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Les ingénieurs et les cadres ont toujours été considérés comme un « laboratoire » des transformations du travail avant de les généraliser à l’ensemble des salariés. Les réformes en cours n’échappent pas à cette logique. Cette fois, il s’agit pour le gouvernement et le patronat d’étudier le comportement des ingénieurs et des cadres face à « l’appel des sirènes » des produits d’épargne retraite par capitalisation et de certaines assurances privées contre les impacts néfastes du chômage et de la maladie avec la remise en cause du système de protection sociale reposant sur la solidarité.
La réponse en infographie.
2019 s’annonce comme l’année de tous les bouleversements pour les ingés, cadres et TAM.
Du point de vue de leur protection sociale, l’année 2019 marquera un tournant historique pour les ingénieurs, cadres, techs et agents de maîtrise. L'Ugict-CGT dévoile un sondage exclusif sur le niveau de confiance dans la réforme des retraits, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des jeunes.
Dans le droit fil de l’accord du 30 octobre 2015 dont la CGT n’était pas signataire, le Medef propose à la signature des organisations syndicales un accord mettant en place un nouveau régime de retraite complémentaire d’ores et déjà déficitaire, et qui vient remplacer les régimes historiques ARRCO et AGIRC.
Le MEDEF anticipe la réforme Macron des retraites
Nouveau Président et bientôt nouveau gouvernement, l’occasion de remettre sur la table les propositions de l’UGICT-CGT pour un statut de l’encadrement. Ce d’autant que la question est au cœur de la négociation sur le régime de retraites complémentaires AGIRC-ARRCO qui prévoit une négociation sur la « notion d’encadrement ».
Pour la CGT des Ingés Cadres Techs, cette négociation est déterminante et doit aller bien plus loin que la simple « notion d’encadrement ». Alors qu’Emmanuel Macron, avec sa proposition de loi Travail 2, veut renvoyer à l’entreprise la définition de l’ensemble des droits au travail, le statut de l’encadrement vise à instaurer des droits interprofessionnels, pour permettre aux salariés qualifiés d’exercer leurs responsabilités professionnelles.
Dans un contexte de remise en cause de la protection sociale, il vise à arrimer les ingés, cadres et techs au salariat avec une protection sociale (chômage, retraite…) leur assurant un maintien de leur niveau de vie en cas d’aléa.
Ce dimanche 7 mai, les électeurs et électrices ont encore une fois fait le choix d’éliminer nettement le Front National de la course à la présidentielle. La CGT a œuvré à faire barrage à l’extrême droite et se félicite de ce résultat clair. Il ne doit toutefois pas occulter la progression préoccupante du FN qui double son nombre de voix entre 2002 et 2017, et recueille près de 11 millions de suffrages.
Nous avons donc un nouveau Président de la République qui aura comme première responsabilité de rassembler et de faire preuve d’humilité face aux résultats. Un résultat net oui, mais pas d’adhésion à son programme : seuls 16% des électeurs de 2nd tour d’Emmanuel Macron disent avoir voté pour lui pour son programme. Ceci, ajouté au nombre record de bulletins blancs et nuls et au niveau de l’abstention, démontre l’essoufflement de la Vème République.
Les salarié.s seront particulièrement vigilants sur 4 propositions du programme d’Emmanuel Macron...
Le Medef propose de rééquilibrer les comptes des régimes de retraites complémentaires ARRCO et AGIRC en exonérant le patronat de toute participation financière et en mettant exclusivement à contribution les salariés et les retraités. Il s’ensuit toute une série de baisse de prestations. Concrètement, qu’est-ce que cela donne ?
Vous êtes cadre, ingénieur, agent de maîtrise ou technicien supérieur ? Pour vous constituer une retraite complémentaire, vous cotisez obligatoirement avec votre employeur auprès de l’AGIRC.
Certains prétendent que vous feriez mieux de confier votre argent à une banque ou une assurance.
Avec ce simulateur, l'Ugict CGT vous propose de faire les comptes à partir de votre propre situation.
Une présentation à consulter et télécharger ici
Les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, ouvertes ce 17 février 2015, seront au cœur de l’actualité sociale jusqu’à fin juin.
Ces 11 fiches sont des documents de formation, conçus à l’intention des militants, pour faire le tour des analyses, des arguments et des propositions de la CGT.
À l’issue de leur lecture, vous serez en capacité de débattre sereinement avec les salariés, en particulier à partir des tracts que nous mettrons ensuite à votre disposition.
☒ Temps de lecture de chaque fiche : 4 minutes
La Sécurité sociale ne permet de se constituer de retraite que sur la partie de salaire inférieure ou égale au « plafond de la Sécurité sociale ».
Dans le secteur privé, tous les régimes de retraite légalement obligatoires sont des régimes « par répartition ».
En capitalisation, l’argent épargné est bloqué pendant toute la période d’activité et est placé sur les marchés financiers.
La création de ce régime complémentaire de retraite a été la condition de l’affiliation des cadres à la Sécurité sociale et donc de sa généralisation à toute la population salariée.
Le Medef voudrait obtenir au plus tôt la disparition du régime AGIRC.
Dans les régimes ARRCO et AGIRC, on acquiert avec la cotisation dite « contractuelle » des points de retraite.
Jusqu’au début des années 1990, les régimes AGIRC et ARRCO n’ont eu de cesse d’augmenter significativement les cotisations pour honorer leurs engagements : délivrer une pension représentant, au moins en moyenne, un pourcentage prédéterminé du salaire de fin de carrière.
Faire payer une partie croissante de la retraite des cadres par les non-cadres, tout en réduisant d’emblée le niveau de pension des cadres, pour réduire in fine le niveau des pensions de tous les salariés.
La Garantie Minimale de Points (GMP) permet d’acquérir, moyennant une cotisation forfaitaire, un minimum de 120 points par an à l’AGIRC, soit pour 40 années cotisées et une valeur du point de 0,4352 € en 2014, un droit annuel à retraite de 2 089 € bruts.
Pour financer les régimes de retraite, les employeurs s’acquittent de 60 % des cotisations, et les salariés en versent 40 %.
Garantir à tous les salarié-e-s, ICTAM compris, un taux de remplacement du salaire net par la pension nette de 75 % minimum.
Quel intérêt pour un salarié d’être ou de rester, s’il l’est déjà, affilié au régime de retraite des cadres Agirc ?
Pour justifier un recul de l’âge d’ouverture du droit à retraite à 65 ans, le Medef a orchestré une vaste campagne de communication dans les médias. Voici ce que l'on ne vous dit pas...
Analyse détaillée de la situation et détail de quatre leviers de financement de la retraite complémentaire.
Ce document a été publié par la CGT le 27 août 2013, juste avant les annonces du Premier Ministre. Pour voir la réaction de la CGT à ces annonces et l'appel à la mobilisaiton le mardi 10 septembre 2013, voir le communiqué "Une réforme qui pénalise les salariés et les jeunes"
En matière de réformes des systèmes de retraites, les précédents Européens, et en particulier le fameux modèle suédois, sont-ils des exemples à suivre ?
A la lumière des bilans, il apparaît que le niveau des pensions et l’âge de départ en retraite n’étaient pas au cœur des préoccupations des réformateurs italiens et suédois. Mais alors, quels étaient les objectifs poursuivis par les gouvernements qui ont adopté ces réformes ?
La retraite dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité, est-ce encore un objectif économiquement et socialement réalisable pour tous, encadrement compris ?
Au cours des vingt dernières années, quasiment tous les pays développés ont mené au moins une réforme des retraites. Confrontés à des difficultés souvent similaires, chaque système a pourtant été réorienté selon des modalités propres et en suivant des temporalités spécifiques.
Le Medef était entré en négociation en novembre dernier avec une exigence : équilibrer sur le long terme les régimes de retraite complémentaires AGIRC (régime complémentaire de l’encadrement pour la partie du salaire supérieure au plafond de la Sécurité sociale) et ARRCO (régime complémentaire de l’ensemble des salariés du secteur privé) sans augmenter leurs ressources.
AGIRC ET ARRCO : Jackpot pour le Medef... à défaut du carton plein (274.63 kB)
Tel est le niveau de la contribution au financement des régimes de retraite complémentaire dont les entreprises se sont exonérées depuis 1993, en imposant aux salariés d'importantes baisses sur le niveau de leurs retraites, en réduisant avant de les plafonner les majorations de pensions pour enfants nés et élevés, en diminuant le pouvoir d'achat des pensions liquidées, etc.
Quels sont les enjeux ? En moyenne les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO versent aux cadres et assimilés du secteur privé respectivement 40 et 20 % de leur retraite totale, le reste leur étant fourni par le régime de base de la Sécurité sociale. Les non-cadres perçoivent de l’ARRCO et de la Sécurité sociale respectivement 40 et 60 % de leur retraite totale.
