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Dossier Wall Street Management

Une étude sur les pratiques et représentations de la gestion managériale aujourd'hui, par Michel VAKALOULIS. Un ouvrage de recherche publié à l’initiative de l’Ugict-CGT en juin 2015.

-- vendredi, 04 décembre 2015 -- Décryptages --

L'Ugict-CGT vous invite à cet après-midi débat en présence des auteurs, le mercredi 25 novembre, de 16h30 à 19h00, au siège de la CGT – 263 rue de Paris – 93100 Montreuil (Salle François Blumental – Patio RCH)

-- mercredi, 30 septembre 2015 -- Actualités --
  1. Communiqué de pressse
  2. Présentation détaillée des résultats du sondage Opinion Way
  3. Les 5 propositions de l'UGICT-CGT pour fonder la fonction DRH
  4. Programme de la journée du 5 décembre 2013
  5. Présentation du contenu des tables rondes
  6. icon Télécharger le dossier de presse (1023.35 kB)
-- mardi, 03 décembre 2013 -- Décryptages --

La fiscalité s’alourdit; la retraite s’éloigne avec ses pensions peaux de chagrin; les jeunes diplômés n’en finissent pas de courir après l’emploi; le Wall Street management, qui nie le professionnalisme et ignore la reconnaissance, régit la vie au travail… En cette rentrée, le mécontentement est manifeste chez les ingénieurs, cadres et techniciens (Ict).

-- mercredi, 25 septembre 2013 -- Editos d'Options --

Intentions de l’organisation : Si la conception d’un management alternatif progresse parmi les militants de la CGT, sa traduction concrète reste encore à construire. Le bureau national de l’UGICT a donc décidé de proposer un stage dont les objectifs sont :
•    amener leur syndicat à intégrer la question de la transformation du travail dans leur activité syndicale.
•    permettre aux camarades de monter dans leur entreprise des initiatives autour des besoins de transformation des modes de management,
•    Aider à la syndicalisation des ingénieurs, cadres et techniciens (ICT) à partir de leur place et de leur rôle dans le travail.

-- vendredi, 14 juin 2013 -- Formation --

Soit nous pouvons continuer à attendre le changement de cap économique et social annoncé il y a maintenant un an, soit nous pouvons contribuer à l’imposer dans l’action. Si l’impopularité croissante du gouvernement ne provoque pas de réveil des consciences au sein des ministères pas plus que l’impasse du Wall Street management ne conduit les directions d’entreprise à se libérer de l’étau de la finance, le syndicalisme peut amener des femmes et des hommes à s’organiser pour changer leur quotidien et leur destin collectif.

-- vendredi, 26 avril 2013 -- Editos d'Options --

Le fric, c'est chic. Monique Pinçon-Charlot et Michel Pinçon spécialistes de la grande bourgeoisie, reviennent aux fondements de la méthode sociologique et c’est bien.

 

-- mercredi, 06 février 2013 -- Livres et documents --

Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger, dirigeants de l’Ugict, l’organisation 
des cadres de 
la CGT, appellent 
à un nouveau management des entreprises fondé 
sur la revalorisation du travail et démontrent l’efficacité économique 
de ce management alternatif.

-- mardi, 08 janvier 2013 -- Décryptages --

En prônant la satisfaction des besoins et des attentes et non l’austérité, en revendiquant l’investissement dans la reconnaissance salariale des qualifications, dans la recherche, en pariant sur l’innovation et non sur la baisse du prix du travail, en construisant un management associatif – et non coercitif – dans la transparence, en exigeant les droits d’intervention contre le diktat de l’actionnariat, nous voulons que les salariés et les peuples reprennent la main sur le travail – leur travail – face à la finance.

-- mardi, 20 novembre 2012 -- Editos d'Options --

Faut-il s’appuyer sur les atouts dont dispose notre pays ou bien céder aux desiderata des professionnels du dividende ? Telle est l’alternative de l’actuel débat sur la compétitivité.

