Le profil du salariat change. En 1962, les Ictam constituaient 14 % du salariat, dont 4 % de cadres. En 2011, ils pesaient déjà 46 %, dont 19,2 % de cadres. Le travail change aussi avec une révolution numérique qui touche le management, mais aussi les process de production. Plus que jamais l’Ugict-Cgt doit prendre en compte cette réalité et se déployer au plus près du terrain. Ainsi, la CGT restera le syndicat de tout le salariat.

La tentative du gouvernement français de légiférer sur le secret des affaires a échoué face à la mobilisation. Mais ces dispositions risquent de revenir par la fenêtre, étant donné qu’une directive européenne est en préparation sur le sujet. Ce projet de directive passera devant la commission des affaires juridiques du parlement européen le 7 mai prochain et en séance plénière du parlement européen le 8 septembre. Il s’agit aujourd’hui de permettre un débat public à l’échelle de l’UE, sur cette question qui menace non seulement les droits sociaux, mais aussi la liberté d’expression. Un appel, relayé par de nombreux journaux européens le 7 avril dernier, a été initié par l’Ugict-CGT et signé par 65 ONG et organisations syndicales de 10 pays européens. En France, l’ensemble des organisations syndicales a signé le texte. L’Ugict, le Syndicat des avocats français (SAF) et le Syndicat de la magistrature ont adressé aux eurodéputés des propositions d’amendements qui visent à recentrer le texte sur la sanction de la concurrence déloyale.

Edito Vous avez dit « égalité réelle entre les femmes et les hommes » ?  Lire l'édito →

Droit à la déconnexion : Six étapes pour un droit à la déconnexion effectif Lire l'article →

8 mars : L’égalité professionnelle en chantier Lire l'article →

Soirée-Débat : Les métiers ont-ils un sexe  ? Lire l'article →

Télécharger Cadres Infos 716 (.pdf) →

Comment mener la campagne sur le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ? Nous vous proposons un outil clefs en main en six étapes à adapter, bien sûr en fonction de vos spécificités. Il s’agit avant tout de partir des attentes des salariés et d’obtenir des avancées concrètes dans l’entreprise, les administrations, les branches…

Comme chaque année, le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, a été l’occasion pour la presse de revenir sur les inégalités entre les femmes et les hommes, dans la sphère professionnelle. La Cgt et son Ugict, participent à ce rappel à l’agenda de la lutte pour l’égalité professionnelle et travaillent, en particulier, sur trois chantiers : négociation d’entreprises, classifications et articulation vies professionnelle-familiale-sociale.

On peut répondre de deux façons à cette question. Les métiers n’ont pas de sexe dans le sens où les talents et aptitudes sont également distribués entre filles et garçons, femmes et hommes, de sorte qu’ils peuvent être exercés par les unes ou par les autres. En revanche, ils ont un sexe quand on voit à quel point les femmes sont concentrées dans un petit nombre de métiers. 

Edito Quel syndicalisme pour les lanceurs d'alerte ? Lire l'édito →

Lanceurs d’alerte : la loi Macron perd un peu son secret Lire l'article →

Financement de l’Agirc et de l’Arrco : Des solutions applicables dès maintenant Lire l'article →

Égalité : L’urgence de l’égalité salariale Lire l'article →

TéléchargerCadres Infos 715 (.pdf) →

Le retrait du projet de loi Macron de la directive sur le secret des affaires a été provoqué par la rapidité de la réaction des journalistes et des organisations syndicales, notamment celle de l’Ugict-CGT.

Les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC seront d’actualité jusqu’à l’été. Le premier acte s’est déroulé le 17 février, la veille du séminaire organisé par l’Ugict à Montreuil :
« Agirc-Arrco : les enjeux de la négociation ».

La nécessité de l’égalité salariale revêt un caractère d’urgence encore plus prégnant au moment des négociations sur la pérennité des systèmes Agirc-Arrco. Elle a été identifiée comme le levier le plus immédiatement efficace pour le refinancement des deux régimes de retraites.

Edito S'emparer de la révolution numérique Lire l'édito →

Rencontres d'Options
Le numérique, l'entreprise et le travail. Quels impacts ? Quelles perspectives ? Lire l'article →

Droits des stagiaires, encore un effort Lire l'article →

APEC Une incarnation du statut cadre Lire l'article →

Télécharger Cadres Infos 714 en .pdf ↓

La bataille de l’UGICT-CGT pour sauver l’Apec, fut une première étape victorieuse pour la garantie du statut cadre dans le privé, qui est également adossé sur l’existence de l’Agirc, et la section encadrement des prud’hommes. Spécifique à la France, ce statut dérange le patronat car il constitue un rempart à sa stratégie de non reconnaissance des qualifications et d’écrasement des grilles salariales.

Après 10 ans de mobilisation avec l’Unef, la CGT et son Ugict, grâce à la prise en compte de nombre de nos propositions, ont obtenu le renforcement de l’encadrement des stages ainsi que du statut des stagiaires. Des dispositions légales qui concernent plus d’un million d’étudiants.

Le 28 janvier 2015 se sont déroulées, à Paris, ces nouvelles rencontres d’Options. Près de 200 élus, syndiqués et journalistes y ont participé. Cette journée s’est organisée autour de deux tables rondes « Impacts et défis du numérique » et « Quelles réponses des acteurs sociaux  ?». Un plein succès pour cette initiative de l’Ugict-CGT et de son magazine Options.

Le point sur la campagne Droit à la déconnexion  Lire l'article
International - Objectifs partagés avec les syndicats québécois  Lire l'article
Cadres de la Plasturgie
 - La CGT attaque un accord inégalitaire Lire l'article
Les Rencontres d’Options Le numérique et le travail Lire l'article

Un abattement de 5 % sur les salaires des jeunes diplômés embauchés, c’est l’accord signé dans la plasturgie et qui prévaut aujourd’hui. En réponse à ce dispositif injuste et inégalitaire, la Fédération Nationale des Industries Chimiques (FNIC-CGT) et l’UGICT-CGT saisissent le Tribunal de Grande Instance de Nanterre afin de faire annuler au plus vite ces dispositions de salaires des cadres débutants.

Le collectif international de l’UGICT-CGT était invité, les 7 et 9 novembre 2014, à Montréal, pour les cinquante ans de la Fédération des Professionnèles-Confédération des Syndicats Nationaux (FP-CSN). L’UGICT-CGT était conviée à présenter deux de ses campagnes phares : le droit à la déconnexion et la réglementation des stages.

Trois mois après le lancement de la campagne sur le droit à la déconnexion, un point s’impose. Nous vous en rappelons les étapes essentielles, les outils, les objectifs avec des témoignages de militants.

Edito : Rétrograde !

Négociations AGIRC-ARRCO  Il faut financer l’AGIRC Lire l'article

Quels enseignements tirer des jugements Altran Lire l'article

Supplément : 5 bonnes raisons de contester la modulation des allocations familiales Lire l'article

Après sept ans de luttes initiées par la CGT Altran Sud- ouest, la cour d’appel de Toulouse vient de donner raison à la vingtaine ingénieurs d’Altran technologie, engagés dans cette action qui récupèrent ainsi 630 000 euros. Que tirer de ce jugement quel est le poids de la jurisprudence ?