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Le Conseil d’Etat a plutôt l’habitude des avis feutrés. Celui rendu le vendredi 24 janvier 2020 sur le projet de loi Retraites sonne comme un sévère recadrage du gouvernement. Il confirme toutes les critiques déjà émises par la CGT… Voici une petite sélection d'extraits à faire connaitre.
Cette réforme va tirer les droits de l’ensemble des salarié.e.s vers le bas, mais elle sera particulièrement défavorable aux femmes pour plusieurs raisons.
[DÉCRYPTAGE] Le discours d’Edouard Philippe du 11 décembre a au moins un mérite : il confirme que nous avons raison de nous mobiliser et valide toutes les analyses de la CGT.
Sur ce sujet, c’est un euphémisme de le dire, le rapport Delevoye est peu disert : aucune simulation ne concerne les salariés relevant au sens large de l’encadrement (ingénieurs, cadres, professions intellectuelles supérieures, ...).
Juste une mention passablement inquiétante : les salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s devraient consentir des efforts au profit des plus modestes (page 119 du rapport).
Les ingénieurs et les cadres ont toujours été considérés comme un « laboratoire » des transformations du travail avant de les généraliser à l’ensemble des salariés. Les réformes en cours n’échappent pas à cette logique. Cette fois, il s’agit pour le gouvernement et le patronat d’étudier le comportement des ingénieurs et des cadres face à « l’appel des sirènes » des produits d’épargne retraite par capitalisation et de certaines assurances privées contre les impacts néfastes du chômage et de la maladie avec la remise en cause du système de protection sociale reposant sur la solidarité.
La réponse en infographie.
2019 s’annonce comme l’année de tous les bouleversements pour les ingés, cadres et TAM.
Du point de vue de leur protection sociale, l’année 2019 marquera un tournant historique pour les ingénieurs, cadres, techs et agents de maîtrise. L'Ugict-CGT dévoile un sondage exclusif sur le niveau de confiance dans la réforme des retraits, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des jeunes.
Dans le droit fil de l’accord du 30 octobre 2015 dont la CGT n’était pas signataire, le Medef propose à la signature des organisations syndicales un accord mettant en place un nouveau régime de retraite complémentaire d’ores et déjà déficitaire, et qui vient remplacer les régimes historiques ARRCO et AGIRC.
Le MEDEF anticipe la réforme Macron des retraites
Nouveau Président et bientôt nouveau gouvernement, l’occasion de remettre sur la table les propositions de l’UGICT-CGT pour un statut de l’encadrement. Ce d’autant que la question est au cœur de la négociation sur le régime de retraites complémentaires AGIRC-ARRCO qui prévoit une négociation sur la « notion d’encadrement ».
Pour la CGT des Ingés Cadres Techs, cette négociation est déterminante et doit aller bien plus loin que la simple « notion d’encadrement ». Alors qu’Emmanuel Macron, avec sa proposition de loi Travail 2, veut renvoyer à l’entreprise la définition de l’ensemble des droits au travail, le statut de l’encadrement vise à instaurer des droits interprofessionnels, pour permettre aux salariés qualifiés d’exercer leurs responsabilités professionnelles.
Dans un contexte de remise en cause de la protection sociale, il vise à arrimer les ingés, cadres et techs au salariat avec une protection sociale (chômage, retraite…) leur assurant un maintien de leur niveau de vie en cas d’aléa.
Ce dimanche 7 mai, les électeurs et électrices ont encore une fois fait le choix d’éliminer nettement le Front National de la course à la présidentielle. La CGT a œuvré à faire barrage à l’extrême droite et se félicite de ce résultat clair. Il ne doit toutefois pas occulter la progression préoccupante du FN qui double son nombre de voix entre 2002 et 2017, et recueille près de 11 millions de suffrages.
Nous avons donc un nouveau Président de la République qui aura comme première responsabilité de rassembler et de faire preuve d’humilité face aux résultats. Un résultat net oui, mais pas d’adhésion à son programme : seuls 16% des électeurs de 2nd tour d’Emmanuel Macron disent avoir voté pour lui pour son programme. Ceci, ajouté au nombre record de bulletins blancs et nuls et au niveau de l’abstention, démontre l’essoufflement de la Vème République.
Les salarié.s seront particulièrement vigilants sur 4 propositions du programme d’Emmanuel Macron...
Le Medef propose de rééquilibrer les comptes des régimes de retraites complémentaires ARRCO et AGIRC en exonérant le patronat de toute participation financière et en mettant exclusivement à contribution les salariés et les retraités. Il s’ensuit toute une série de baisse de prestations. Concrètement, qu’est-ce que cela donne ?
Vous êtes cadre, ingénieur, agent de maîtrise ou technicien supérieur ? Pour vous constituer une retraite complémentaire, vous cotisez obligatoirement avec votre employeur auprès de l’AGIRC.
Certains prétendent que vous feriez mieux de confier votre argent à une banque ou une assurance.
Avec ce simulateur, l'Ugict CGT vous propose de faire les comptes à partir de votre propre situation.
Une présentation à consulter et télécharger ici
Les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, ouvertes ce 17 février 2015, seront au cœur de l’actualité sociale jusqu’à fin juin.
Ces 11 fiches sont des documents de formation, conçus à l’intention des militants, pour faire le tour des analyses, des arguments et des propositions de la CGT.
À l’issue de leur lecture, vous serez en capacité de débattre sereinement avec les salariés, en particulier à partir des tracts que nous mettrons ensuite à votre disposition.
