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Dossier autonomie

Selon une enquête de l'Insee et de la Dress publiée lundi 20 juin, sept jeunes adultes sur dix bénéficient d'un soutien financier régulier de leurs parents, proportion qui atteint neuf sur dix pour les 18-24 ans en cours d'études.

-- lundi, 27 juin 2016 -- Actualités --

Une étude de la Fondation Abbé Pierre indique que parmi les 4,5 millions de jeunes majeurs qui vivent chez leurs parents ou grands-parents, 1,3 million de ces "Tanguy" ont plus de 25 ans, et 1,5 million ont un emploi, dont la moitié en CDI à temps complet.

-- lundi, 07 décembre 2015 -- Actualités --

Perdre son autonomie, mais aussi être diminué intellectuellement (48 %), physiquement (39 %) et devenir une charge pour ses proches (31 %) inquiète tout particulièrement les seniors.

-- lundi, 14 septembre 2015 -- Actualités --

Le Conseil Économique, Social et Environnemental a estimé que le financement du projet de loi sur l’autonomie des personnes âgées qui doit être présenté le 9 avril en conseil des ministres et discuté au Parlement à partir de juin n’est "pas à la hauteur des ambitions" et le report du volet concernant les maisons de retraite "ne répond pas à l’urgence de la situation".

-- lundi, 31 mars 2014 -- Actualités --

Le mérite de l’enquête de la DARES publiée le 26 juillet 2013 est qu’on a pour la 1ère fois depuis 2001 des éléments chiffrés qui montrent les dégâts causés par l’absence de référence horaire dans les forfaits jours. La durée du temps de travail est intimement liée à la question de l’emploi comme à celle de la santé physique et mentale des salariés.

Ces dernières années l’intensification du travail s’est particulièrement accrue. Développement de la souffrance au travail et suppression massive d’emploi dans un contexte de restructuration et réorganisation permanentes en sont les caractéristiques principales. La productivité augmente de manière malsaine : au détriment de l’emploi et de la santé physique et mentale des salariés.  

Les cadres sont une cible privilégiée pour « innover » en matière d’organisation du travail et/ou de durée du travail, avant l’extension de ces nouveaux dispositifs à d’autres catégories de salariés.

Retrouvez ici une note complète sur le temps de travail des cadres et les forfaits jours.

-- mercredi, 21 août 2013 -- Décryptages --

Moins de 4 personnes âgées sur dix pourraient se les payer elles-mêmes

-- lundi, 03 juin 2013 -- Actualités --

Lors de son congrès national à Toulouse, le principal syndicat étudiant a mis en garde le gouvernement contre le risque de rupture avec la jeunesse et le danger d'une rentrée 2013 "extrêmement dure".

-- lundi, 22 avril 2013 -- Actualités --

Note de veille jurisprudentielle. Pour être cadre, il ne suffit pas d'être autonome et responsable, il faut diriger.

-- vendredi, 17 février 2012 -- Cadres et Droits --

Au cours du stage UGICT-ISST, Antonella Corsani a présenté les travaux de recherches sur l’articulation des temps sociaux, avec un regard sur les femmes cadres.

-- mardi, 14 février 2012 -- Cadres Infos --

L'accord interprofessionnel sur le télétravail dont la CGT est signataire, pose visiblement un certain nombre de questions au Medef et au gouvernement. Celui-ci entend maintenant légiférer pour obtenir des déréglementations favorables aux employeurs, qui n'ont pu être obtenues par le dialogue social.

-- vendredi, 13 janvier 2012 -- Décryptages --

Cet arrêt mérite une lecture attentive. Pour comprendre le contenu et la portée de l’arrêt rendu le 29 juin 2011 à propos des forfaits en jours, deux rappels sont nécessaires.

-- vendredi, 01 juillet 2011 -- Cadres et Droits --

La Cour de cassation a rendu aujourd’hui un arrêt sur le paiement d’heures supplémentaires exigées par un cadre au forfait jour. Elle donne de facto raison au salarié en cassant l’arrêt de la Cour d’appel de Caen en s’appuyant à la fois sur les textes européens et sur les droits constitutionnels des salariés.

-- mercredi, 29 juin 2011 -- Communiqués --

La Cour de cassation se prononce actuellement sur la légalité des forfaits-jours. La CGT des ingénieurs et des cadres (Ugict-CGT) avait pris position dès la première loi, pour un décompte horaire quel que soit le type de forfait, permettant ainsi d’articuler autonomie, protection de la santé au travail et reconnaissance de sa valeur

-- mercredi, 08 juin 2011 -- Communiqués --

Depuis 20 ans, les fusions, acquisitions d’entreprises, externalisations, cessions de branches, délocalisations s’amplifient. Le patronat transforme les organisations, redécoupe les périmètres d’activités, redistribue les tâches, réoriente les compétences des salariés et repense les organigrammes. Les conditions de travail mais aussi les fonctions des salariés sont impactées. Une évolution de la jurisprudence est apparue récemment pour fixer des limites au pouvoir de l’employeur.

-- vendredi, 20 mai 2011 -- Cadres et Droits --

Alors que le patronat, le gouvernement et les forces qui les soutiennent relancent une campagne virulente contre « les 35 heures responsables de tous nos malheurs », les salariés – en particulier les cadres et techniciens – continuent d’apprécier la réduction du temps de travail comme une avancée sociale importante.

-- vendredi, 11 mars 2011 -- Actualités --

Cet article fait suite au séminaire Mobilnet des 18 et 19 mars 2010 intitulé «Work Migration as brain gain for Europe». Aujourd’hui, la libre circulation des travailleurs des 30 pays membres de l’Espace Économique Européen (EEE) est un droit fondamental qui permet aux ressortissants de n’importe lequel de ces pays de travailler dans un autre pays de l’EEE dans les mêmes conditions que les citoyens de cet État(1).

-- vendredi, 01 octobre 2010 -- Décryptages --
  • Nous nous reconnaissons comme des salariés, au même titre que les autres. Mais nos fonctions, nos niveaux de responsabilités, notre technicité et notre rôle dans l’organisation du travail nous confèrent une spécificité. La CGT des cadres et des technicien-ne-s propose un statut de l’encadrement assurant à chacun des droits et libertés garantis collectivement et le plein exercice de ses responsabilités sociales.
    C’est l’objet de cette charte de l’encadrement.
-- jeudi, 01 janvier 2009 -- Décryptages --

Avec le projet de loi « travail, emploi, pouvoir d’achat » portant sur le dispositif d’exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires, le slogan « travailler plus, pour gagner plus » s’avère bien un leurre pour de très nombreux salariés, notamment ceux de l’encadrement.

-- vendredi, 12 octobre 2007 -- Communiqués --

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