A terme l’objectif est la constitution d’un régime unique de retraite, inspiré des comptes notionnels suédois et appelé à fusionner tous les régimes du public et du privé. en attendant le Medef, vient d’initier, à l’occasion des rencontres paritaires prévues par l’accord sur les retraites complémentaires de mars 2011(1), la réflexion sur un régime unique de retraite complémentaire.
A terme l’objectif est la constitution d’un régime unique de retraite, inspiré des comptes notionnels suédois et appelé à fusionner tous les régimes du public et du privé. En attendant le Medef vient d’initier, à l’occasion des rencontres paritaires prévues par l’accord sur les retraites complémentaires de mars 2011(1), la réflexion sur un régime unique de retraite complémentaire.
A l’occasion du 16ème Congrès de l’UGICT, nous avons souhaité organiser une table ronde autour de la protection sociale en Europe et notamment autour des questions de retraite. Parmi les organisations syndicales européennes avec lesquelles nous avons des échanges réguliers, trois ont pu libérer un de leurs représentants pour participer à nos débats.
Le 24 juin dernier nous étions des centaines de milliers dans la rue pour manifester contre le projet de loi «portant réforme des retraites», présenté par le gouvernement Sarkozy. Projet indigne, s’il en est, de l’histoire de notre République depuis 1945.
La législation actuelle va rendre rapidement inaccessible à la très grande majorité des salariés le droit à une retraite pleine et entière dès l’âge de 60 ou 62 ans. D’où l’intérêt de redéfinir d’urgence la notion de carrière complète.
Réforme Macron et rapport Delevoye : quels impacts sur les ingés cadres techs et maitrises ? Quelles sont les propositions alternatives de l'Ugict-CGT et les outils de mobilisations mis à disposition des ICTAM ?
Alors que le gouvernement joue l’opacité, la CGT des Ingés Cadres Techs (Ugict-CGT) lance reforme-retraite.info pour permettre à l’encadrement de comprendre les enjeux concrets de la réforme des retraites et les différents choix possibles.
Entre les nouvelles dispositions qui rentrent en application, les négociations en cours, et le contexte social, l'Ugict-CGT aborde 10 sujets qui ne manqueront pas de faire l’actualité pour les salarié·e·s de l’encadrement en 2019. Une conférence de presse de début d'année est donc organisée le lundi 28 janvier 2019 à 11 h (informations et accréditation auprès de Marion Davaux presse[à]ugict.cgt.fr).
Le mouvement syndical a toujours eu un rôle majeur dans la gestion de la Sécurité sociale et des organismes complémentaires. Ce fut à la fois un rôle de conception, d’impulsion, d’d’orientation et de gestion.
Néanmoins le rôle et la place des syndicats fut variable au fil du temps et des réformes successives de l’assurance maladie.
La prévoyance au sens large regroupe à la fois la complémentaire santé et la prévoyance lourde (couvertures des risques liés au décès, et la perte de revenus en cas d’arrêts de travails). Il s’agit de risques couverts en complément de la Sécurité sociale.
L’enjeu majeur de la réforme des retraites est celle du financement. Les projections actuelles du Conseil d’Orientation des Retraites prévoient à paramètres constants une forte dégradation du niveau des pensions sur une période qui commencera dès 2020 pour toutes les générations qui partiront en retraite jusqu’en 2070.
La plupart des pays européens ont procédé à des réformes de leur système de retraite. Le Haut-commissariat à la réforme des retraites a rencontré les représentants des gouvernements ainsi que les représentants des syndicats de ces pays.
Quels sont les différents systèmes de retraites en Europe ? Quelles réformes possibles des retraites en France et leurs conséquences sur les cadres ? Quelles sont les évolutions à venir dans le paysage de la prévoyance complémentaire ? Quels sont les enjeux de gestion de la protection sociale ?
Le 17 novembre 2017, s’est tenue la dernière séance de négociation sur la fusion en un seul régime de retraite complémentaire des régimes AGIRC (cadres) et ARRCO, fusion prévue par l’accord du 30 octobre 2015 que la CGT n’a pas signé.
L'organisation patronale cache ses intentions derrière la technicité du projet d’accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco. Mais le diable est dans les détails.
Philippe Pascal, inspecteur URSSAF dans le Vaucluse, est poursuivi pour la troisième fois par François Mariani, président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Vaucluse. L’audience aura lieu ce lundi 13 novembre à 14h à Avignon et sera précédée d’un rassemblement à 12h30 devant le TGI d’Avignon. Philippe Pascal est soutenu par de nombreuses personnalités, et notamment Claude Alphandéry, Antoine Deltour, Eva Joly, François Ruffin, Sophie Binet, Gérard Filoche, Dominique Meda, Marie José Kotlicki, Denis Lalys, Gilles Perret…
La négociation s’est ouverte ce mercredi 8 novembre dans un flou savamment orchestré par le patronat.
Elle doit fixer les dispositifs et le règlement concernant le nouveau régime unifié qui va se substituer aux régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco.
Ce mercredi 8 novembre se tient la première séance de négociations sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO. La seconde (et peut être dernière) est prévue le 17 novembre.
Alors que la fusion des régimes de retraite complémentaire des cadres (AGIRC) et des non cadres (ARRCO) a été décidée en 2015, la négociation vise à définir les paramètres de fonctionnement du régime.
Alors que le MEDEF vise à en faire une question technique, il s’agit d’une négociation déterminante pour les salarié.es.
C'est l'autre bombe à retardement posée par le Medef. Alors que l'Assemblée Nationale examine en marche forcée le projet de loi d'habilitation à réformer le Code du travail par ordonnances, les négociations sur les retraites complémentaires annoncent clairement la couleur en matière de réforme des retraites : "Les pensions de retraite, proportionnelles au salaire, seraient remplacées par des rentes viagères, proportionnelles à l’espérance de vie."
Une entreprise de nettoyage parisienne, qui travaillait pour une enseigne de restauration en Franche-Comté, a fait l’objet d’un redressement de cotisations sociales de plus de 1,3 million euros.
À l'appel de neufs organisations syndicales et associations (CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, FGR-FP, Solidaires...), des milliers de retraités ont battu le pavé jeudi 30 mars pour interpeller les candidats à la présidentielle sur la baisse de leur pouvoir d'achat et réclamer une hausse de leurs pensions.
Au prétexte d'une faible inflation, les pensions de retraites complémentaires des salariés et cadres du privé vont rester gelées pour la troisième année consécutive en 2016.
Selon une enquête présentée mercredi 5 octobre lors d'un colloque organisé à Paris par la Chaire Transitions Démographiques Transitions Economiques, quand un salarié a été exposé à des conditions de travail physiquement pénibles ou à des risques psychosociaux, il risque plus souvent d'être en mauvaise santé à l'âge de la retraite.
En dépit de l’opposition de la CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (l’UGICT-CGT), le conseil d’administration de l’AGIRC a décidé ce 6 octobre de ne pas appliquer l’accord du 30 octobre 2015 pour déterminer le nombre de points acquis en 2016 par les salariés. En conséquence, la baisse de la retraite complémentaire des cadres s’accélère.
Poursuivre une activité professionnelle une fois à la retraite, afin notamment de compléter un revenu qu'ils anticipent "insuffisant" est une perspective envisagée par près d'un agent sur cinq de la fonction publique.
Mobilisées depuis de nombreux mois dans l'unité, les organisations de retraités, dont l'UCR-CGT appellent à une nouvelle journée d'action partout en France pour exiger :
Pas moins de 120 rassemblements ou manifestations qui ont eu lieu dans toute la France le 10 mars à l'appel de 9 organisations syndicales de retraités (UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR-CFE/CGC, SFR-FSU, UNIR-Solidaires, FGR-FP, LSR et UNRPA) .
Depuis le 23 octobre 2012, les techniciens « retraite » et les techniciens « carrière » de la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) en Rhône Alpes, menaient un combat contre l’obligation d’effectuer, en plus de leurs charge de travail habituelle, de la réponse de niveau 1 (durée d’une réponse égale à 3mn en moyenne) comme les téléconseillés.
À l’occasion de ses Rencontres d’Options, l’Ugict-CGT a rendu public le jeudi 28 janvier ses premières propositions pour renforcer et renouveler le statut de l’encadrement.
De janvier à novembre, le ministère du Travail a enregistré près de 320 000 ruptures conventionnelles.
Selon une étude pour par Préfon, Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique, 60 % des agents de la fonction publique sur dix se disent "inquiets", voire "très inquiets" pour leur avenir et leur future retraite.
Après un léger repli en septembre, le chômage a connu en octobre sa plus forte hausse depuis 2013, avec 42 000 demandeurs d'emploi supplémentaires sans aucune activité, pour atteindre le niveau record de 3,59 millions.
La France comptait fin septembre plus de 13,8 millions de retraités du régime général (anciens salariés du privé), la pension moyenne de base s'élevant à 1.066 euros par mois, selon les chiffres dévoilés vendredi par l'Assurance retraite.