☒ Temps de lecture de chaque fiche : 4 minutes
La Sécurité sociale ne permet de se constituer de retraite que sur la partie de salaire inférieure ou égale au « plafond de la Sécurité sociale ».
Dans le secteur privé, tous les régimes de retraite légalement obligatoires sont des régimes « par répartition ».
En capitalisation, l’argent épargné est bloqué pendant toute la période d’activité et est placé sur les marchés financiers.
La création de ce régime complémentaire de retraite a été la condition de l’affiliation des cadres à la Sécurité sociale et donc de sa généralisation à toute la population salariée.
Le Medef voudrait obtenir au plus tôt la disparition du régime AGIRC.
Dans les régimes ARRCO et AGIRC, on acquiert avec la cotisation dite « contractuelle » des points de retraite.
Jusqu’au début des années 1990, les régimes AGIRC et ARRCO n’ont eu de cesse d’augmenter significativement les cotisations pour honorer leurs engagements : délivrer une pension représentant, au moins en moyenne, un pourcentage prédéterminé du salaire de fin de carrière.
Faire payer une partie croissante de la retraite des cadres par les non-cadres, tout en réduisant d’emblée le niveau de pension des cadres, pour réduire in fine le niveau des pensions de tous les salariés.
La Garantie Minimale de Points (GMP) permet d’acquérir, moyennant une cotisation forfaitaire, un minimum de 120 points par an à l’AGIRC, soit pour 40 années cotisées et une valeur du point de 0,4352 € en 2014, un droit annuel à retraite de 2 089 € bruts.
Pour financer les régimes de retraite, les employeurs s’acquittent de 60 % des cotisations, et les salariés en versent 40 %.
Garantir à tous les salarié-e-s, ICTAM compris, un taux de remplacement du salaire net par la pension nette de 75 % minimum.
Quel intérêt pour un salarié d’être ou de rester, s’il l’est déjà, affilié au régime de retraite des cadres Agirc ?
Pour justifier un recul de l’âge d’ouverture du droit à retraite à 65 ans, le Medef a orchestré une vaste campagne de communication dans les médias. Voici ce que l'on ne vous dit pas...
Analyse détaillée de la situation et détail de quatre leviers de financement de la retraite complémentaire.
Ce document a été publié par la CGT le 27 août 2013, juste avant les annonces du Premier Ministre. Pour voir la réaction de la CGT à ces annonces et l'appel à la mobilisaiton le mardi 10 septembre 2013, voir le communiqué "Une réforme qui pénalise les salariés et les jeunes"
En matière de réformes des systèmes de retraites, les précédents Européens, et en particulier le fameux modèle suédois, sont-ils des exemples à suivre ?
A la lumière des bilans, il apparaît que le niveau des pensions et l’âge de départ en retraite n’étaient pas au cœur des préoccupations des réformateurs italiens et suédois. Mais alors, quels étaient les objectifs poursuivis par les gouvernements qui ont adopté ces réformes ?
La retraite dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité, est-ce encore un objectif économiquement et socialement réalisable pour tous, encadrement compris ?
Au cours des vingt dernières années, quasiment tous les pays développés ont mené au moins une réforme des retraites. Confrontés à des difficultés souvent similaires, chaque système a pourtant été réorienté selon des modalités propres et en suivant des temporalités spécifiques.
Le Medef était entré en négociation en novembre dernier avec une exigence : équilibrer sur le long terme les régimes de retraite complémentaires AGIRC (régime complémentaire de l’encadrement pour la partie du salaire supérieure au plafond de la Sécurité sociale) et ARRCO (régime complémentaire de l’ensemble des salariés du secteur privé) sans augmenter leurs ressources.
AGIRC ET ARRCO : Jackpot pour le Medef... à défaut du carton plein (274.63 kB)
Tel est le niveau de la contribution au financement des régimes de retraite complémentaire dont les entreprises se sont exonérées depuis 1993, en imposant aux salariés d'importantes baisses sur le niveau de leurs retraites, en réduisant avant de les plafonner les majorations de pensions pour enfants nés et élevés, en diminuant le pouvoir d'achat des pensions liquidées, etc.
Quels sont les enjeux ? En moyenne les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO versent aux cadres et assimilés du secteur privé respectivement 40 et 20 % de leur retraite totale, le reste leur étant fourni par le régime de base de la Sécurité sociale. Les non-cadres perçoivent de l’ARRCO et de la Sécurité sociale respectivement 40 et 60 % de leur retraite totale.
La réforme des retraites exclurait les cadres supérieurs du bénéfice d’une pension intégralement acquise en répartition. Alors qu’aujourd’hui ils cotisent sur l’ensemble de leur salaire jusqu’à 8 plafonds de la sécurité sociale (soit 27 424 € brut/mensuels), ils ne cotiseraient plus que jusqu’à 3 fois le plafond de la sécurité sociale (soit 10 284 € brut/mensuels). Cette mesure représente un gouffre budgétaire, au seul profit des divers fonds d’épargne retraite.
signée par Sophie Binet et Marie-José Kotlicki, cosecrétaires générales de l'Ugict-CGT. François Hommeril, président de la CFE-CGC et Eric Péres, secrétaire général de FO-cadres.
Alors que la conférence de financement est seulement prévue à la fin des débats parlementaires et que le gouvernement n’a toujours présenté ni étude d’impact, ni simulations individuelles, les Économistes atterrés, la fondation Copernic, Attac, l'Ugict Cgt et le collectif Nos retraites dénoncent la stratégie d’opacité du gouvernement: «Nous souhaitons que le débat sur le financement des retraites s'ouvre et que nos propositions concrètes soient enfin examinées».
