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Nos propositions pour un clean management
Une étude sur les pratiques et représentations de la gestion managériale aujourd'hui, par Michel VAKALOULIS. Un ouvrage de recherche publié à l’initiative de l’Ugict-CGT en juin 2015.
Reconnaissance professionnelle, charge de travail, temps de travail, évolution professionnelle, TIC, management, évaluation, éthique professionnelle, syndicalisme... retrouvez ici la synthèse du baromètre annuel Ugict-CGT qui rend état des attentes des technicien-ne-s et des professions intermédiaires.
Reconnaissance professionnelle, charge de travail, temps de travail, évolution professionnelle, TIC, management, évaluation, éthique professionnelle, syndicalisme... retrouvez ici la synthèse du baromètre annuel Ugict-CGT qui rend état des attentes de l'encadrement.
À l’UGICT-CGT nous parlons de risques organisationnels, plutôt que RPS (risques psycho-sociaux), car le terme RPS est ambigu. Nous considérons que ce n’est pas le salarié qui est en cause, mais l’organisation du travail et le management des entreprises.
En 2 minutes, et en toute confidentialité, nous vous invitons à décrypter vos risques au travail et découvrir les moyens de limiter l'exposition à ces risques, ainsi que les alternatives proposées par l'Ugict-CGT.
Négocier le droit à la déconnexion : Pourquoi ? Comment ?
Une présentation complète pour vous aider à mener la campagne pour le droit à la déconnexion en vous appuyant sur les aspirations des salariés afin de gagner des droits nouveaux.
Comment faire en sorte que l'économie numérisée ne se résume pas à une captation de la valeur ? Comment faire en sorte que l’on rémunère le travail à sa juste valeur ? Comment intervenir sur les travailleurs qui sont sous des formes atypiques de travail et qui n’ont plus ou très peu de garanties collectives ? Comment intervenir sur les nouvelles conditions de travail pour des droits effectifs de prise de paroles et d’intervention dans les entreprises, pour le rôle contributif et une nouvelle conception du management dans les entreprises ? [Intervention de Marie-José Kotlicki Secétaire Générale de l'Ugict-CGT. 28 janvier 2015, Rencontres d'Options]
À l’occasion du 17ème Congrès de l’Ugict-Cgt qui s'est tenu du 20 au 23 mai 2014 à Dijon, l’Ugict-CGT a commandé deux sondages à ViaVoice, un sur les opinions et attentes des cadres au travail, l’autre sur les techniciens. Les résultats de ces deux sondages révèlent une forte aggravation des charges de travail et une importante attente en matière de reconnaissance salariale. Retrouvez ici le dossier de presse qui présente à la fois le congrès et l’analyse détaillée de ces deux sondage ainsi que deux infographies illustratives.
Télécharger le dossier de presse (1023.35 kB)
Manifeste pour rétablir les moyens de la prévention médicale des risques pour la santé des travailleurs au travail et le rôle central de la médecine du travail.
Critique des dispositions réglementaires en vigueur et propositions pratiques visant à les réformer à l'attention de la Représentation Nationale.
Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger, dirigeants de l’Ugict, l’organisation des cadres de la CGT, appellent à un nouveau management des entreprises fondé sur la revalorisation du travail et démontrent l’efficacité économique de ce management alternatif.
Le terme « mondialisation », globalisation dans le monde anglophone, fait l’objet de nombreuses études et polémiques sémantiques. Il est maintenant admis que le terme désigne le développement de l'interdépendance au niveau mondial. À partir de cette définition générale, chacun met l'accent sur la dimension qui lui parait la plus pertinente. Pour notre part, nous nous concentrerons sur les dimensions économiques et sociales et notamment celles qui concernent le travail qualifié défini par le niveau de responsabilités, la technicité et le rôle spécifique dans l’organisation du travail.
Présentation projetée lors du CN des 22 et 23 mai.
Le nouveau management a atteint les limites de son efficacité économique et l’apogée de son inefficacité sociale. Ebranlé par la crise qu’il a lui même généré, ce Wall Street management a relégué les salariés au rang de variable d’ajustement dans la course aux rendements.