Plusieurs organisations, dont Osez le féminisme, le Planning familial, la Fondation Copernic, Attac et les Effronté-e-s, en ont appelé à Laurent Berger (CFDT), Carole Couvert (CFE-CGC) et Philippe Louis (CFTC), les responsables des trois syndicats qui s'apprêtaient à signer avec le patronat vendredi dernier l'accord sur les régimes de retraite complémentaires ARRCO et AGIRC (lire l'appel intégral).
Malgré l’émoi suscité parmi les salariés et les retraités par l’accord de principe signé par la CFDT, la CFTC et la CGC, la 7ème séance de négociation sur les régimes ARRCO et AGIRC qui s’est déroulée ce vendredi 30 octobre au MEDEF confirme les reculs pour le monde du travail :
Osez le féminisme !, le Planning familial, la Fondation Copernic, Attac et les Effronté-e-s, etc (1) interpellent les organisations syndicales qui se sont prononcées en faveur de la réforme des retraites complémentaires pour qu'elles ne signent pas cet accord, le 30 octobre. « Le projet d’accord prévoit que sur les 6 milliards de financement nécessaires, l’essentiel (environ 90 %) sera supporté par les salarié-e-s et les retraité-e-s. Or, les sacrifices que vous leur imposez seront particulièrement discriminants pour les femmes. »
Un taux de prélèvements obligatoires historique pour les ménages à 28,2 % du Pib en 2016.
Retrouvez notre communiqué de presse suite à la séance de négociation du 16 octobre.
Financer et pérenniser les retraites autrement c’est possible !
D'après une étude réalisée par les services du Conseil d'orientation des retraites (COR) citée par Le Figaro, les anciens cadres nés en 1932 et partis à la retraite en 1992 ont vu leur pouvoir d'achat entamé de 8% sous les effets de l'augmentation des prélèvements sociaux.
Neuf organisations de retraités (UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR CFE-CGC, FSU-Retraités, UNIRS-Solidaires, FGR-FP, LSR et UNRPA) ont été reçues à l'Elysée le 1er octobre pour exiger une revalorisation des pensions, gelées depuis 2013, pour mettre fin à une situation qu'elles jugent "catastrophique".
Retrouvez la revue de presse suite à la conférence de presse du mardi 15 septembre sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO.
L'UGICT-CGT vous invite à agir en ligne pour vous inviter à la table des négociations
Le 16 octobre, l'Empire contre attaque sur les droits des salariés : syndicats et patronat négocient sur l'avenir des retraites complémentaires AGIRC et ARRCO.
L’ARRCO et l’AGIRC représentent 20 à 55% du montant total de la pension des salariés du privé. Au service de l'Empire, l'armée des banquiers et assureurs veut détruire ce système et forcer les cadres à capitaliser et épargner pour qu'ils rejoignent le côté obscur des retraites.
Les employeurs sith ont d'ailleurs infiltré le gouvernement de la République : ils cherchent à faire aboutir leur plan le plus discrètement possible afin d'éviter un soulèvement des forces rebelles.
La mobilisation des salariés peut faire naitre un nouvel espoir...
Les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, entamées le 17 février dernier, se déroulent dans une grande confidentialité, savamment entretenue par le Medef qui multiplie les rencontres bilatérales en lieu et place des séances plénières. Et pour cause ! Celui-ci entend rééquilibrer les comptes des régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC en exonérant le patronat de toute participation financière et en mettant exclusivement à contribution les salariés et les retraités.
Le 10 septembre une journée de déploiement « Tous sur le pont pour l’AGIRC-ARRCO » est organisée partout en France pour informer les salariés sur les enjeux des négociation.
263 rue de Paris – Montreuil
Immeuble confédéral - Salle de presse
Mercredi 16 septembre 2015 de 14h à 17h, salle du CCN à Montreuil
Grâce à un « tour de passe-passe » dénoncé par le syndicat CGT de PSA, Robert Peugeot, un des chefs de file de la dynastie automobile, touche une "retraite chapeau" de PSA Peugeot Citroën au terme de dispositions datant de 2007, quand il avait quitté l'entreprise et son comité exécutif pour se consacrer à FFP, la société d'investissement qui gère une partie de la participation familiale dans PSA.
Le texte présenté par le Medef lors de la séance qui devait conclure les négociations AGIRC-ARRCO prévoyait un abattement pour les pensions liquidées avant 65 ans, la baisse des pensions de réversion pour les veuves ou veufs, et la baisse de la valeur du point.
En tenant compte des niveaux de vie respectifs des pays européens, la pauvreté touche plus de 12% des retraités européens, selon des données d'Eurostat publiées le 25 juin.
Communiqué de presse de la CGT et son UGICT, en date du 22 juin 2015, jour de négociations sur les régimes de retraites complémentaires.
Rassemblement à l’occasion de la dernière séance de négociations, le 22 juin à 13h00, (devant le Medef, 55 avenue Bosquet,75007 Paris, métro École Militaire) à l’appel de l’Urif, de l’Ugict et de l’UCR.
Les organisations syndicales de retraités CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, FSU, SOLIDAIRES. FGR-FP, LSR et UNRPA ont lancé une campagne de signature de cartes pétition qui seront remises le 1er octobre par l’Intersyndicale à la Présidence de la République.
Quand les organisations syndicales portent le même message, le Medef est contraint de revoir sa copie. Elles ont récusé unanimement le recul à 67 ans de l’âge effectif de départ en retraite et exigé de nouvelles ressources pour les régimes avec une contribution financière du Medef.
La CGT des Ingénieurs Cadres et Techniciens et l’Union Régionale CGT Ile de France appellent à un rassemblement le 27 mai prochain de 12h30 à 14h30 devant le MEDEF à l’occasion de la 4ème séance de négociation AGIRC-ARRCO.
À l’occasion de la 4ème séance de négociations, l’Ugict-CGT et l’URIF appellent à un rassemblement le mercredi 27 mai 2015, de 12h30 à 14h30, devant le Medef.
Selon un document du Conseil d'orientation des retraites publié le 15 avril 2015, alors qu'ils cotisent davantage que leurs aînés, les jeunes générations vont percevoir proportionnellement moins de prestations.
A l'issue de la troisième réunion de négociation sur l'avenir des retraites complémentaires, vendredi 10 avril, Marie-José Kotlicki, la secrétaire générale de l'Ugict négociatrice de la délégation CGT a regretté que le Medef "reste droit dans ses bottes et ne lâche rien sur les mesures d'austérité" visant les retraités et les salariés.
Communiqué. La CGT propose de créer une contribution d’équilibre technique temporaire à la charge des employeurs. Elle serait dégressive en fonction des résultats en matière d’égalité salariale.
Alors que dans de nombreuses entreprises, des conflits sociaux se déroulent, le plus souvent dans une large unité syndicale, la mobilisation unitaire interprofessionnelle de ce 9 avril est une occasion de faire converger nos exigences dans un temps fort de revendication.
La CGT et son Ugict lancent une campagne de pétition en ligne pour permettre aux salariés de peser sur les négociations en cours sur les régimes de retraite complémentaires des non cadres (ARRCO) et cadres (AGIRC).
La seconde séance de négociation de vendredi 20 mars, n’a pas permis d’avancer dans les discussions, le patronat restant sur sa volonté de baisser des droits pour les salariés et retraités, et refusant toute augmentation de cotisations, au motif de son adhésion au « Pacte de responsabilité ».
Le MEDEF s'arc-boute sur son refus de mettre un euro de plus pour financer les régimes de retraite complémentaire.
Communiqué de presse de la CGT en date du vendredi 20 mars 2015.
Aux termes d'un décret publié samedi 14 mars au Journal officiel, les stages en entreprise effectués par des étudiants pourront désormais être pris en compte dans le calcul de la durée de cotisation pour la retraite.
"Sans nier les difficultés actuelles des régimes, nous ne partageons pas la dramatisation de leur situation portée notamment par le Medef : l’ARRCO et l’AGIRC sont des régimes par répartition et ne peuvent en conséquence se retrouver en cessation de paiement même lorsque les réserves seront épuisées.
Communiqué de la CGT et son UGICT sur les négociations Agirc & Arrco qui viennent de s'ouvrir ce 17 février 2015.
Une brève revue de presse suite à la conférence de presse organisée par la CGT et son UGICT au sujet des négociations sur les retraites complémentaires Agirc et Arrco.
Mercredi 18 février 2015 de 9h15 à 12h30
Les femmes ont perçu des pensions inférieures de 26% à celles des hommes en 2012, selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) diffusée jeudi.
L'union confédérale des retraités CGT, celle de Force ouvrière ou encore l'Union nationale des retraités et pensionnés-CFTC ont exposé vendredi 23 janvier à Paris leurs revendications pour l'année 2015 à des parlementaires.
La fraude détectée par les organismes de Sécurité sociale a atteint 636 millions d'euros en 2013, dont plus de 174 millions au détriment de l'Assurance maladie, selon un bilan de Bercy.