La détermination de l’intersyndicale et des grévistes ne fléchit pas face à l’intransigeance du gouvernement !
Alors même que le mouvement de mobilisations, de grève et de manifestations entame sa sixième semaine, sans qu’il y ait eu la moindre trêve durant les fêtes de fin d’année, la journée du 9 janvier est toujours marquée par une ampleur historique, avec près d’ 1 700 000 manifestants sur toute la France, soit plus qu’au 1er jour du mouvement.
Rassembler le pays, ouvrir des perspectives. C’est d’habitude l’objectif des voeux d’un chef d’Etat. Nous aurons eu droit à l’exact inverse. Alors que depuis le 5 décembre nous vivons une mobilisation sociale historique, Emmanuel Macron n’a pas eu un mot pour montrer qu’il avait entendu.
Le premier ministre a confirmé les orientations du rapport Delevoye concernant la retraite des cadres supérieurs...
Meeting le lundi 16 décembre, à partir de 19 heures, à la Maison des Métallos (94 rue Jean-Pierre Timbaud, Paris 11ème)
Au lieu de répondre aux exigences d’une mobilisation d’un niveau historique le gouvernement persiste et signe.
“Revendications très corporatistes”, “grève au service des régimes spéciaux”, “défense des plus favorisé·e·s”, “privilèges des syndiqué·e·s”... que n’a-t-on pas entendu pour décrédibiliser la mobilisation contre la réforme des retraites…
Tout ce qu’il faut savoir en seulement 10 questions et 3 minutes
Nous nous mobilisons pour refuser la réforme des retraites du gouvernement. Nous exigeons la prise en compte des années d’études, des mesures pour l’égalité F/H et portons des propositions pour financer des retraites de haut niveau. Mais comment faire pour rejoindre la mobilisation ? Voici les réponses aux questions que vous vous posez.
Réforme Macron et rapport Delevoye : quels impacts sur les ingés cadres techs et maitrises ? Quelles sont les propositions alternatives de l'Ugict-CGT et les outils de mobilisations mis à disposition des ICTAM ?
Réforme Macron et rapport Delevoye : quels impacts sur les ingés cadres techs et maitrises ? Quelles sont les propositions alternatives de l'Ugict-CGT et les outils de mobilisations mis à disposition des ICTAM ?
Alors que le gouvernement joue l’opacité, la CGT des Ingés Cadres Techs (Ugict-CGT) lance reforme-retraite.info pour permettre à l’encadrement de comprendre les enjeux concrets de la réforme des retraites et les différents choix possibles.
Entre les nouvelles dispositions qui rentrent en application, les négociations en cours, et le contexte social, l'Ugict-CGT aborde 10 sujets qui ne manqueront pas de faire l’actualité pour les salarié·e·s de l’encadrement en 2019. Une conférence de presse de début d'année est donc organisée le lundi 28 janvier 2019 à 11 h (informations et accréditation auprès de Marion Davaux presse[à]ugict.cgt.fr).
Le mouvement syndical a toujours eu un rôle majeur dans la gestion de la Sécurité sociale et des organismes complémentaires. Ce fut à la fois un rôle de conception, d’impulsion, d’d’orientation et de gestion.
Néanmoins le rôle et la place des syndicats fut variable au fil du temps et des réformes successives de l’assurance maladie.
La prévoyance au sens large regroupe à la fois la complémentaire santé et la prévoyance lourde (couvertures des risques liés au décès, et la perte de revenus en cas d’arrêts de travails). Il s’agit de risques couverts en complément de la Sécurité sociale.
L’enjeu majeur de la réforme des retraites est celle du financement. Les projections actuelles du Conseil d’Orientation des Retraites prévoient à paramètres constants une forte dégradation du niveau des pensions sur une période qui commencera dès 2020 pour toutes les générations qui partiront en retraite jusqu’en 2070.
La plupart des pays européens ont procédé à des réformes de leur système de retraite. Le Haut-commissariat à la réforme des retraites a rencontré les représentants des gouvernements ainsi que les représentants des syndicats de ces pays.
Quels sont les différents systèmes de retraites en Europe ? Quelles réformes possibles des retraites en France et leurs conséquences sur les cadres ? Quelles sont les évolutions à venir dans le paysage de la prévoyance complémentaire ? Quels sont les enjeux de gestion de la protection sociale ?
Le 17 novembre 2017, s’est tenue la dernière séance de négociation sur la fusion en un seul régime de retraite complémentaire des régimes AGIRC (cadres) et ARRCO, fusion prévue par l’accord du 30 octobre 2015 que la CGT n’a pas signé.
L'organisation patronale cache ses intentions derrière la technicité du projet d’accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco. Mais le diable est dans les détails.
La négociation s’est ouverte ce mercredi 8 novembre dans un flou savamment orchestré par le patronat.
Elle doit fixer les dispositifs et le règlement concernant le nouveau régime unifié qui va se substituer aux régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco.
Ce mercredi 8 novembre se tient la première séance de négociations sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO. La seconde (et peut être dernière) est prévue le 17 novembre.
Alors que la fusion des régimes de retraite complémentaire des cadres (AGIRC) et des non cadres (ARRCO) a été décidée en 2015, la négociation vise à définir les paramètres de fonctionnement du régime.
Alors que le MEDEF vise à en faire une question technique, il s’agit d’une négociation déterminante pour les salarié.es.
À l'appel de neufs organisations syndicales et associations (CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, FGR-FP, Solidaires...), des milliers de retraités ont battu le pavé jeudi 30 mars pour interpeller les candidats à la présidentielle sur la baisse de leur pouvoir d'achat et réclamer une hausse de leurs pensions.