-- mercredi, 31 octobre 2012 -- Communiqués --

En librairie le 25 octobre 2012. Aux Editions de l'Atelier. Par Marie-José Kotlicki & Jean-François Bolzinger

-- mercredi, 24 octobre 2012 -- Communiqués --

Billet de la semaine du 15 octobre 2012. La firme de Billancourt a décroché la palme la semaine passée avec la révélation par France Info d'une note des communicants de la direction qui, lors de l'affaire de faux espionnage industriel où trois cadres avaient été mis en cause, ont rédigé des communiqués de presse au cas où l'un des salariés mis en cause et licencié viendrait à commettre « l'imparable ».

-- lundi, 15 octobre 2012 -- Billets de la semaine --

Dans leur précédent livre (Pour en finir avec le Wall Street Management, 2010) dans lequel il dénonçait le modèle managérial du Wall Street Management, responsable à leurs yeux de la crise parce qu’il a imposé la stratégie des entreprises à des objectifs de rentabilité financière démesurés et court-termistes, les auteurs de Laissez-nous bien travailler ! pensent que c’est en osant toucher au cœur du fonctionnement de notre société que se dessinera une issue à la crise.

Pour dépasser des visions clivées, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger proposent dans ce livre d’investir les terrains où se jouent la dé-financiarisation du travail et de l’entreprise pour redonner une nouvelle efficience du travail : organisation du travail, qualité des produits ou des services, place des jeunes, accès des femmes aux responsabilités de direction, enseignement du management, restructurations, stratégies et gouvernance. Et tendre ainsi vers une vraie définition de l’entreprise comme réussite sociale et économique. Acheter le livre

-- lundi, 08 octobre 2012 -- Livres et documents --

Que dire, face aux dégâts humains et aux gâchis économiques d'un "Wall Street management" qui s'apparente de plus en plus à une injonction de rendement ? Comment replacer les salariés au coeur de l'entreprise, qu'elle soit publique ou privée ? Comment redonner place à la créativité, à l'innovation et à une efficacité qui soit aussi sociale et environnementale ? Un autre management est-il possible ?

Il est temps d'aller au-delà de la dénonciation des logiques coercitives.

Tout en analysant les systèmes qui ont engendré la crise économique et financière, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger proposent des repères pour un management alternatif. Un management qui conjugue les aspirations des salariés et le travail d'équipe et remet en cause les dogmes actuels : l"économique aux actionnaires, le social aux DRH et aux syndicats. Le management alternatif, dont les auteurs définissent ici les outils, entend s'extraire de l'unique logique de la financiarisation et du court terme actionnée par quelques décisionnaires. Il promeut une dynamique du partage de l'information et de codécision qui implique tous les salariés. Seules ces transformations permetront de dégager une véritable de dégager une véritable issue à la crise qui ne se réduide pas à sa simple gestion.

-- lundi, 08 octobre 2012 -- Livres et documents --
  • Redonner du sens au travail
  • Construire un mode de management alternatif
  • Ces propositions ambitionnent de redonner à l’encadrement son rôle contributif.
  • Promouvoir une autre évaluation
  • Reconnaître le travail
  • Redéfinir et questionner la notion même de performance
-- jeudi, 06 septembre 2012 -- Du management alternatif au statut de l'encadrement --

La Sécu reconnaît l'accident du travail

-- mercredi, 05 septembre 2012 -- Actualités --

Une spécificité réactualisée,
Renforcement du caractère solidaire et interprofessionnel de l’approche spécifique

  • Evolution du libéralisme,
  • généralisation du Wall Street Managament,
  • Boulversement du rôle et de la place des ingénieurs, cadres et techs (ICT)

Les élections législatives confirment l’aspiration des Français à une politique tournée vers la croissance de l’économie réelle, la reconnaissance du travail, le développement de l’emploi stable et la lutte contre les injustices et les inégalités sociales. Stopper la fuite en avant dans une politique d’austérité suppose d’agir sur deux priorités: la «définanciarisation» du travail, la pérennité et le développement des investissements publics.

-- mercredi, 27 juin 2012 -- Editos d'Options --
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