[Communiqué de la CGT] Plusieurs médias, dont le quotidien Aujourd’hui en France, reprennent les grandes lignes d’un rapport de la Cour des comptes sur la situation des régimes de retraite complémentaires des salariés du privé.
Syndicats et patronat gestionnaires des régimes de retraite complémentaires cadres (Agirc) et non cadres (Arrco) ont examiné le 31 octobre les outils à leur disposition avant des négociations, repoussées à début 2015, visant à remettre à l'équilibre ces deux régimes de retraites complémentaires.
Soulevée par la CGT à l'occasion de la nomination d'une nouvelle numéro deux du groupe d'énergie GDF-Suez, la question de la retraite chapeau dont bénéficiera Gérard Mestrallet à la fin de son mandat en mai 2016, a suscité l'embarras et la colère.
Communiqué de presse de la CGT en date du 3 octobre 2014
Pour une fois, ce ne sont pas les assurés sociaux qui sont montrés du doigt, mais bien les pratiques frauduleuses intentionnelles ou non des entreprises qui sont pointées et chiffrées par le rapport de la Cour des comptes sur la Sécurité sociale.
S’il en est que le discours de Manuel Valls n’a pas rassuré, ce sont bien les retraités. Ainsi neuf de leurs organisations syndicales et associatives ont fait le point la semaine passée sur la préparation de leur mobilisation unitaire le 30 septembre pour défendre leur pouvoir d'achat.
L’annonce par le gouvernement de la non-revalorisation des pensions inférieures à 1.200 euros, non touchées par la mesure de gel décidée au printemps dernier, du fait de la «très faible inflation» finalement prévue pour 2014 (0,5%) des petites retraites est ressentie comme un nouveau camouflet et une raison supplémentaire, s’il en fallait encore, de se mobiliser.
Les fonctionnaires partent plus tard en retraite. En 2013, les fonctionnaires d’Etat ont fait valoir en moyenne leurs droits à 60 ans et 9 mois (en dehors des militaires), soit un mois plus tard qu’en 2012.
Le mardi 3 juin 2014 sera l’occasion pour plus de 13 millions de retraités de manifester à l’appel unitaire de l’intersyndicale CGT-FO-CFTC-FSU-Solidaires-LSR-UNRPA-FGR-CGC contre le gel et pour la revalorisation des pensions et retraites.
Les mesures d’austérité annoncées par le Premier ministre sont un motif supplémentaire de mobilisation pour les retraités.
Dans le cadre de la journée nationale interprofessionnelle d’actions du 6 février, la fédération CGT des Services publics a décidé d’appeler les agents et salariés de son champ professionnel à agir par la grève et à participer massivement aux manifestations et rassemblements interprofessionnels décidés en territoire.
Qui se souvient de « la prime à 1000 euros » instaurée sous Nicolas Sarkozy ? Cette prime « dividendes » annoncée en avril 2011 devait concerner les entreprises de plus de 50 salariés ayant versé un dividende en progression par rapport à la moyenne des deux années antérieures.
27,6 milliards de manque à gagner en 2012
Les députés examinent une version du projet de loi quasi identique à celle adoptée le 15 octobre à l’Assemblée nationale par un vote étriqué, rejetée ensuite à l’unanimité au Sénat.
Selon une étude du cabinet Cegos publiée lundi 14 octobre, près d’un salarié sur deux (49%) compte garder une activité professionnelle pendant sa retraite, en majorité par souci d’argent.
Comme elles en ont pris l’habitude depuis plusieurs années, la CGT et la FSU se sont rencontrées récemment. Elles déplorent que le gouvernement inscrive ses actions dans la logique des politiques d’austérité.
Le gouvernement a annoncé qu’il était prêt à prendre en compte les stages dans le calcul de la retraite. Un amendement en ce sens a été déposé. Cet amendement fait suite aux nombreuses interpellations de la CGT concernant l’injustice d’un allongement de la durée de cotisation et l’absence de dispositifs prenant en compte les difficultés d’accès à l’emploi des jeunes.
L’Assemblée Nationale entame ce lundi 7 octobre l’examen du projet de loi portant réforme de notre système de retraite.
En allongeant la durée de cotisation le projet de loi envoie un signal très négatif aux jeunes et aux femmes qui seront les premiers pénalisés. Nous pensons au contraire que la réforme des retraites doit être l’occasion de concrétiser la « priorité jeunes » du président de la République, et de montrer aux jeunes génération que nous nous donnons les moyens aujourd’hui de leur assurer l’accès à une retraite pleine et entière demain.
[communiqué du 27 septembre 2013] L’UGICT-CGT interpelle les parlementaires sur la prise en compte des années d’études
La commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale entame lundi 30 septembre l’examen du projet de loi portant réforme de notre système de retraite.
La réforme n’apporte aucune solution dans la durée.
La moitié des retraités français avaient surestimé leur pension.
Le Ministère des Affaires Sociales et de la Santé vient de publier un simulateur web permettant de calculer l'âge de l'accès à une retraite à taux plein. Faites le test ! Si vous ne croyez toujours pas que le projet de réforme des retraites est anti jeunes, vous allez en avoir la démonstration...
Un million de familles britanniques forcées de vendre leurs maisons pour vivre.
Selon un sondage BVA pour l'émission «CQFD» de i-Télé, publié samedi 31 août, 62% des Français se disent défavorables à la réforme des retraites dont les termes ont été annoncés par Jean Marc-Ayrault.
Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires de la fonction publique ont appelé agents et retraités à la mobilisation et à la grève le 10 septembre «pour rejeter le projet de réforme des retraites porté par le gouvernement Ayrault».
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
A sa sortie de Matignon le lundi 26 aout 2013, Thierry Lepaon, Secrétaire Général, a réaffirmé la position de la CGT en faveur d'un taux de pension garanti correspondant à 75% du dernier salaire net, et confirmé la demande de prise en compte des années d'études dans le calcul des retraites afin que les jeunes diplômés ne soient pas pénalisés par une retraite très tardive ou un faible niveau de pension en raison de leur date d'arrivée sur le marché du travail.
La carte des mobilisations pour rejoindre les cortèges. Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre 2013 pour ne pas laisser les propositions du MEDEF faire la loi et pour imposer d’autres choix au gouvernement.
Les quatre organisations syndicales se sont rencontrées lundi 8 juillet et ont rédigé ce communiqué commun par lequel elles appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre.
Alors que viennent de débuter les consultations organisées par le gouvernement sur la réforme des retraites, 14 organisations de jeunesse, syndicales (dont la CGT, la FSU), politiques ou associatives viennent de lancer un appel dans lequel elles refusent «une réforme qui se traduirait par un allongement de la durée de cotisation et une baisse des pensions.
Selon les chiffres publiés le 28 juin, le régime de retraite complémentaire des cadres a enregistré un résultat global déficitaire de 1,59 milliard d'euros en 2012 contre 1,77 milliard en 2011.
« Je demande à être jugé sur deux choses : la justice et la jeunesse » François Hollande, 2012
Le gouvernement s’engage dans une nouvelle réforme des retraites. A l’heure où Y. Moreau a rendu son rapport concernant les évolutions du système, 14 organisations de jeunesse, syndicales, politiques ou associatives ont décidé de se réunir en collectif pour faire entendre un message : les jeunes refusent une réforme qui se traduirait par un allongement de la durée de cotisation et une baisse des pensions. Une réforme juste et favorable aux jeunes est possible, mais pour cela le gouvernement doit se démarquer des conclusions du rapport Moreau.
Avant de décréter que l'allongement de la durée de cotisation et le recul de l'âge de la retraite sont une donnée incontournable autour de laquelle se construira la réforme des retraites, il faudrait commencer par regarder ce qu'est la fin de la carrière pour une grande part des salariés.
Emmanuel Macron est reparti en campagne, tel le camelot pour vendre sa réforme des retraites à qui veut l'entendre en nous refaisant le coup du grand débat, de la rencontre les yeux dans les yeux. Et si l'on en juge par les sondages, il a du pain sur la planche.
Après l'entrée de Jean-Paul Delevoye au gouvernement et les bilatérales avec les organisations syndicales les 5 et 6 septembre, c'est dans les jours prochains que le Premier ministre fera connaître le calendrier et la méthode de la nouvelle concertation à venir pour la réforme des retraites.
Emmanuel Macron est habile. Il l'a démontré en sortant du bois et en profitant opportunément d'une profonde crise de l'offre politique pour se hisser au pouvoir. Avec le lustre de la nouveauté que lui confère son âge, il a voulu nous faire croire qu'une nouvelle manière de faire de la politique allait enfin s'imposer.
Quand on est vent de face, il faut tirer des bords. Emmanuel Macron l'a bien compris et s'il louvoie, il a bien décidé de garder le cap de la réforme des retraites.
L'annonce par la ministre des Solidarités et de la Santé, du lancement cette semaine d'une nouvelle « concertation citoyenne » témoigne de l'embarras de l'exécutif devant les risques d'une confrontation sociale sur un sujet fondateur du pacte social.