Selon une enquête présentée mercredi 5 octobre lors d'un colloque organisé à Paris par la Chaire Transitions Démographiques Transitions Economiques, quand un salarié a été exposé à des conditions de travail physiquement pénibles ou à des risques psychosociaux, il risque plus souvent d'être en mauvaise santé à l'âge de la retraite.
En dépit de l’opposition de la CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (l’UGICT-CGT), le conseil d’administration de l’AGIRC a décidé ce 6 octobre de ne pas appliquer l’accord du 30 octobre 2015 pour déterminer le nombre de points acquis en 2016 par les salariés. En conséquence, la baisse de la retraite complémentaire des cadres s’accélère.
Poursuivre une activité professionnelle une fois à la retraite, afin notamment de compléter un revenu qu'ils anticipent "insuffisant" est une perspective envisagée par près d'un agent sur cinq de la fonction publique.
Mobilisées depuis de nombreux mois dans l'unité, les organisations de retraités, dont l'UCR-CGT appellent à une nouvelle journée d'action partout en France pour exiger :
Pas moins de 120 rassemblements ou manifestations qui ont eu lieu dans toute la France le 10 mars à l'appel de 9 organisations syndicales de retraités (UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR-CFE/CGC, SFR-FSU, UNIR-Solidaires, FGR-FP, LSR et UNRPA) .
Depuis le 23 octobre 2012, les techniciens « retraite » et les techniciens « carrière » de la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) en Rhône Alpes, menaient un combat contre l’obligation d’effectuer, en plus de leurs charge de travail habituelle, de la réponse de niveau 1 (durée d’une réponse égale à 3mn en moyenne) comme les téléconseillés.
De janvier à novembre, le ministère du Travail a enregistré près de 320 000 ruptures conventionnelles.
Selon une étude pour par Préfon, Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique, 60 % des agents de la fonction publique sur dix se disent "inquiets", voire "très inquiets" pour leur avenir et leur future retraite.
Après un léger repli en septembre, le chômage a connu en octobre sa plus forte hausse depuis 2013, avec 42 000 demandeurs d'emploi supplémentaires sans aucune activité, pour atteindre le niveau record de 3,59 millions.
La France comptait fin septembre plus de 13,8 millions de retraités du régime général (anciens salariés du privé), la pension moyenne de base s'élevant à 1.066 euros par mois, selon les chiffres dévoilés vendredi par l'Assurance retraite.
Plusieurs organisations, dont Osez le féminisme, le Planning familial, la Fondation Copernic, Attac et les Effronté-e-s, en ont appelé à Laurent Berger (CFDT), Carole Couvert (CFE-CGC) et Philippe Louis (CFTC), les responsables des trois syndicats qui s'apprêtaient à signer avec le patronat vendredi dernier l'accord sur les régimes de retraite complémentaires ARRCO et AGIRC (lire l'appel intégral).
Malgré l’émoi suscité parmi les salariés et les retraités par l’accord de principe signé par la CFDT, la CFTC et la CGC, la 7ème séance de négociation sur les régimes ARRCO et AGIRC qui s’est déroulée ce vendredi 30 octobre au MEDEF confirme les reculs pour le monde du travail :
Osez le féminisme !, le Planning familial, la Fondation Copernic, Attac et les Effronté-e-s, etc (1) interpellent les organisations syndicales qui se sont prononcées en faveur de la réforme des retraites complémentaires pour qu'elles ne signent pas cet accord, le 30 octobre. « Le projet d’accord prévoit que sur les 6 milliards de financement nécessaires, l’essentiel (environ 90 %) sera supporté par les salarié-e-s et les retraité-e-s. Or, les sacrifices que vous leur imposez seront particulièrement discriminants pour les femmes. »
Retrouvez notre communiqué de presse suite à la séance de négociation du 16 octobre.
D'après une étude réalisée par les services du Conseil d'orientation des retraites (COR) citée par Le Figaro, les anciens cadres nés en 1932 et partis à la retraite en 1992 ont vu leur pouvoir d'achat entamé de 8% sous les effets de l'augmentation des prélèvements sociaux.
Neuf organisations de retraités (UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR CFE-CGC, FSU-Retraités, UNIRS-Solidaires, FGR-FP, LSR et UNRPA) ont été reçues à l'Elysée le 1er octobre pour exiger une revalorisation des pensions, gelées depuis 2013, pour mettre fin à une situation qu'elles jugent "catastrophique".
Retrouvez la revue de presse suite à la conférence de presse du mardi 15 septembre sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO.
L'UGICT-CGT vous invite à agir en ligne pour vous inviter à la table des négociations
Les négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, entamées le 17 février dernier, se déroulent dans une grande confidentialité, savamment entretenue par le Medef qui multiplie les rencontres bilatérales en lieu et place des séances plénières. Et pour cause ! Celui-ci entend rééquilibrer les comptes des régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC en exonérant le patronat de toute participation financière et en mettant exclusivement à contribution les salariés et les retraités.
Le 10 septembre une journée de déploiement « Tous sur le pont pour l’AGIRC-ARRCO » est organisée partout en France pour informer les salariés sur les enjeux des négociation.
Mercredi 16 septembre 2015 de 14h à 17h, salle du CCN à Montreuil
Grâce à un « tour de passe-passe » dénoncé par le syndicat CGT de PSA, Robert Peugeot, un des chefs de file de la dynastie automobile, touche une "retraite chapeau" de PSA Peugeot Citroën au terme de dispositions datant de 2007, quand il avait quitté l'entreprise et son comité exécutif pour se consacrer à FFP, la société d'investissement qui gère une partie de la participation familiale dans PSA.
