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Lundi, 15 Mars 2010 17:44 |
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 Management et stratégie : il y a comme un doute ....
Incontestablement, la crise pèse sur le moral des cadres et sur leur perception du travail, de la stratégie des entreprises et des politiques salariales et managériales. Autant ils continuent de marquer « un réel intérêt pour le travail, autant les entreprises apparaissent avoir des difficultés croissantes pour les mobiliser, avec une dégradation nette de la vie au travail : augmentation du stress, manque de reconnaissance », a commenté la secrétaire générale de l’UGICT-CGT, Marie-José Kotlicki, à l’occasion de la livraison du 6ème baromètre « Réalités Cadres » CSA. C’est un des enseignements, mais pas le seul, de cette sixième enquête annuelle qui constate un décrochage dans la satisfaction des cadres en matière de rémunération.
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Mercredi, 10 Mars 2010 21:00 |
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La 6ème livraison du baromètre CSA-Ugict-CGT « Réalités Cadres » fait apparaître que la crise accentue plusieurs phénomènes :
- Autant les cadres continuent de marquer un réel intérêt pour le travail, autant les entreprises apparaissent avoir des difficultés croissantes pour les mobiliser, avec une dégradation nette de la vie au travail : augmentation du stress, manque de reconnaissance.
- Montée d’une défiance au regard des méthodes de management et d’un questionnement plus marqué des choix stratégiques. Ceci valide nos efforts pour promouvoir un autre mode de management.
- Grande lucidité sur la question des retraites : les cadres plébiscitent le système par répartition alors que ce sont les plus sollicités par les produits de capitalisation et font preuve d’une grande clarté sur les solutions de financement en proposant notamment de s’attaquer aux revenus financiers.
Téléchargez le sondage "Réalités Cadres" en ppt
Téléchargez l'intervention de MJ Kotlicki lors de la conférence de presse du 10 mars 2010 |
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Lundi, 15 Février 2010 15:24 |
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La CGT des cadres et technicien-ne-s a décidé de lancer et mettre en débat une «Charte pour l’encadrement»visant à «obtenir des droits nouveaux pour un rôle contributif de l’encadrement». L’UGICT-CGT veut avec cette Charte, lancer le débat pour que les cadres partagent leur expérience et confrontent leurs points de vue sur ce management toxique qui individualise, classe les salariés, pousse à la surcharge et à la destruction.
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Lundi, 15 Février 2010 18:16 |
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 Le nouveau management a atteint les limites de son efficacité économique et l’apogée de son inefficacité sociale. Ebranlé par la crise qu’il a lui même généré, ce Wall Street management a relégué les salariés au rang de variable d’ajustement dans la course aux rendements.
Comment redonner aux salariés leur rôle d’acteurs au cœur de l’entreprise qu’elle soit publique ou privée ? Comment promouvoir la créativité et l’innovation ? Comment inscrire l’activité économique dans la réalité sociale et environnementale ? Commet replacer l’humain au centre du dispositif ?
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Mercredi, 03 Février 2010 11:14 |
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Du nouveau sur le blog des cadres dirigeants :
- Le secteur télécom au pied du mur. Enjeux et propositions. Une contribution de cadres supérieurs militants CGT.
- Directeurs d'hôpitaux : la représentativité de la CGT reconnue
- Le 10 novembre 2009, l'Ugict CGT a organisé une journée de débats sur le thème "Refonder une politique industrielle". L'intervention de Marie-José Kotlicki, Secrétaire générale de l’Ugict.
- Rencontre avec les cadres dirigeants des collectivités territoriales organisée par l'Ufict CGT des services publics, le 16 octobre 2009.
Retrouvez ici le blog "cadres dirigeants" |
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