Les préconisations du Haut-commissaire à la réforme des retraites remises au cœur de l'été au gouvernement, confirment les craintes exprimées durant les deux années de pseudo concertation. Jean-Paul Delevoye veut donc pousser les salariés à travailler plus longtemps en introduisant un "âge d'équilibre" de départ assorti d'un dispositif de décote/surcote. Les salariés auront donc la liberté d'arbitrer leur départ en retraite, une liberté totalement illusoire, puisque sous contrainte d'une pénalisation financière.
Le report fin 2019 du projet de loi de réforme des retraites est-il une nouvelle ruse ou bien un signe d'une certaine fébrilité de l'exécutif ? En fait, probablement les deux. Plus qu’un report de la réforme des retraites, c’est une dissociation des sujets qu’opère Emmanuel Macron, avec une réforme qui se fait en deux temps.
La réforme des retraites préparée dans les concertations avec le Haut-commissaire Jean-Paul Delevoye fait périodiquement les gros titres de la presse parce que le gouvernement lance des ballons d'essai qui sont chaque fois autant d'occasions pour l'exécutif de communiquer et préparer le terrain idéologique à des reculs fondamentaux.
Si la rencontre multilatérale sur la réforme des retraites avait levé quelques doutes sur les arbitrages du gouvernement, la prestation de la ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn ce dimanche au Grand Jury RTL/Le Figaro/LCI est encore plus explicite quant à la volonté de reculer une nouvelle fois l'âge de la retraite de 62 à 63 ans.
Il n'y a évidemment rien à attendre de l'épilogue de ce laborieux remaniement provoqué par la démission de Gérard Collomb. Ni inflexion, ni ralentissement dans les réformes qui touchent à l'architecture de notre modèle social. Pas plus qu'il ne faut espérer un brutal changement dans la pratique du dialogue social, ni assouplissement de la verticalité jupitérienne.
Tandis que le Haut-Commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye, a entamé à Montreuil la semaine dernière une série d'ateliers « participatifs » sur la réforme des retraites, on ne peut pas dire que l'on sache très bien à quelle sauce nous allons être mangés.
Le lancement du chantier de la réforme des retraites est bien à l'image de la méthode Macron. La consultation numérique sur internet lancée la semaine dernière par le Haut-commissaire, Jean-Paul Delevoye nous donne d'abord un premier signe, il s'agit de faire valider par ces appels à contribution des solutions sur lesquelles les libéraux ont déjà largement préparé le terrain par des offensives idéologiques destinées à faire croire que les régimes spéciaux sont une injustice insupportable, un frein à la mobilité.
La proposition du candidat Macron de transformer notre système de retraite en retraite par points pourrait sembler séduisante si on se contente d'un coup d'oeil superficiel. Mais pour les ICTAM comme pour l’ensemble du salariat, derrière cette proposition en trompe l’œil, ce sont des baisses drastiques de droits à retraite qui se profilent.
La dernière réforme des retraites conduite par la triplette Sarkozy-Fillon-Woerth avait à l'époque été dénoncée pour ses effets délétères. Alors que les jeunes peinent à entrer dans l'emploi stable, il apparaissait stupide de vouloir maintenir leurs parents dans l'emploi.
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Les assises militantes du 7 mars. La CGT dans les sièges sociaux
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Cadres Infos 725
Cette deuxième table ronde a été l’occasion d’une riche confrontation d’idées. Si les cadres restent garants du fonctionnement économique et social de l’entreprise ou de l’administration, ils sont soumis au Wall Street management. l’Ugict-CGT revendique un socle normatif opposable aux employeurs, élargi à la frange des travailleurs experts, poussés hors de l’entreprise, mais toujours dépendants de leur donneur d’ordre. quel avenir pour le statut cadre alors même qu’il est menacé à brève échéance ?
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Professions techniciennes : vers la construction d'un statut
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Pour sûr, le dialogue social se dégrade. La rudesse avec laquelle la colère s'exprime parfois n'a d'égal que le mépris et la morgue des pouvoirs publics et du patronat. Pour sûr, il ne sortira pas grandi de ce quinquennat qui se voulait être un changement de partition, une rupture avec la brutalité sarkoziste. Il se dégrade en effet, car il n'a pas apporté de réponses progressistes depuis des années dans des domaines essentiels.
Réduite à une journée contre deux lors des précédentes éditions, la conférence sociale à laquelle la CGT et Solidaires ont refusé de participer lundi 19 octobre n'aura finalement brillé que par ce seul boycott. Elle aura permis au chef de l'État de tenter une reprise en main des questions sociales alors que son bilan est des plus faibles.
Smart, Air France, négociation des retraites complémentaires, conférence sociale… Les événements des dernières semaines sont interprétés par la plupart des observateurs comme la marque d’un dialogue social en panne, source de conflictualité importante.
Manuel Valls s'est "réjoui" vendredi soir de "l'accord de principe" sur les retraites complémentaires, assurant que le gouvernement "accompagnera" sa "mise en œuvre". Après avoir appelé cet accord de ses vœux en laissant entendre qu'à défaut le gouvernement prendrait la main, le Premier ministre y voit « la preuve de la capacité du dialogue social dans notre pays à élaborer les compromis équilibrés nécessaires à la réforme et à la consolidation de notre modèle social. »
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Quatre exemples concrets et chiffrés des conséquences du projet du Medef sur votre retraite.
Manuel Valls s'exprimant la semaine dernière au sujet de l'avenir financier des retraites complémentaires a cru bon d'appeler les « partenaires sociaux » au compromis, les enjoignant de faire face à leurs responsabilités lors d'un rendez-vous qu'il qualifie de « décisif » le 16 octobre.
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AGIRC-ARRCO : Deux mois pour sauver nos retraites Lire l'article →
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23 septembre : L'Ugict sur le front des libertés syndicales Lire l'article →
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Les négociations AGIRC-ARRCO ont commencé le 17 février dernier. La délégation CGT a été la seule à formuler des propositions claires et précises permettant de répondre aux besoins de financement de l’AGIRC et de l’ARRCO sans remettre en cause le niveau des pensions. Pour créer un rapport de force, en appui aux tracts et à la pétition confédérale, l’Ugict-CGT a organisé un séminaire, mis à disposition plusieurs tracts, une affiche, un site de campagne et des fiches de formation pour les militants. Des rassemblements ont été organisés avec l’URIF lors des deux dernières séances de négociation.
Entamées sous tension le 17 février dernier, les négociations sur les régimes complémentaires de retraite des cadres (AGIRC) et de tous les salariés (ARRCO) se sont terminées avant les congés d'été sur un blocage, car la partie patronale n'a rien voulu lâcher de ses prétentions à faire baisser le niveau de couverture sociale.
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17 juin, La Défense :
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« Je pense que pour le futur du pays, il faut aussi avoir des salaires compétitifs sur les salaires à haute valeur ajoutée, que vous trouvez dans l'industrie certes, mais que vous trouvez dans les banques, dans les assurances, dans beaucoup de professions d'engineering ou du Syntec »... La loi Macron à peine votée, le président du Medef a voulu par cette sentence donner le ton de ce que devrait être une loi Macron 2.0.
Encore une fois la semaine passée, la question de la rémunération des dirigeants est revenue comme un boomerang avec la révélation mardi par un site internet du versement de sa retraite chapeau à Philippe Varin. Contrairement à ce qui avait été annoncé, l'ancien patron de PSA bénéficiera bien d’une retraite chapeau d’environ 300.000 euros par an.
La crise, provoquée par la fuite en avant dans la financiarisation de l’économie, sert d’argument pour exiger des réformes structurelles de l’ensemble des droits sociaux. Au nom de l’austérité, le monde du travail paye un lourd tribut. A terme, c’est la déstructuration de toute protection et reconnaissance sociales qui est recherchée.
Après la claque des élections départementales, l'exécutif ne pouvait rester dans une posture d'attente de la reprise censée valider les réformes engagées. Manuel Valls a donc dévoilé mercredi 8 avril un arsenal de mesures pour rallumer l'investissement privé. "Pour accélérer la reprise économique nous devons lever tous les blocages, agir sur tous les leviers. Et l'investissement est un levier essentiel", a dit le Premier ministre lors d'une conférence de presse à l'Elysée.
Si rien ne change, si les salariés et leurs organisations syndicales ne renversent pas la table, il faut craindre que l'annonce de la non revalorisation des retraites complémentaires au 1er avril prochain soit hélas un avant-goût de ce que nous prépare le patronat à l'occasion des négociations sur les régimes qui se sont ouvertes en février et qui reprendront le 20 mars.
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Lanceurs d’alerte : la loi Macron perd un peu son secret Lire l'article →
Financement de l’Agirc et de l’Arrco : Des solutions applicables dès maintenant Lire l'article →
Égalité : L’urgence de l’égalité salariale Lire l'article →
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Les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC seront d’actualité jusqu’à l’été. Le premier acte s’est déroulé le 17 février, la veille du séminaire organisé par l’Ugict à Montreuil : « Agirc-Arrco : les enjeux de la négociation ».