Le texte présenté par le Medef lors de la séance qui devait conclure les négociations AGIRC-ARRCO prévoyait un abattement pour les pensions liquidées avant 65 ans, la baisse des pensions de réversion pour les veuves ou veufs, et la baisse de la valeur du point.
En tenant compte des niveaux de vie respectifs des pays européens, la pauvreté touche plus de 12% des retraités européens, selon des données d'Eurostat publiées le 25 juin.
Communiqué de presse de la CGT et son UGICT, en date du 22 juin 2015, jour de négociations sur les régimes de retraites complémentaires.
Les organisations syndicales de retraités CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, FSU, SOLIDAIRES. FGR-FP, LSR et UNRPA ont lancé une campagne de signature de cartes pétition qui seront remises le 1er octobre par l’Intersyndicale à la Présidence de la République.
Quand les organisations syndicales portent le même message, le Medef est contraint de revoir sa copie. Elles ont récusé unanimement le recul à 67 ans de l’âge effectif de départ en retraite et exigé de nouvelles ressources pour les régimes avec une contribution financière du Medef.
La CGT des Ingénieurs Cadres et Techniciens et l’Union Régionale CGT Ile de France appellent à un rassemblement le 27 mai prochain de 12h30 à 14h30 devant le MEDEF à l’occasion de la 4ème séance de négociation AGIRC-ARRCO.
À l’occasion de la 4ème séance de négociations, l’Ugict-CGT et l’URIF appellent à un rassemblement le mercredi 27 mai 2015, de 12h30 à 14h30, devant le Medef.
Selon un document du Conseil d'orientation des retraites publié le 15 avril 2015, alors qu'ils cotisent davantage que leurs aînés, les jeunes générations vont percevoir proportionnellement moins de prestations.
A l'issue de la troisième réunion de négociation sur l'avenir des retraites complémentaires, vendredi 10 avril, Marie-José Kotlicki, la secrétaire générale de l'Ugict négociatrice de la délégation CGT a regretté que le Medef "reste droit dans ses bottes et ne lâche rien sur les mesures d'austérité" visant les retraités et les salariés.
Communiqué. La CGT propose de créer une contribution d’équilibre technique temporaire à la charge des employeurs. Elle serait dégressive en fonction des résultats en matière d’égalité salariale.
La CGT et son Ugict lancent une campagne de pétition en ligne pour permettre aux salariés de peser sur les négociations en cours sur les régimes de retraite complémentaires des non cadres (ARRCO) et cadres (AGIRC).
La seconde séance de négociation de vendredi 20 mars, n’a pas permis d’avancer dans les discussions, le patronat restant sur sa volonté de baisser des droits pour les salariés et retraités, et refusant toute augmentation de cotisations, au motif de son adhésion au « Pacte de responsabilité ».
Le MEDEF s'arc-boute sur son refus de mettre un euro de plus pour financer les régimes de retraite complémentaire.
Communiqué de presse de la CGT en date du vendredi 20 mars 2015.
Aux termes d'un décret publié samedi 14 mars au Journal officiel, les stages en entreprise effectués par des étudiants pourront désormais être pris en compte dans le calcul de la durée de cotisation pour la retraite.
"Sans nier les difficultés actuelles des régimes, nous ne partageons pas la dramatisation de leur situation portée notamment par le Medef : l’ARRCO et l’AGIRC sont des régimes par répartition et ne peuvent en conséquence se retrouver en cessation de paiement même lorsque les réserves seront épuisées.
Une brève revue de presse suite à la conférence de presse organisée par la CGT et son UGICT au sujet des négociations sur les retraites complémentaires Agirc et Arrco.
Mercredi 18 février 2015 de 9h15 à 12h30
Les femmes ont perçu des pensions inférieures de 26% à celles des hommes en 2012, selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) diffusée jeudi.
L'union confédérale des retraités CGT, celle de Force ouvrière ou encore l'Union nationale des retraités et pensionnés-CFTC ont exposé vendredi 23 janvier à Paris leurs revendications pour l'année 2015 à des parlementaires.
[Communiqué de la CGT] Plusieurs médias, dont le quotidien Aujourd’hui en France, reprennent les grandes lignes d’un rapport de la Cour des comptes sur la situation des régimes de retraite complémentaires des salariés du privé.
Syndicats et patronat gestionnaires des régimes de retraite complémentaires cadres (Agirc) et non cadres (Arrco) ont examiné le 31 octobre les outils à leur disposition avant des négociations, repoussées à début 2015, visant à remettre à l'équilibre ces deux régimes de retraites complémentaires.
Soulevée par la CGT à l'occasion de la nomination d'une nouvelle numéro deux du groupe d'énergie GDF-Suez, la question de la retraite chapeau dont bénéficiera Gérard Mestrallet à la fin de son mandat en mai 2016, a suscité l'embarras et la colère.
Communiqué de presse de la CGT en date du 3 octobre 2014
S’il en est que le discours de Manuel Valls n’a pas rassuré, ce sont bien les retraités. Ainsi neuf de leurs organisations syndicales et associatives ont fait le point la semaine passée sur la préparation de leur mobilisation unitaire le 30 septembre pour défendre leur pouvoir d'achat.
L’annonce par le gouvernement de la non-revalorisation des pensions inférieures à 1.200 euros, non touchées par la mesure de gel décidée au printemps dernier, du fait de la «très faible inflation» finalement prévue pour 2014 (0,5%) des petites retraites est ressentie comme un nouveau camouflet et une raison supplémentaire, s’il en fallait encore, de se mobiliser.