Intervention de Jean-François Bolzinger, Secrétaire général adjoint de l’UGICT, au colloque "Une politique du Travail" du 9 janvier 2012 organisé par la Fondation Res Publica.
Si les commentateurs de l’actualité économique et sociale ne manquent pas de souligner les difficultés que connaissent les salariés en matière d’emploi et de pouvoir d’achat, trop peu d’entre eux s’intéressent à la spécificité des 4 millions de cadres et la manière dont la crise impacte leur travail. Acteurs pivots de la réalité économique, les cadres sont placés au cœur des turbulences de la crise actuelle, tant dans leurs responsabilités professionnelles que dans leur vécu de salariés.
Quel tournant pour l’industrie à l’heure de la crise et des défis environnementaux? Qu’est-ce que le capitalisme vert ou encore l’écologisme industriel? Quels sont les enjeux pour l’emploi ? Comment conjuguer, l’écologie, l’industrie, le social et le développement durable?
Quels sont les rapports entre les entreprises et l’aménagement du territoire? Quelle est leur responsabilité? Ou quel est leur devoir? À quelle échelle pourra se reconstruire un tissu industriel et avec quels moyens? Comment intervenir pour une relocalisation durable de l’industrie?
Le réseau Réalité du dialogue social a réuni à Paris, près de quatre-vingt, chefs et délégués d’entreprises, responsables syndicaux, représentants mutualistes, des DRH…pour assister à la présentation du livre de Marie José Kotlicki et Jean-François Bolzinger : « Pour en finir avec le Wall street management ». L’occasion d’un débat passionné témoignant de la pertinence du propos de l’ouvrage.
Du nouveau sur le blog des cadres dirigeants.
Note de Graziella Raso, Membre de la CE Ugict, participante au titre de l’Ugict au cycle de négociations dans la délégation CGT sur la négociation de la transposition de l’accord-cadre européen sur le stress au travail
Un suicide sur le lieu de travail dit toujours quelque chose de plus que la simple fragilité individuelle. Au technocentre Renault de Guyancourt, quatre tentatives en deux ans, (dont trois ont abouties à la mort) parlent forcément d’un profond malaise.
Conférence de presse du 22 novembre 2005. Nous décidons aujourd’hui de prolonger le manifeste que nous avons signé ensemble il y a deux ans, en lui donnant une ampleur internationale avec un site internet à l’appui, ouvert aux témoignages de cadres.
Pour la CGT, « La santé est un droit humain fondamental, individuel et collectif, reconnu par la constitution. C’est aussi une conquête de tous les instants, pour l’épanouissement de l’individu, son accession à un état de bien être physique, psychologique et social.
Les personnels d'encadrement sont de plus en plus souvent chargés de mettre en œuvre des mesures contraignantes pour d'autres salariés. Cette position spécifique dans l'organisation du travail en fait facilement, aux yeux des autres catégories, les responsables désignés de toutes les formes de souffrance à l'entreprise.
Sur les réseaux sociaux, l’enquête Travail : ton univers impitoyable diffusée le 26 septembre lors du magazine « Cash investigation » — qui pointe du doigt les conditions de travail et les méthodes managériales chez Lidl et Free — n’est pas passée inaperçue. Florilège de réactions.
Diffusion ouverte à toutes et tous le mercredi 11 octobre à 17 heures, en salle du CCN à Montreuil.
À l'occasion de l'installation de députés nouvellement élus et d'une journée d'action en Ile-de-France à l'appel de la CGT, FO, Solidaire, la FSU et l'UNEF, l'Ugict CGT a interpellé les parlementaires avec 35 propositions pour une nouvelle définition de l’entreprise et du management
Suite à une enquête nationale sur la situation professionnelle des managers de proximité, le jeudi 11 mai 2017 l'UFICT Mines Énergie organise un colloque "pour que les managers soient acteurs de la transformation de leur métier". Ces rencontres proposent des débats entre syndicalistes, employeurs, sociologues et universitaires afin de constuire des revendications en partant des réalités du travail, de son sens, de ses finalités et de son évaluation.