La nécessité de l’égalité salariale revêt un caractère d’urgence encore plus prégnant au moment des négociations sur la pérennité des systèmes Agirc-Arrco. Elle a été identifiée comme le levier le plus immédiatement efficace pour le refinancement des deux régimes de retraites.
Un patronat maître chez lui, qui prétend tout régenter et conduire un dialogue social à sa main dans ses propres bureaux. Un hôte omnipotent qui en échange de quelques viennoiseries et plateaux repas s'arroge le droit de présider aux négociations sociales et qui se fait servir du « monsieur le président ». Des conciliabules « off » durant d'interminables suspensions de séances où se bricolent des ententes avec des signataires potentiels...
Il y a parfois de ces télescopages dans l'actualité. Ainsi jeudi 12 février, tandis que la CGT et l'Ugict rendaient publiques les propositions que notre organisation va porter dans les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, le conseil de l'Europe appelaient les Etats membres à "renforcer leurs efforts" en matière d'égalité femmes-hommes.
Lorsqu'il s'agit de faire avaler des mesures socialement inacceptables, le casting ne varie pas beaucoup. Une fois encore, la Cour des Comptes a fait le job pour le compte du Medef en pondant un rapport sur les coûts de gestion, la situation financière des régimes de retraite complémentaires, le tout assorti bien entendu de préconisations bien saignantes.
Les règles de cumul entre une pension et une rémunération sont celles qui sont prévues par le régime spécial de retraite des fonctionnaires de l’Etat défini par le Code des pensions civiles et militaires (Cpcm), y compris pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Edoardo MARQUÈS
Dans cette vidéo, Marie-José Kotlicki, membre de la délégation CGT aux négos nous explique de manière simple et compréhensible les enjeux de cette réforme et la position du patronat
Interview vidéo de @MarieJoKotlicki, Secrétaire Générale de l'Ugict-CGT, à propos du projet d'accord sur l'Agirc et l'Arrco.
Dans cette interview, Eric Aubin, dirigeant de la CGT, analyse l’accord sur l'Agirc et l'Arcco.
Le 16 octobre, l'Empire contre attaque sur les droits des salariés : syndicats et patronat négocient sur l'avenir des retraites complémentaires AGIRC et ARRCO.
La baisse des pensions mène à l'épargne.
L'épargne mène aux banques.
Les banques mènent aux marchés.
Les marchés mènent à la spéculation.
La spéculation mène au côté obscur des retraites.
Interview de Éric Aubin, et de Marie-José Kotlicki, Secrétaire Générale de l'Ugict CGT, la CGT des cadres, à propos des prochaines négociations sur les retraites complémentaires, en particulier sur l'Agirc, la retraite complémentaire des cadres.
Invitée aux Universités d'Eté du PS, Sophie BINET (membre du Bureau Confédéral de la CGT et du Bureau National de l'UGICT) est intervenue sur la problématique de l'égalité entre les femmes et les hommes en abordant les thématiques du travail, de l'emploi, des salaires, et bien entendu, la question centrale de la réforme des retraites, interpellant ainsi directement Marisol Touraine, Ministre des Affaires Sociales.
La CGT des ingénieurs, cadres et techniciens a tenu ce 27 mai une initiative au siège de la CGT à Montreuil sur le thème : "Construire l'avenir des retraites pour tous : les enjeux pour les cadres à la lumière des précédents européens".
La nécessité de résorber la dette de l’état est devenue l’argument massue des partisans du « moins d’état » et de liberté économique, du libéralisme. Derrière cette idéologie, ce sont les cotisations sociales qui sont visées. En revenant sur les fondamentaux de l’économie, notamment à partir du PIB, Christine Jakse, docteur en sociologie et auteure de « L’enjeu de la cotisation sociale » nous incite à réfléchir sur la réflexion et le réel.
Toutes les solutions pour garantir le financement du système de retraites.
Les ingénieurs et les cadres ont toujours été considérés comme un « laboratoire » des transformations du travail avant de les généraliser à l’ensemble des salariés. Les réformes en cours n’échappent pas à cette logique. Cette fois, il s’agit pour le gouvernement et le patronat d’étudier le comportement des ingénieurs et des cadres face à « l’appel des sirènes » des produits d’épargne retraite par capitalisation et de certaines assurances privées contre les impacts néfastes du chômage et de la maladie avec la remise en cause du système de protection sociale reposant sur la solidarité.
En 3 clics, choisissez votre slogan, votre visuel et votre couleur d'affiche et imprimez, diffusez, mobilisez !
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ? Bizarrement, le gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié.e.s se posent. Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points. L’intérêt ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la réforme. Et au passage de faire diversion en fustigeant les « favorisé.e.s », les cadres, fonctionnaires, marins, cheminot.e.s ou autres régimes spéciaux.
Les régimes ARRCO et AGIRC vont disparaître le 1er janvier 2019 pour être remplacés par un nouveau régime unique complémentaire.
Une négociation entre le patronat et les syndicats se tient pour définir la règlementation du nouveau régime (8 et 17 novembre).
En gelant définitivement les ressources financières de ce nouveau régime, le Medef veut imposer la baisse généralisée des retraites, comme en Grèce …
Les régimes ARRCO et AGIRC vont disparaître le 1er janvier 2019 pour être remplacés par un nouveau régime unique complémentaire.
Celui-ci servira de référence au gouvernement Macron pour élaborer sa réforme des régimes de base et des régimes spéciaux. En gelant définitivement les ressources financières de ce nouveau régime, le Medef veut imposer la baisse généralisée des retraites, comme en Grèce …
Quel est l’objet de la négociation en France ?
En octobre 2015, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont signé un accord sur les retraites complémentaires AGIRC- ARRCO avec le patronat.
La CFTC, la CFE-CGC et la CFDT viennent de s’engager avec le Medef à signer le 30 octobre 2015 un accord amputant sérieusement vos droits à retraite.
Les propositions du Medef : nouveau recul de l’âge de départ et baisse des pensions
Télécharger le 4 pages avec les solutions pour l'Agirc et les cas types des conséquences du projet du Medef et de la fusion entre l'Agirc et l'Arrco
Le 16 octobre prochain aura lieu la dernière séance de négociation AGIRC-ARRCO. L'enjeu est de taille puisque l’AGIRC compte pour l’essentiel de la retraite complémentaire des cadres et assimilés, et qu'il s'agit de rétablir les équilibres financiers de l’AGIRC et de l’ARRCO. Retrouvez ici nos propositions et suivez la négociation en direct sur Twitter avec #NegoRetraites
Intentions de l’organisation
Donner aux militants les moyens de comprendre et d' expliquer les ressorts de la réforme Macron des retraites, d'en déjouer les pièges et de maîtriser les arguments pour créer un consensus citoyen autour d'une autre réforme, reposant sur le rétablissement du droit à la retraite dès 60 ans avec une pension nette représentant au minimum 75 % net du salaire de fin de carrière (avec un minimum fixé au SMIC net) pour l’ensemble des salariés, ICTAM compris.
L'affiche de campagne "Pour ma retraite, j'Agirc !". A télécharger ici en HD et en image pour vos sites internets.
Cette affiche (à télécharger pour impression maison, impression pro, ou diffusion sur le web) fait partie d'une campagne en crowdfunding que vous pouvez soutenir et relayer.
Mauvais pour le Sénat qui l’a rejeté à l’unanimité, le projet de loi fait l’objet de vives contestations à l’Assemblée nationale où il n’a été adopté en deuxième lecture qu’à la faveur de l’abstention avec 23 voix de plus que la majorité requise. Le débat doit reprendre au Sénat le 16 décembre avant le retour du projet devant l’Assemblée nationale pour un vote final prévu le 18 décembre.
Prêts pour une baisse de votre retraite ? La bataille n'est pas terminée ! Tract a télécharger en version modifiable ou non.
FAUX !
Au début des années 1980, pour une durée de cotisation exigée de 37,5 ans, la pension moyenne nette représentait 83 % du dernier salaire net. En 2001, pour une durée de 39,5 ans, elle ne représentait plus que 78 % et en 2012 pour une durée exigée de 41 ans son niveau s’établissait à 75 % du salaire net de fin de carrière. Selon le onzième rapport du Conseil d’Orientation des Retraites, compte tenu d’une durée de cotisation portée à 43 annuités, le taux de remplacement du salaire net par la pension nette plafonnerait en moyenne à 65 % en 2040 !
Le projet de réforme des retraites annoncé par le gouvernement poursuit les réformes précédentes : allongement de la durée de cotisation et chute du niveau de vie des retraités. En actionnant les mêmes mécanismes, cette réforme aura pour conséquence une baisse générale du niveau des pensions et la fin effective du droit à la retraite à 60, ou même 62 ans.