Les fonctionnaires partent plus tard en retraite. En 2013, les fonctionnaires d’Etat ont fait valoir en moyenne leurs droits à 60 ans et 9 mois (en dehors des militaires), soit un mois plus tard qu’en 2012.
Le mardi 3 juin 2014 sera l’occasion pour plus de 13 millions de retraités de manifester à l’appel unitaire de l’intersyndicale CGT-FO-CFTC-FSU-Solidaires-LSR-UNRPA-FGR-CGC contre le gel et pour la revalorisation des pensions et retraites.
Les mesures d’austérité annoncées par le Premier ministre sont un motif supplémentaire de mobilisation pour les retraités.
Dans le cadre de la journée nationale interprofessionnelle d’actions du 6 février, la fédération CGT des Services publics a décidé d’appeler les agents et salariés de son champ professionnel à agir par la grève et à participer massivement aux manifestations et rassemblements interprofessionnels décidés en territoire.
Les députés examinent une version du projet de loi quasi identique à celle adoptée le 15 octobre à l’Assemblée nationale par un vote étriqué, rejetée ensuite à l’unanimité au Sénat.
Selon une étude du cabinet Cegos publiée lundi 14 octobre, près d’un salarié sur deux (49%) compte garder une activité professionnelle pendant sa retraite, en majorité par souci d’argent.
Comme elles en ont pris l’habitude depuis plusieurs années, la CGT et la FSU se sont rencontrées récemment. Elles déplorent que le gouvernement inscrive ses actions dans la logique des politiques d’austérité.
Le gouvernement a annoncé qu’il était prêt à prendre en compte les stages dans le calcul de la retraite. Un amendement en ce sens a été déposé. Cet amendement fait suite aux nombreuses interpellations de la CGT concernant l’injustice d’un allongement de la durée de cotisation et l’absence de dispositifs prenant en compte les difficultés d’accès à l’emploi des jeunes.
L’Assemblée Nationale entame ce lundi 7 octobre l’examen du projet de loi portant réforme de notre système de retraite.
En allongeant la durée de cotisation le projet de loi envoie un signal très négatif aux jeunes et aux femmes qui seront les premiers pénalisés. Nous pensons au contraire que la réforme des retraites doit être l’occasion de concrétiser la « priorité jeunes » du président de la République, et de montrer aux jeunes génération que nous nous donnons les moyens aujourd’hui de leur assurer l’accès à une retraite pleine et entière demain.
[communiqué du 27 septembre 2013] L’UGICT-CGT interpelle les parlementaires sur la prise en compte des années d’études
La commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale entame lundi 30 septembre l’examen du projet de loi portant réforme de notre système de retraite.
La réforme n’apporte aucune solution dans la durée.
La moitié des retraités français avaient surestimé leur pension.
Le Ministère des Affaires Sociales et de la Santé vient de publier un simulateur web permettant de calculer l'âge de l'accès à une retraite à taux plein. Faites le test ! Si vous ne croyez toujours pas que le projet de réforme des retraites est anti jeunes, vous allez en avoir la démonstration...
Un million de familles britanniques forcées de vendre leurs maisons pour vivre.
Selon un sondage BVA pour l'émission «CQFD» de i-Télé, publié samedi 31 août, 62% des Français se disent défavorables à la réforme des retraites dont les termes ont été annoncés par Jean Marc-Ayrault.
Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires de la fonction publique ont appelé agents et retraités à la mobilisation et à la grève le 10 septembre «pour rejeter le projet de réforme des retraites porté par le gouvernement Ayrault».
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
A sa sortie de Matignon le lundi 26 aout 2013, Thierry Lepaon, Secrétaire Général, a réaffirmé la position de la CGT en faveur d'un taux de pension garanti correspondant à 75% du dernier salaire net, et confirmé la demande de prise en compte des années d'études dans le calcul des retraites afin que les jeunes diplômés ne soient pas pénalisés par une retraite très tardive ou un faible niveau de pension en raison de leur date d'arrivée sur le marché du travail.
La carte des mobilisations pour rejoindre les cortèges. Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre 2013 pour ne pas laisser les propositions du MEDEF faire la loi et pour imposer d’autres choix au gouvernement.
Les quatre organisations syndicales se sont rencontrées lundi 8 juillet et ont rédigé ce communiqué commun par lequel elles appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre.
Alors que viennent de débuter les consultations organisées par le gouvernement sur la réforme des retraites, 14 organisations de jeunesse, syndicales (dont la CGT, la FSU), politiques ou associatives viennent de lancer un appel dans lequel elles refusent «une réforme qui se traduirait par un allongement de la durée de cotisation et une baisse des pensions.
Selon les chiffres publiés le 28 juin, le régime de retraite complémentaire des cadres a enregistré un résultat global déficitaire de 1,59 milliard d'euros en 2012 contre 1,77 milliard en 2011.
« Je demande à être jugé sur deux choses : la justice et la jeunesse » François Hollande, 2012
Le gouvernement s’engage dans une nouvelle réforme des retraites. A l’heure où Y. Moreau a rendu son rapport concernant les évolutions du système, 14 organisations de jeunesse, syndicales, politiques ou associatives ont décidé de se réunir en collectif pour faire entendre un message : les jeunes refusent une réforme qui se traduirait par un allongement de la durée de cotisation et une baisse des pensions. Une réforme juste et favorable aux jeunes est possible, mais pour cela le gouvernement doit se démarquer des conclusions du rapport Moreau.