Deux livres décrivant des pratiques de management pathogène ont reçu mercredi 10 février la récompense du "Meilleur ouvrage sur le monde du travail" remise à l'occasion du Salon des CE.
Selon une enquête IFOP réalisée pour le site spécialisé Cadremploi, le management n'est plus une fonction majeure des cadres.
Auditionnée en novembre 2015, l’Ugict-CGT prend note de la remise de ce rapport qu’elle étudiera et débattra en détail avec les ingénieurs, cadres, techs, et maitrises CGT.
La CGT et son UGICT demeureront alertes quant aux suites législatives et politiques données à ce rapport.
La transformation numérique de l’économie et du travail fournit l’occasion de créer de nouveaux droits et de nouvelles protections, et ne pourra en aucun cas être un prétexte au détricotage des dispositions protectrices du Code du travail et à des dérégulations aussi dogmatiques qu’inefficaces économiquement et socialement.
Conclusions et extraits en texte et en images de cette journée du 28 janvier 2016. Si vous n'avez pas pu assister aux Rencontres, cet article vous en donnera un aperçu complet et synthéthique. À diffuser auprès de tous celles et ceux qui s'interrogent aujourd'hui sur la démocratie dans l'entreprise, les lanceurs d'alerte, et le rôle individuel et collectif au travail des salariés qualifiés.
L'Ugict-CGT vous invite à cet après-midi débat en présence des auteurs, le mercredi 25 novembre, de 16h30 à 19h00, au siège de la CGT – 263 rue de Paris – 93100 Montreuil (Salle François Blumental – Patio RCH)
En tout cas, les difficultés au quotidien sont reconnues pour le management de proximité !
Deux ans après la catastrophe ferroviaire de Brétigny, on peut en effet affirmer que la seule chose qui s’est vraiment améliorée, c’est la qualité et le nombre de rapports qui « mettent en exergue une faiblesse de l'efficacité du système de gestion de la sécurité ».
Pour l’Union Fédérale des Cadres et Maîtrises de la Fédération CGT des cheminots (UFCM-CGT), les engagements des Directions ne sont pourtant toujours pas à la hauteur des enjeux ! Ils continuent à relever majoritairement d’une Communication bien huilée, qui a pourtant de plus en plus de mal à se confronter aux réalités, confirmées de rapports en rapports.
Selon une étude publiée jeudi 8 janvier par l'Ecole des hautes études commerciales (Edhec), seuls 66% des jeunes interrogés disent avoir un management honnête et transparent.
Tous les indicateurs de confiance dans l’entreprise sont en baisse. C’est ce que révèle le 16e baromètre « Climat social dans l’entreprise » du Cegos (formation professionnelle et continue).
Pendant l'été 2014, la CGT FAPT et son Union Fédérale des Cadres ont organisé une consultation des cadres d'Orange en demandant aux cadres de s’exprimer aussi bien sur le contenu et le vécu de leur travail, sur le management, sur leur salaire et leur évolution, et leur avenir dans leur entreprise. Voici les premiers résultats de l'enquête, très révélateurs, en attendant une analyse complète et détaillée.
Notre objectif : obtenir un droit à la déconnexion et une réduction effective du temps de travail des cadres et techniciens, par la loi, les négociations de branche et d’entreprise.
Manuel Valls déclare « aimer l’Entreprise »...
À l’occasion du 17ème Congrès de l’Ugict-Cgt qui se tient du 20 au 23 mai à Dijon, l’Ugict-CGT a commandé deux sondages à ViaVoice, un sur les opinions et attentes des cadres au travail, l’autre sur les techniciens. Les résultats de ces deux sondages révèlent une forte aggravation des charges de travail et une importante attente en matière de reconnaissance salariale. Retrouvez ici le dossier de presse qui présente à la fois le congrès et l’analyse détaillée de ces deux sondage ainsi que deux infographies illustratives.
A l’occasion de l’ouverture du salon Le Web’13 Paris, l’étude annuelle du Credoc sur nos usages des nouvelles technologies publiée ce mardi dévoile que 39% des actifs utilisent les nouvelles technologies (ordinateur, internet, etc) pour des raisons professionnelles en dehors de leurs horaires et lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou à domicile).