Le projet de réforme des retraites annoncé par le gouvernement poursuit les réformes précédentes : allongement de la durée de cotisation et chute du niveau de vie des retraités. En actionnant les mêmes mécanismes, cette réforme aura pour conséquence une baisse générale du niveau des pensions et la fin effective du droit à la retraite à 60, ou même 62 ans.
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
Cinquième réforme en 20 ans : les précédentes ont échoué à équilibrer les régimes de retraite, pourtant l’actuel gouvernement reconduit les mêmes dispositifs, avec la même argumentation fallacieuse.
Réforme des retraites : le gouvernement confisque le débat à coup de pseudo-évidences !
Intentions de l’organisation
Former des militants en capacité d’argumenter, à l’oral et à l’écrit, le rétablissement du droit à la retraite dès 60 ans avec une pension nette représentant au minimum 75 % net du salaire de fin de carrière (avec un minimum fixé au SMIC net) pour l’ensemble des salariés, ICTAM compris.
Le Medef prend en otage 11 millions de retraités et 18 millions de salariés dont 6 millions de cadres. A grand renfort de déclarations apocalyptiques, sur la soi-disant « toute proche faillite des régimes de retraite complémentaire », le Medef tente de faire accepter l’inacceptable !
Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement, et un vrai/faux pour engager la discussion avec les salariés.
Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement.
Syndicalisation - tract général (220.28 kB)
Age de départ en retraite ? Montant de la pension ? Droits familiaux ? Voici un tract (2 pages) pour expliquer l'impact de l'accord AGIRC et ARRCO du 18 mars 2011 sur nos droits à retraite complémentaire.
La vérité, c’est qu’il existe d’autres solutions aux problèmes de financement des retraites que de reculer l’âge légal d’ouverture du droit
et d’allonger la durée de cotisation requise pour l’obtention du taux plein.
La législation actuelle va rendre rapidement inaccessible à la très grande majorité des salariés le droit à une retraite pleine et entière dès l’âge de 60 ou 62 ans. D’où l’intérêt de redéfinir d’urgence la notion de carrière complète.
Retraites et études : au cœur d’une nouvelle définition de la « carrière complète » (87.1 kB)
Affiche publiée dans le cadre du mouvement contre la réforme des retraites de 2010.
Affiche publiée dans le cadre du mouvement contre la réforme des retraites de 2010.
Unedic : L’accord ne doit pas être agréé
Coût du capital : Pour la création d’un indice
Retraités : Une pension, pas l’aumône
Infirmiers anesthésistes : Mobilisation victorieuse pour le mastère
Intermittents : Les raisons de la colère
Fralib : Et maintenant, l’avenir
Cheminots : Lendemains de grève
Conférence sociale : « Se concentrer sur la conquête de nouveaux droits sociaux ! » Entretien avec Marie-Laurence Bertrand, membre du bureau confédéral de la Cgt.
Territoires : Une réforme à l’aune des politiques d’austérité
Energie : Un accord sur la santé et la sécurité signé avec Gdf-Suez
Traité commercial transatlantique : Le mouvement syndical réaffirme ses exigences
Sondage : Et le pire patron au monde est...
Focus : SURVEILLANCES Pouvoir dire «non»
Alstom : Ni General Electric, ni Siemens, mais le « plan C » de la Cgt !
Renforcer l’intersyndicale : Et mobiliser le management
Assurance chômage : Haro sur les indemnités de licenciement
Justice sociale : Le parent pauvre de la France
Ordre juridictionnel social : Sortir du labyrinthe
Justice prud’homale : Evoluer ou disparaître ?
Budget : Au profit des entreprises
Brétigny-sur-Orge : Rompre avec la logique financière
Salaires des cadres : Augmentations à la baisse en 2013
Clairoix : Quel«motif économique»?
Retraite : Un appel de vingt-quatre femmes
Fraude fiscale : Un projet de loi est en cours
Logement : Déverrouiller
Réforme pénale : Le goût amer de l’inachevé. Entretien avec Jacques Montacié, secrétaire général de la Ligue des droits de l’homme
10 septembre : A prendre au sérieux
Vodafone et Verizon : Mariage à 130 milliards de dollars
Colombie : Grève des paysans contre les traités de libre-échange
Reprise américaine : Grève des employés de fast-food
RETRAITES : Question(s) de choix
Education nationale : Nouveau cap, petite voilure.
Formation : Redéfinir et revaloriser le métier
Défense nationale : « Beaucoup d’argent pour mettre du personnel au chômage ! »
Etudiants : Loi sur les stages... à l’étude
Cadres et ingénieurs : L’Ugict soumet ses propositions revendicatives aux débats
Syndicalisation : Un outil pour la campagne
Famille : Vers un abaissement des droits
Ibm : La purge se poursuit
Travailleurs sociaux : Quelle reconnaissance ?
Université et recherche : Rien n’est réglé...
Ryan Air : Atterrissage forcé en vue
Portage : Enfin encadré...
Taksim : La bataille
Europe : Stop à l’austérité
Entretien avec Bernadette Ségol, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (Ces)
Retraites : Les bases d’une autre réforme
Bangladesh : Vigilance sur l’accord textile
Allemagne-France : Ensemble pour l’emploi jeunes
Emeutes à Stockolm : Les ratés du modèle
La culture en péril
Retraites : A la recherche d’un nouveau modèle ?
Hôtel-Dieu Paris : Fin programmée des urgences : fin de l’établissement ?
Professionnels de santé : Les cadres de l’AP-HP dans le mouvement revendicatif
Recherche : L’archipel des professions intermédiaires
Professions intermédiaires : Devenir cadre... ou pas
Syndicalisme Ugict : Jeune cinquantenaire
Spécial 50ème Congrès de la Cgt
Arrco/Agirc L'antichambre de la future réforme ?
Allocationsfamiliales 4 400 euros : trop pour en bénéficier ?
Europe 15 000 manifestants contre l’austérité
Stagiaires Le chantier rouvert
Sanofi La procédure annulée
Education nationale Peut mieux faire
Chypres Le«non»
Rapport de Thierry Lepaon (extraits) Un syndicalisme porteur d’espoir
Rapport d’activité Unité, mobilisation et solidarité au cœur du débat militant
Syndicalisme Question(s) de responsabilités
Priorités Des ambitions revendicatives... foisonnantes
Commentaires La Cgt, toute en débats
Inauguration de l’esplanade Georges-Séguy « Il ne suffit pas de s’indigner, il faut s’engager »
Syndicalisation Un objectif de tout premier plan
En Europe et dans le monde La démocratie sociale, « un processus toujours à reconstruire »
Organisation Règles de vie et modifications statutaires
Bernard Thibault - Allocution de départ - Les directions élues
Fonction publique territoriale L’organisation des recrutements réservés donnant accès aux cadres d’emplois (deuxième partie)
Droit du travail Le projet de loi « Sécurité de l’emploi » est contraire au droit international et européen
RENCONTRES D'OPTIONS Changer le travail, transformer le management
Représentativité Une Cgt en phase avec les salariés
Arrco/Agirc Blocage patronal sur les ressources
Education nationale Réforme : question de rythme ?
Traçabilité alimentaire Défiance en chaîne
Cadres Coup de blues
Fonctionnaires Abrogation du jour de carence, faute de mieux ?
L’hôpital refuse l’anémie
Unedic Haro sur les cadres ?
Emploi La Cgt et FO dans l’action le 5 mars
Répression syndicale Vent mauvais en Grèce
Multinationales Les gagnants de « la honte » sont...
Protection sociale L’ultime filet de sécurité en Europe
Restructurations Au risque de la santé ?
Forfaits-jours Rappel à̀ la loi
Automobile Tous warnings allumés
Aide alimentaire L’Europe met ses pauvres à la diète
Travail des femmes Cent ans de comptes et légendes...
Travail qualifié L’avenir de la femme
Droit du travail L’ANI est contraire au droit international et européen
Fonction publique territoriale L’organisation des recrutements réservés donnant accès aux cadres d’emplois
DOSSIER Flexibilité au gré des marchés
Représentativité TPE : une Cgt très appréciée
Virgin Un sursis, des mobilisations...
Rapport Scénarios pour les retraites
Fonctionnaires 31 janvier : insatisfaction générale
Recherche « Enfumages » divers
Prud’hommes Un mois de janvier mobilisé
Sous la neige... Froideur sociale
Fiscalité Trop ou mal d’impôt ?
Emploi Flexibilité : toujours plus...
Monde IndustriAll lance une campagne de syndicalisation
Corée La précarité, au cœur du débat politique
Europe 24% de la population menacée de pauvreté
Territoriale Nouveaux défis pour le management
Travail Motivation et bien-être... en berne
Retraites 2013 : l’heure des choix
ARRCO/AGIRC L’impératif de nouvelles ressources
Banque postale Forces de vente... à bout de souffle ?
Forces de vente Spécifiques et solidaires...
Fonctionnaires en décharge syndicale Quelle progression de carrière ?
