hommes, droit syndical
DOSSIER : Emploi : l'impératif industriel
Emploi Sécurité, version patronale
R&D Les conditions d’un financement public
Crédit immobilier Sain mais condamné...
Du 9 octobre au 14 novembre En marche contre l’austérité
Sanofi Pour le retrait du plan Ecole Avec quels moyens ?
Ogm Une trop obscure clarté...
Fiscalité Si injustice il y a...
Sécurité sociale Budget très contraint
Europe Construire une alternative
Transport ETF contre le quatrième « paquet ferroviaire »
Monde du travail « Equal Times » : média mondial
Université-Recherche Dans le brouillard, on garde le cap ?
Etudiants Des moyens pour tous réussir
Agirc Le statut cadre en danger
La Poste Erreur de calcul
Conditions de travail objectif zéro défaut
Benchmarking Touché au cœur ?
Droit du travail Méthodes de management déclarées illégales
Fonction publique La protection contre le harcèlement
DOSSIER Les 10 propositions de la CGT
Chômage L’emploi, plaie ouverte
Salaires Urgence économique, urgence sociale
Industrie Quels outils pour quelle relance ?
Services publics Retrouver le sens de l’intérêt général
Protection sociale Répondre aux besoins des populations
Temps de travail Ne plus perdre sa vie à la gagner
Fiscalité Construire un impôt juste et efficace
Retraites Un droit à soixante ans pour tous
Education-recherche Place aux jeunes
Démocratie sociale Le syndicalisme au cœur
“Margin Call” Retour sur investissements...
Emploi Pour éviter le pire
Représentativité Elections dans les Tpe : c’est parti !
Harcèlement Pas assez précis...
Insertion Les effets de la crise
Activité Trois ans après le diplôme
Fonction publique Vers l’égalité professionnelle homme-femme dans l’encadrement supérieur
Droit syndical et temps de travail Des décisions à connaître pour agir efficacement dans l’entreprise !
DOSSIER Cher low cost
Inégalités La France résiste encore. Pourquoi ?
Climat Durban : mieux que rien ?
Fonction publique La Cgt progresse de 2 %
Evaluation des enseignants La goutte de trop ?
Mobilisation La pauvreté, ce qu’il y a de mieux partagé...
Tutelle budgétaire Des facs se rebellent
Retraite Meeting national, le 31 janvier 2012, au Zénith de Paris
Crise Huit syndicalistes européens pour un nouveau contrat social
Hôpital Trente-cinq heures : où sont les emplois ?
Arcelor Mittal Une grève européenne « énorme »
Grande-Bretagne Mobilisation contre l’austérité
Canada L’équilibre budgétaire ou les services publics ?
Emploi Helio Corbeil : le pari de la Cgt
Industries du cinéma Ltc : pour quelques euros de plus...
Décathlon Les forfaits-jours hors cadre
Fraude sociale Les vrais-faux chiffres de Sarkozy
Recours aux soins Pourquoi certains y renoncent
Droit du travail Discriminations et harcèlements réparés et sanctionnés par le juge
Fonction publique Vers la résorption de l’emploi précaire ?
Sécurité Mais que fait la police ?
DOSSIER Triple Atout Anticrise
Social Emploi, salaires plus que jamais des priorités
Forfaits-jours Ce que dit la Cour de cassation
Urgences Grèves au 115
Apec La Cgt signe l’accord
Ratp Prime pour les “jaunes” ?
Eau Pas une marchandise !
Crise Sous “le Talon de fer” ?
Austérité Rendez-vous le 11 octobre
Europe Des dizaines de milliers à Wroclaw pour la solidarité
Informatique Une alliance syndicale mondiale chez Ibm
Electronique L’industrie chinoise montrée du doigt
Multinaltionales L’Ocde met à jour ses principes directeurs
Travail social En quête de sens
Mobilisation Pour la reconnaissance des diplômes
Marcoule Une explosion de trop
Hébergement d’urgence La détresse laissée sans toit
Education nationale Mission : impossible, saison 5
Etudiants Toujours plus...pauvres
Fonctionnaire ou agent non titulaire Dossier individuel et dématérialisation
Temps de travail des salariés en“forfaits-jours” Une dérogation très encadrée !
DOSSIER Professions techniciennes : Identités qualifiées
16e Congrès de l’UGICT Pragmatique, innovant, offensif
Forfaits-jours L’Europe donne raison à la CGT
Emploi Un agenda «a minima»
Airbus Etre courageux pour être augmenté ?
Education nationale Le 22 janvier, « l’éducation est notre avenir » ?
Dépendance Mauvais départ
Mediator L’affaire devient scandale
Tunisie Liberté
Fonction publique La résorption de la précarité... suspendue
Austérité Comme une traînée de poudre
Crise économique La CSI réclame des créations d’emplois
Santé Cent millions d’exclus dans le monde
Tarifs de l’électricité Pourquoi tant de hausse(s) ?
Recherche L’excellence... de l’intox
Intérim Des droits à conquérir
Cadres cheminots Redonner du sens au travail
Fonctionnaires Cessation progressive d’activité
Forfaits en jours et astreintes Le Conseil de l’Europe condamne la législation française
DOSSIER Management Ordres établis à bousculer
Social Une nouvelle approche de la pauvreté
Renault L’Etat ne veut pas de départs anticipés
Téléthon Les limites d’un système ?
Sécurité sociale Inégalités d’accès aux soins
15 décembre Contre l’austérité en Europe
Entreprise « Pour en finir avec le Wall Street management » primé
Emploi En attendant la reprise
Cancún/G20 Une gouvernance en crise
Rupture Au bonheur des employeurs
Agirc/Arrco Retraites, l’autre front
Cadres Vers un marché du travail mondialisé ?
Nanotechnologies Les « sentinelles » du risque
Territoriale Un autre management est-il possible ?
Droit syndical Règlement de conflits dans une même confédération
Fonction publique territoriale Un nouveau statut pour les techniciens