En partenariat avec la Sorbonne et Liaisons Sociales magazine l’UGICT-CGT organise un point presse et une journée de débat sur la fonction DRH le jeudi 5 décembre, à la Sorbonne. Lors de cet journée, nous rendrons publique les réponses à une enquête UGICT-OpinionWay qui révèle les facteurs favorables au dialogue social et les limites de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 sur le marché du travail.
La CGT des ingénieurs, cadres et techniciens organise une journée de débat sur la fonction DRH-RRH : leur condition d’exercice professionnel et leurs aspirations dans un contexte de crise.
Le jeudi 5 décembre l’UGICT, en partenariat avec la Sorbonne et Liaisons Sociales magazine, organise un point presse et une journée de débat sur la fonction DRH.
Organisée le jeudi 5 décembre, par l'UGICT-CGT, l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne et Liaisons Sociales Magazine.
Un document interne de France Télécom datant de 2006 et dévoilé mardi 7 mai par Le Parisien vient en dire long sur les méthodes impulsées et encouragées au somment de l’entreprise pour pousser les salariés dehors.
Pour la première fois, la CGT des Cadres (UGICT-CGT) a fait le choix de dépasser l’action syndicale traditionnelle pour s’adresser aux cadres par voie publicitaire.
L’UGICT-CGT a conçu une campagne destinée à être diffusée dans les titres de presse magazine et quotidienne lus par les cadres. Son objectif : les alerter sur la situation devenue critique pour les salariés de l’encadrement.
Entreprise et carrière (n°1138 du 2 au 8 avril) publie cette semaine une enquête fournie « Stagiaires en entreprise : une population à bien encadrer ».
Santé et Travail (n°82, avril 2013) propose un dossier « Le blues des managers ».
Une enquête indépendante sur le récent suicide d'un cadre de La Poste va être diligentée à la demande des représentants du personnel du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de l'entreprise.
Suicide d’un cadre en burn-out
Un système d'évaluation des salariés déclaré illicite
Rencontres d’Options - Jeudi 14 février 2013
Des salariés attaquent le dispositif d'évaluation en justice
Un curieux challenge contre la fraude
Faut-il s’appuyer sur les atouts dont dispose notre pays ou bien céder aux desiderata des professionnels du dividende ? Telle est l’alternative de l’actuel débat sur la compétitivité.
En librairie le 25 octobre 2012. Aux Editions de l'Atelier. Par Marie-José Kotlicki & Jean-François Bolzinger
Dans son action pour un mode de management alternatif dégagé des injonctions de la finance, l'Ugict-CGT pousse les salariés à intervenir sur les modes et critères d'une évaluation complètement dénaturée.
Les prix augmentent, le gouvernement va faire une enquête. Les suicides se multiplient dans les entreprises, le gouvernement va faire une enquête... dont les premiers résultats pourraient être connus début 2009. L’incompétence tourne à l’irresponsabilité.
« Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail » Marie-Anne Dujarier. Editions de la Découverte.
« Le travail peut-il devenir supportable ? » Yves Clot et Michel Gollac.
Un film tourné et diffusé lors du 17e congrès de l'Ugict-CGT
Ce livre d’entretiens a été initié par les éditions Bayard avec pour objectif de faire ressortir ce que : « la psychodynamique du travail pourrait apporter dans le champ des sciences morales ou politiques ».
Encore un ouvrage sur les cadres ? Oui, mais loin du constat, de l’affect, du misérabilisme, car le point a déjà été fait.
Le fric, c'est chic. Monique Pinçon-Charlot et Michel Pinçon spécialistes de la grande bourgeoisie, reviennent aux fondements de la méthode sociologique et c’est bien.
Vincent de Gaulejac est professeur de sociologie et Directeur de laboratoire de changement social à l’université Paris Diderot. Il est fondateur de l’Institut international de sociologie clinique. Il a publié de nombreux ouvrages dont « La société malade de la gestion » et « Travail, les raisons de la colère ».