C'est sur fond de désaccords avec les pistes du rapport Moreau que le gouvernement va lancer à partir du 4 juillet ses réunions de concertation sur la future réforme des retraites avec l'ambition d'aboutir à un projet de loi du gouvernement attendu en septembre.
[Communiqué de la CGT] Nous venons de prendre connaissance du rapport de la Commission pour l’avenir des retraites. Nous en connaissions les grandes lignes, puisqu’elles nous avaient été annoncées par la Présidente Yannick Moreau.
Sophie Binet de la CGT Ingés Cadres Techs décrypte toute la réforme de manière claire et précise.
Les services de l’AGIRC-ARRCO ont établi un chiffrage de la perte de ressource pour les retraites par répartition. Marie-José Kotlicki, de l'Ugict-CGT, nous explique en quoi il s'agit d'un véritable cadeau à BlackRock et au monde de la finance
Nayla est cadre dans le privé. Depuis quelque temps, des collègues contactent le syndicat pour savoir comment se mettre en grève. Au delà de la réforme des retraites, les sujets de mécontentements sont nombreux et le ras-le-bol se généralise.
Créez vos affiches ou téléchargez une des douze pancartes de manifestation. Inscrivez-vous à une formation ou téléchargez les décyrptages détaillés. Rejoignez un groupe de mobilisation ou imprimez des tracts.
Dans cette vidéo, Marie-José Kotlicki, membre de la délégation CGT aux négos nous explique de manière simple et compréhensible les enjeux de cette réforme et la position du patronat
Interview vidéo de @MarieJoKotlicki, Secrétaire Générale de l'Ugict-CGT, à propos du projet d'accord sur l'Agirc et l'Arrco.
Dans cette interview, Eric Aubin, dirigeant de la CGT, analyse l’accord sur l'Agirc et l'Arcco.
Interview de Éric Aubin, et de Marie-José Kotlicki, Secrétaire Générale de l'Ugict CGT, la CGT des cadres, à propos des prochaines négociations sur les retraites complémentaires, en particulier sur l'Agirc, la retraite complémentaire des cadres.
Invitée aux Universités d'Eté du PS, Sophie BINET (membre du Bureau Confédéral de la CGT et du Bureau National de l'UGICT) est intervenue sur la problématique de l'égalité entre les femmes et les hommes en abordant les thématiques du travail, de l'emploi, des salaires, et bien entendu, la question centrale de la réforme des retraites, interpellant ainsi directement Marisol Touraine, Ministre des Affaires Sociales.
La CGT des ingénieurs, cadres et techniciens a tenu ce 27 mai une initiative au siège de la CGT à Montreuil sur le thème : "Construire l'avenir des retraites pour tous : les enjeux pour les cadres à la lumière des précédents européens".
La nécessité de résorber la dette de l’état est devenue l’argument massue des partisans du « moins d’état » et de liberté économique, du libéralisme. Derrière cette idéologie, ce sont les cotisations sociales qui sont visées. En revenant sur les fondamentaux de l’économie, notamment à partir du PIB, Christine Jakse, docteur en sociologie et auteure de « L’enjeu de la cotisation sociale » nous incite à réfléchir sur la réflexion et le réel.
Retraites : quand la démocratie doit affronter la technocratie
Le courrier du Premier Ministre est une grossière manœuvre de diversion.
Tou.te.s en grève le 9 janvier et après !
Les comptes sont pas bons, Édouard !
On a toutes et tous RDV dans la rue ! Un tract Ugict CGT en version couleur et en version allégée.
Via le site reforme-retraite.info, l'Ugict-CGT met 15 pancartes en téléchargement libre en vue des grèves et des manifestations contre la réforme des retraites
Samedi 23 novembre dernier, nous avons vécu la plus grande journée de mobilisation féministe en France.
La règle d’or de la réforme Delevoye / Macron est le blocage définitif des ressources affectées au financement des retraites à environ 14 % du Produit Intérieur Brut soit le niveau d’ores-et-déjà atteint en 2018. Compte tenu de l’augmentation du nombre de retraités, il s’ensuivrait un effondrement du niveau des pensions : la réforme ne ferait que des perdants.
Les ingénieurs et les cadres ont toujours été considérés comme un « laboratoire » des transformations du travail avant de les généraliser à l’ensemble des salariés. Les réformes en cours n’échappent pas à cette logique. Cette fois, il s’agit pour le gouvernement et le patronat d’étudier le comportement des ingénieurs et des cadres face à « l’appel des sirènes » des produits d’épargne retraite par capitalisation et de certaines assurances privées contre les impacts néfastes du chômage et de la maladie avec la remise en cause du système de protection sociale reposant sur la solidarité.
En 3 clics, choisissez votre slogan, votre visuel et votre couleur d'affiche et imprimez, diffusez, mobilisez !
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ? Bizarrement, le gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié.e.s se posent. Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points. L’intérêt ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la réforme. Et au passage de faire diversion en fustigeant les « favorisé.e.s », les cadres, fonctionnaires, marins, cheminot.e.s ou autres régimes spéciaux.
Les régimes ARRCO et AGIRC vont disparaître le 1er janvier 2019 pour être remplacés par un nouveau régime unique complémentaire.
Une négociation entre le patronat et les syndicats se tient pour définir la règlementation du nouveau régime (8 et 17 novembre).
En gelant définitivement les ressources financières de ce nouveau régime, le Medef veut imposer la baisse généralisée des retraites, comme en Grèce …
Les régimes ARRCO et AGIRC vont disparaître le 1er janvier 2019 pour être remplacés par un nouveau régime unique complémentaire.