Droit du travail Des apports du droit européen et international
Arrco/Agirc Au prétexte du déficit
Alcatel Erreurs stratégiques
Assises de l’ESR Les précaires à la « fête »
Santé Quel accès aux soins ?
Emploi des jeunes Propositions du Cese
Vote Une 1ère pour les TPE
Emploi Exploiter sans entrave ?
Secours catholique Pauvreté, paysage persistant, en pire...
Droits sociaux La réforme du Code du travail grec est non conforme
Fiscalité La Fgtb remet les pendules à l’heure
Stress Les entreprises européennes ne se pressent pas
14 novembre l’unité gagnante
Arcelor Mittal Propositions transnationales pour l’emploi
Rupture Réconcilier management et travail, c’est possible
Jeunes Entreprises, osez (vraiment) l’avenir !
Compétitivité Les Français accusent le choc
Fonction publique Actualité de la jurisprudence
Droit du travail Emplois d’avenir, égalité professionnelle femmes-hommes, droit syndical
DOSSIER : Emploi : l'impératif industriel
Emploi Sécurité, version patronale
R&D Les conditions d’un financement public
Crédit immobilier Sain mais condamné...
Du 9 octobre au 14 novembre En marche contre l’austérité
Sanofi Pour le retrait du plan Ecole Avec quels moyens ?
Ogm Une trop obscure clarté...
Fiscalité Si injustice il y a...
Sécurité sociale Budget très contraint
Europe Construire une alternative
Transport ETF contre le quatrième « paquet ferroviaire »
Monde du travail « Equal Times » : média mondial
Université-Recherche Dans le brouillard, on garde le cap ?
Etudiants Des moyens pour tous réussir
Agirc Le statut cadre en danger
La Poste Erreur de calcul
Conditions de travail objectif zéro défaut
Benchmarking Touché au cœur ?
Droit du travail Méthodes de management déclarées illégales
Fonction publique La protection contre le harcèlement
DOSSIER Les 10 propositions de la CGT
Chômage L’emploi, plaie ouverte
Salaires Urgence économique, urgence sociale
Industrie Quels outils pour quelle relance ?
Services publics Retrouver le sens de l’intérêt général
Protection sociale Répondre aux besoins des populations
Temps de travail Ne plus perdre sa vie à la gagner
Fiscalité Construire un impôt juste et efficace
Retraites Un droit à soixante ans pour tous
Education-recherche Place aux jeunes
Démocratie sociale Le syndicalisme au cœur
“Margin Call” Retour sur investissements...
Emploi Pour éviter le pire
Représentativité Elections dans les Tpe : c’est parti !
Harcèlement Pas assez précis...
Insertion Les effets de la crise
Activité Trois ans après le diplôme
Fonction publique Vers l’égalité professionnelle homme-femme dans l’encadrement supérieur
Droit syndical et temps de travail Des décisions à connaître pour agir efficacement dans l’entreprise !
DOSSIER Emploi des jeunes
Industrie Cent mille emplois perdus
Salaire des cadres Encore en baisse
Enseignants Peut « mieux faire »
Prothèses mammaires Pip Le scandale de trop
Seniors Menacés par une impossible recherche d’emploi ?
Syndicalisme Tous fichés ?
Tva “sociale” Un non-sens économique et social
Etudiants étrangers Travailler en France, ça se mérite !
Salaire minimum Les intérimaires allemands auront le leur
Economie informelle Les travailleurs domestiques se mobilisent
Responsabilite sociale Un syndicat chez Carrefour-Colombie
Retraite Les 18-25 ans en mal de droits
Revendications Ce que proposent les jeunes
Entreprises Alertes sur le climat social ?
Réquisitions L’Oit condamne la France
Santé De la précarité comme plafond de verre
Sûreté aéroportuaire Parfait contre-exemple de dialogue social
Fonction publique d’Etat Création du « Cesu garde d’enfants de 3 à 6 ans »
Droit du travail Egalité professionnelle : c’est parti !
Chine Yang Yu pour l’exemple
DOSSIER Cher low cost
Inégalités La France résiste encore. Pourquoi ?
Climat Durban : mieux que rien ?
Fonction publique La Cgt progresse de 2 %
Evaluation des enseignants La goutte de trop ?
Mobilisation La pauvreté, ce qu’il y a de mieux partagé...
Tutelle budgétaire Des facs se rebellent
Retraite Meeting national, le 31 janvier 2012, au Zénith de Paris
Crise Huit syndicalistes européens pour un nouveau contrat social
Hôpital Trente-cinq heures : où sont les emplois ?
Arcelor Mittal Une grève européenne « énorme »
Grande-Bretagne Mobilisation contre l’austérité
Canada L’équilibre budgétaire ou les services publics ?
Emploi Helio Corbeil : le pari de la Cgt
Industries du cinéma Ltc : pour quelques euros de plus...
Décathlon Les forfaits-jours hors cadre
Fraude sociale Les vrais-faux chiffres de Sarkozy
Recours aux soins Pourquoi certains y renoncent
Droit du travail Discriminations et harcèlements réparés et sanctionnés par le juge
Fonction publique Vers la résorption de l’emploi précaire ?
Sécurité Mais que fait la police ?
DOSSIER Réseaux sociaux : démocratie 2.0 ?
Salaires Bataille sur tous les fronts
Fonction publique « Le gouvernement persiste, nous aussi ! »
Grand Paris Un schéma à l’unanimité...
Groupe Psa Délocalisation programmée ?
E. coli Bactérie sans appellation d’origine controlée...
Sport Tout une filière mobilisée
Grèce Indignée
Indignés Un « été européen » ?
Retraites complémentaires L’accord du 18 mars traîné en justice
Europe La grève dans tous ses Etats
Conventions de l’OIT Adecco pris en faute
Europe La Ces entre en résistance
Crise La Grèce, pour l’exemple
Ivg Tenon Un combat victorieux
Extrême droite Leurre Marine...
Education Nationale Ambition éducative : zéro !
Rentrée 2011 Fin de parcours pour le collège unique?
Jurisprudence Du nouveau Quai de l’Horloge !
Fonction publique Les règles de recrutement et d’accueil des ressortissants européens
DOSSIER Congrès (voir aussi www.congres.ugict.cgt.fr)
Arrco/Agirc Pourquoi la Cgt ne signe pas l’accord
Action «Notre santé en danger»
Dépendance Pour un droit à l’autonomie
Ruptures conventionnelles Quand la justice s’en mêle
Fonction publique Les cadres défendent le statut
Europe De plus en plus nombreux contre l’austérité
Rapport introductif La démocratie au cœur des défis
Orientation Ça se discute
«Evolution des ICT» figures paradoxales...
Déploiement La Cgt pour tous les salariés
Structures Diversification de l’offre...
Représentativité syndicale Faire avancer la loi
Revendicatif Chantiers d’avenir
Activité Retour sur quelques points saillants
Management L’alternative, c’est de libérer la parole
Europe Enjeux et défis des réformes de retraite
Un congrès constructif Une profonde unité
Une nouvelle institution Le Défenseur des droits
Fonction publique L’annulation d’une éviction illégale
DOSSIER Syndicalisme : Atouts et défis
Droites extrêmes Défendre les valeurs de la Cgt
Syndicalisme Un droit, pas un crime
Education nationale 19 mars, Palmes académiques, etc.
Emploi Ne licencie pas qui veut
Université,recherche Bras de fer sur tous les fronts
Fiscalité Injuste et inefficace
Japon On tremble
Déclassement Crainte ou réalité sociale ?
Temps de travail Après la condamnation de la France
Salaire La Ces à l’offensive
Conditions de travail Fabriquer des jeans : un travail à haut risque
Droits sociaux Le gouvernement britannique chouchoute le patronat
Agirc/Arrco Vers quel accord sur les régimes de retraite complémentaire ?
Egalité Question(s) de valeur
Salaires Les conflits se multiplient
Emploi des jeunes L’apprentissage, recette miracle ?
Fonction publique Nouveau régime indemnitaire pour les attachés
du ministère de l’Intérieur et les attachés territoriaux
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un droit mobilisé avec succès par des femmes devant les juridictions
DOSSIER Retraites : mouvements social, chaud devant
Pôle emploi Une grève massivement suivie
Recherche Affichage trompeur
Droits Enfants toujours privés de foot
Molex Liquidation judiciaire
Suicides à la Bnp La stratégie en cause
Retraites L’injustice, toujours insupportable...
Santé Malheur aux pauvres
Mission impossible Le SOS des jeunes enseignants
Mouvement social Des messages venus du monde entier
Dans la continuité des mobilisations européennes
Avec les salariés des raffineries
Unité Pourquoi cela dure
Contexte Des manifestations au mouvement social
Jeunes La citoyenneté « in vivo »
Jurisprudence Formation professionnelle, qualification, promotion
Fonction publique Congés et droit au régime indemnitaire
Syndicalisation - tract cadres - vrai/faux (