Organisation du travail, statégie et pilotage des entreprises, quel mode de management ? Extraits du débat organisé par l'Ugict dans le cadre du Salon national des CE et CHSCT, Espace Champerret à Paris, le 21 avril 2010. Avec Olivier Barbereau (DRH de France Télécom), Jean-Jacques Desvignes (CGT du groupe EADS), Marie-José Kotlicki (secrétaire générale de l'Ugict CGT), Chritian Mathorel (responsable syndical au CCE de France Télécom), Patrick Raoult (cabinet d'expertise comptable DIAGORIS).
Dans leur précédent livre (Pour en finir avec le Wall Street Management, 2010) dans lequel il dénonçait le modèle managérial du Wall Street Management, responsable à leurs yeux de la crise parce qu’il a imposé la stratégie des entreprises à des objectifs de rentabilité financière démesurés et court-termistes, les auteurs de Laissez-nous bien travailler ! pensent que c’est en osant toucher au cœur du fonctionnement de notre société que se dessinera une issue à la crise.
Pour dépasser des visions clivées, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger proposent dans ce livre d’investir les terrains où se jouent la dé-financiarisation du travail et de l’entreprise pour redonner une nouvelle efficience du travail : organisation du travail, qualité des produits ou des services, place des jeunes, accès des femmes aux responsabilités de direction, enseignement du management, restructurations, stratégies et gouvernance. Et tendre ainsi vers une vraie définition de l’entreprise comme réussite sociale et économique. Acheter le livre
Que dire, face aux dégâts humains et aux gâchis économiques d'un "Wall Street management" qui s'apparente de plus en plus à une injonction de rendement ? Comment replacer les salariés au coeur de l'entreprise, qu'elle soit publique ou privée ? Comment redonner place à la créativité, à l'innovation et à une efficacité qui soit aussi sociale et environnementale ? Un autre management est-il possible ?
Il est temps d'aller au-delà de la dénonciation des logiques coercitives.
Tout en analysant les systèmes qui ont engendré la crise économique et financière, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger proposent des repères pour un management alternatif. Un management qui conjugue les aspirations des salariés et le travail d'équipe et remet en cause les dogmes actuels : l"économique aux actionnaires, le social aux DRH et aux syndicats. Le management alternatif, dont les auteurs définissent ici les outils, entend s'extraire de l'unique logique de la financiarisation et du court terme actionnée par quelques décisionnaires. Il promeut une dynamique du partage de l'information et de codécision qui implique tous les salariés. Seules ces transformations permetront de dégager une véritable de dégager une véritable issue à la crise qui ne se réduide pas à sa simple gestion.
Soirée-débat autour du livre d’Yves Clot, Le travail à coeur. Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM. Il a notamment écrit : « Le travail sans l’homme » et « Travail et pouvoir d’agir ».
Stéphanie Treillet et Jacqueline Penit-Sauria, membres du Conseil scientifique d’ATTAC, sont venues nous présenter, le 18 novembre dernier, l’ouvrage collectif : « Le capitalisme contre les individus » pour cette avant-dernière soirée-débat de la saison 2010. Une question d’actualité au moment où l’individualisation du travail se pose comme le postulat du néo libéralisme et s’impose dans le management. Mais c’est aussi une affaire d’égalité des genres.
C’est devant un auditoire nombreux et témoin de la parité femmes-hommes que Brigitte Laloupe est venue exposer les conclusions de son ouvrage et sur cet enjeu essentiel du travail.
Cas d’école. Pendant la crise, l’enseignement continue. Mais la plupart des grandes écoles de management, à l’instar de certains établissements étatsuniens, s’interrogent sur le sens de leurs enseignements.
La grande enquête sur le travail menée, entre mai et octobre 2011, par Radio France, redonne au service public ses lettres de noblesse. Si elle n’a pas été effectuée selon les critères habituels reconnus, ses résultats rejoignent ceux de nos propres sondages et soulèvent les mêmes problématiques. Patrick Légeron, du cabinet Stimulus, psychiatre et directeur du conseil scientifique de l’enquête est venu nous présenter cette étude éditée en janvier 2012 1.