Celui-ci servira de référence au gouvernement Macron pour élaborer sa réforme des régimes de base et des régimes spéciaux. En gelant définitivement les ressources financières de ce nouveau régime, le Medef veut imposer la baisse généralisée des retraites, comme en Grèce …
Quel est l’objet de la négociation en France ?
Les propositions du Medef : nouveau recul de l’âge de départ et baisse des pensions
Télécharger le 4 pages avec les solutions pour l'Agirc et les cas types des conséquences du projet du Medef et de la fusion entre l'Agirc et l'Arrco
Le 16 octobre prochain aura lieu la dernière séance de négociation AGIRC-ARRCO. L'enjeu est de taille puisque l’AGIRC compte pour l’essentiel de la retraite complémentaire des cadres et assimilés, et qu'il s'agit de rétablir les équilibres financiers de l’AGIRC et de l’ARRCO. Retrouvez ici nos propositions et suivez la négociation en direct sur Twitter avec #NegoRetraites
Intentions de l’organisation
Donner aux militants les moyens de comprendre et d' expliquer les ressorts de la réforme Macron des retraites, d'en déjouer les pièges et de maîtriser les arguments pour créer un consensus citoyen autour d'une autre réforme, reposant sur le rétablissement du droit à la retraite dès 60 ans avec une pension nette représentant au minimum 75 % net du salaire de fin de carrière (avec un minimum fixé au SMIC net) pour l’ensemble des salariés, ICTAM compris.
L'affiche de campagne "Pour ma retraite, j'Agirc !". A télécharger ici en HD et en image pour vos sites internets.
Cette affiche (à télécharger pour impression maison, impression pro, ou diffusion sur le web) fait partie d'une campagne en crowdfunding que vous pouvez soutenir et relayer.
Mauvais pour le Sénat qui l’a rejeté à l’unanimité, le projet de loi fait l’objet de vives contestations à l’Assemblée nationale où il n’a été adopté en deuxième lecture qu’à la faveur de l’abstention avec 23 voix de plus que la majorité requise. Le débat doit reprendre au Sénat le 16 décembre avant le retour du projet devant l’Assemblée nationale pour un vote final prévu le 18 décembre.
Prêts pour une baisse de votre retraite ? La bataille n'est pas terminée ! Tract a télécharger en version modifiable ou non.
FAUX !
Au début des années 1980, pour une durée de cotisation exigée de 37,5 ans, la pension moyenne nette représentait 83 % du dernier salaire net. En 2001, pour une durée de 39,5 ans, elle ne représentait plus que 78 % et en 2012 pour une durée exigée de 41 ans son niveau s’établissait à 75 % du salaire net de fin de carrière. Selon le onzième rapport du Conseil d’Orientation des Retraites, compte tenu d’une durée de cotisation portée à 43 annuités, le taux de remplacement du salaire net par la pension nette plafonnerait en moyenne à 65 % en 2040 !
Le projet de réforme des retraites annoncé par le gouvernement poursuit les réformes précédentes : allongement de la durée de cotisation et chute du niveau de vie des retraités. En actionnant les mêmes mécanismes, cette réforme aura pour conséquence une baisse générale du niveau des pensions et la fin effective du droit à la retraite à 60, ou même 62 ans.
Le projet de réforme des retraites annoncé par le gouvernement poursuit les réformes précédentes : allongement de la durée de cotisation et chute du niveau de vie des retraités. En actionnant les mêmes mécanismes, cette réforme aura pour conséquence une baisse générale du niveau des pensions et la fin effective du droit à la retraite à 60, ou même 62 ans.
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans
Cinquième réforme en 20 ans : les précédentes ont échoué à équilibrer les régimes de retraite, pourtant l’actuel gouvernement reconduit les mêmes dispositifs, avec la même argumentation fallacieuse.
Réforme des retraites : le gouvernement confisque le débat à coup de pseudo-évidences !
Intentions de l’organisation
Former des militants en capacité d’argumenter, à l’oral et à l’écrit, le rétablissement du droit à la retraite dès 60 ans avec une pension nette représentant au minimum 75 % net du salaire de fin de carrière (avec un minimum fixé au SMIC net) pour l’ensemble des salariés, ICTAM compris.
Le Medef prend en otage 11 millions de retraités et 18 millions de salariés dont 6 millions de cadres. A grand renfort de déclarations apocalyptiques, sur la soi-disant « toute proche faillite des régimes de retraite complémentaire », le Medef tente de faire accepter l’inacceptable !
Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement, et un vrai/faux pour engager la discussion avec les salariés.
Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement.
Syndicalisation - tract général (220.28 kB)
Age de départ en retraite ? Montant de la pension ? Droits familiaux ? Voici un tract (2 pages) pour expliquer l'impact de l'accord AGIRC et ARRCO du 18 mars 2011 sur nos droits à retraite complémentaire.
La vérité, c’est qu’il existe d’autres solutions aux problèmes de financement des retraites que de reculer l’âge légal d’ouverture du droit
et d’allonger la durée de cotisation requise pour l’obtention du taux plein.
La législation actuelle va rendre rapidement inaccessible à la très grande majorité des salariés le droit à une retraite pleine et entière dès l’âge de 60 ou 62 ans. D’où l’intérêt de redéfinir d’urgence la notion de carrière complète.
Retraites et études : au cœur d’une nouvelle définition de la « carrière complète » (87.1 kB)
Affiche publiée dans le cadre du mouvement contre la réforme des retraites de 2010.
Affiche publiée dans le cadre du mouvement contre la réforme des retraites de 2010.
Syndicalisation - tract cadres - vrai/faux (