Plus de 20 000 salariés d’Airbus et de ses sous-traitants sont appelés à voter, le 4 décembre 2014, à Toulouse et Saint-Nazaire, dont près de 9 000 ingénieurs et cadres et 6 500 techniciens. L’enjeu est de taille, puisque le groupe a profondément modifié sa stratégie ces dernières années, une stratégie qui pèse sur l’emploi et les collectifs de travail.

À quelques semaines des élections professionnelles de la fonction publique, la consultation réalisée par l’Ofict équipement et environnement, mi 2013, laisse apparaître des éléments révélateurs quant à l’approche des agents envers les syndicats et la nature de leurs revendications. Un outil syndical précieux d’autant que la CGT bénéficie d’une image positive.

Au moment où les chefs d’États européens, réunis à Bruxelles, ont trouvés un accord sur une baisse de 40 % des émissions de gaz à effet de serre entre 2020 et 2030, les chercheurs du collectif confédéral CGT Recherche, Enseignement supérieur et Emploi (RESE) organisaient, le 21 octobre 2014, une journée d’étude sur le thème  : « La recherche, un enjeu pour la transition énergétique ». Une réflexion intense pour des participants volontaires.

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Edito : Droit à la déconnexion et la maîtrise du temps de travail

Les enjeux des élections professionnelles dans la Fonction publique. Lire l'article

La parole des travailleurs sociaux. Lire l'article

Forfaits en jours, droit à la déconnexion : des campagnes indissociables. Lire l'article

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La campagne de l’UGICT sur le droit à la connexion/déconnexion est indissociable de celle de l’encadrement des forfaits jours engagée depuis 2011. Où en est-on aujourd’hui alors « qu’une convention de forfait en jours n’est valide que si elle est encadrée par un accord collectif apportant une protection effective du droit à la santé et au repos et si celui-ci est scrupuleusement appliqué par l’employeur » a affirmé à plusieurs reprises la cour de Cassation ?

Le collectif UGICT des « Professionnels du travail social » a réalisé, du 22 août 2013 au 31 janvier 2014, une consultation nationale interprofessionnelle à destination des travailleurs sociaux. Plus de sept cents salariés y ont participé. Cet état des lieux constitue une première étape pour construire une autre conception du travail social, construire des propositions et revendiquer une reconnaissance légitime des qualifications.

Les élections professionnelles dans la Fonction publique vont toucher 5,5 millions de salariés dont 53 % d’ICT.
Leur vote est donc capital pour le maintien à la première place de la CGT dans la Fonction publique.
Dans les Fonctions publiques d’État, Territoriale et Hospitalière, les prochaines élections sont prévues le 4 décembre 2014.

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Edito : Salarié-e-s aptes à mettre en œuvre de façon autonome des techniques complexes sociales, commerciales, juridiques, administratives, industrielles, paramédicales, unissez-vous !

AGIRC-ARRCO : la fusion, nouvelle martingale du Medef Lire l'article

Professions techniciennes et intermédiaires: construire une identité Lire l'article

Ethique professionnelle : Protéger les lanceurs d’alerte  Lire l'article

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Le 27 juin 2014 a débuté un nouveau cycle de négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC. Il concerne les 18 millions de salariés du secteur privé et 12 millions de retraités. Le Medef travaille à la fusion des deux organismes.

Le 11 mars 2014 s’est déroulée une demi-journée d’étude sur les professions techniciennes et intermédiaires : quel référentiel revendicatif interprofessionnel ? Après un travail sur la définition, des perspectives revendicatives sont apparues. Cette initiative a servi de base à une table ronde au cours du 17^ème Congrès de l’Ugict.

Héros des temps modernes pour les uns, traites, à leurs entreprises, voire à leur pays pour les autres, les lanceurs d’alerte témoignent le plus souvent de la mise en cause de l’éthique professionnelle.

Recherche, enseignement supérieur, emploi : quelle stratégie pour la CGT ?

Près de 90 militants et représentants d’organisations de la recherche et de l’enseignement, dont des membres de conseil de l’enseignement supérieur et de la recherche (ceser), participaient à cette initiative « Recherche et territoires, quelle stratégie pour la cgt ? » le 4 février 2014 et ont échangé avec le collectif confédéral «Recherche enseignement supérieur et emploi», animé par l’Ugict. Les problématiques communes ont permis d’avancer sur le terrain de la cohérence revendicative.

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Edito : Recherche et territoire, notre stratégie Cgt : leur projet, notre vision

La recherche et le territoire
Recherche, enseignement supérieur, emploi : quelle stratégie pour la CGT ? Lire l'article

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La CD de Paris pour l'égalité professionnelle (initiative du 27 février 2014) Lire l'article

Egalité femmes-hommes chez les cadres... maintenant ! Lire l'article

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Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont désormais bien documentées. Les analyses comparées portant spécifiquement sur les ingénieur-e-s, cadres et technicien-ne-s convergent toutes vers les mêmes constats : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en équivalent temps plein et les inégalités de carrière sont les plus marqués dans nos catégories.

La commission départementale Ugict-Cgt de Paris organisait, le 27 février, une journée sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez les ICT avec, les interventions de Caroline De Haas (militante féministe), Clémence Helfter (commission confédérale Femmes-Mixité), Michel Miné (juriste) et Rachel Silvera (économiste). L’occasion de faire le point sur le chemin à parcourir pour atteindre l’égalité professionnelle.

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Stagiaires : les exploités invisibles. Lien vers l'article

Des salaires garants du progrès social. Lien vers l'article

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La baisse des cotisations sociales et des salaires ne constituerait plus la condition nécessaire et suffisante à la compétitivité et au problème de l’emploi. La présidente du FMI déclarait ainsi en janvier 2013 : « L’effet des plans d’austérité sur la croissance est plus fort que ce que nous avions anticipé ». Mais dans cette équation quelle est la part du coût du capital ?

On estime, chaque année, à 1,6 million le nombre de stagiaires. Un volume qui a triplé en 10 ans et qui représenterait 100 000 emplois à plein temps. Une véritable entreprise de dumping social. Suite aux batailles de l’Ugict, un projet de loi va être débattu à l’Assemblée Nationale en février. Sophie Binet fait le point sur la réalité des chiffres et la situation. (Pétition en ligne à signer ici : http://change.org/LoiStages)

Pour ce numéro, Cadres Infos change de format et de méthode de diffusion. Cette publication est désormais à la fois une newsletter  et un web magazine. Si vous êtes abonnés, vous recevrez le numéro directement via un envoi spécial de la Lettre de l'UGICT, à la fin de chaque mois.