Les mobilisations récentes des intermittents du spectacle, des sages-femmes comme des infirmiers anesthésistes, des personnels de la recherche, et des cheminots nous montrent la voie pour être entendus sur nos revendications et pour sortir de l’impasse d'un chômage qui augmente, d'un pouvoir d’achat qui baisse et d'un pays qui s’enfonce dans la crise. [Voir la carte des mobilisations]
À l’occasion du 17ème Congrès de l’Ugict-Cgt qui s'est tenu du 20 au 23 mai 2014 à Dijon, l’Ugict-CGT a commandé deux sondages à ViaVoice, un sur les opinions et attentes des cadres au travail, l’autre sur les techniciens. Les résultats de ces deux sondages révèlent une forte aggravation des charges de travail et une importante attente en matière de reconnaissance salariale. Retrouvez ici les tracts infographiques à imprimer.
Cette affiche (à télécharger pour impression maison, impression pro, ou diffusion sur le web) fait partie d'une campagne en crowdfunding que vous pouvez soutenir et relayer.
Cette affiche (à télécharger pour impression maison, impression pro, ou diffusion sur le web) fait partie d'une campagne en crowdfunding que vous pouvez soutenir et relayer.
[LETTRE OUVERTE AUX INGÉS, CADRES ET TECHS]
En ce début d’année 2014, la mobilisation devient décisive pour sortir de l’impasse : un chômage qui augmente, un pouvoir d’achat qui baisse et un pays qui s’enfonce dans la crise. Lors de ses vœux, le Président de la République a tourné le dos à ses engagements de changement en cédant aux sirènes du Medef et des marchés financiers. Il propose comme seules perspectives « le sang et les larmes », la rigueur et le transfert vers les ménages et les salariés des cotisations payées par les entreprise.
Intentions de l’organisation : Si la conception d’un management alternatif progresse parmi les militants de la CGT, sa traduction concrète reste encore à construire. Le bureau national de l’UGICT a donc décidé de proposer un stage dont les objectifs sont :
• amener leur syndicat à intégrer la question de la transformation du travail dans leur activité syndicale.
• permettre aux camarades de monter dans leur entreprise des initiatives autour des besoins de transformation des modes de management,
• Aider à la syndicalisation des ingénieurs, cadres et techniciens (ICT) à partir de leur place et de leur rôle dans le travail.
Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement, et un vrai/faux pour engager la discussion avec les salariés.
Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement.
Syndicalisation - tract général (220.28 kB)
Le stage a pour objectif d’identifier les leviers d’action et d’intervention mobilisables avec les ICTAM pour que la satisfaction des besoins économiques, sociaux et environnementaux prévale sur les logiques de création de valeur boursière, dévastatrices pour les individus et l'emploi.
Sur fond d’entreprises éclatées en filiales, en sous-traitances diverses, de circuits de décision opaques et de montages financiers aboutissant à la liquidation d’emplois, de productions ou de services pourtant utiles et rentables, l’encadrement est tiraillé entre d’une part, éthique professionnelle et citoyenne et, d’autre part, devoir de loyauté.
Surmonter ces contradictions impose de faire émerger une autre conception de l’entreprise, une entreprise définanciarisée …distincte de la société de capitaux.
Cette session, organisée conjointement par l’UGICT et l’Institut du Travail de Strasbourg, s’inscrit donc dans une démarche action-recherche.
Il s’agira d’approfondir, par des exposés, des présentations de « cas réels », des débats et des travaux de groupe, les thématiques suivantes :
- Les origines de la financiarisation et les transformations du gouvernement de l’entreprise
- Les réponses possibles face à la financiarisation
- L’entreprise éclatée : des patrons voyous ou un code de commerce au service de la financiarisation ?
- "Lever le voile" sur les montages financiers et identifier les véritables décideurs.
- La dilution des responsabilités, la délégation de pouvoirs
- Quelles stratégies syndicales pour « définanciariser » l’entreprise et restaurer le rôle contributif de l’encadrement ?
"Laissez-nous bien travailler". Nombre d’enquêtes soulignent la dégradation de la santé au travail. L’actualité ne cesse d’être nourrie par ces drames humains que sont les suicides au travail. Combien d’autres souffrances ? Dépressions, dopages, arrêts cardiaques...
Syndicalisation - tract cadres - vrai/faux (