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Dossier carrière

"Mère ou carrière ? Je refuse de choisir !" Un tract publié à l'occasion du 8 mars 2016 et valable toute l'année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l'Ugict en matière d'égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière.

-- jeudi, 03 mars 2016 -- Tracts --

Comme chaque année, le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, a été l’occasion pour la presse de revenir sur les inégalités entre les femmes et les hommes, dans la sphère professionnelle. La Cgt et son Ugict, participent à ce rappel à l’agenda de la lutte pour l’égalité professionnelle et travaillent, en particulier, sur trois chantiers : négociation d’entreprises, classifications et articulation vies professionnelle-familiale-sociale.

-- lundi, 13 avril 2015 -- Cadres Infos --

Environ un tiers de femmes cadres ont vécu leur maternité comme un obstacle professionnel, selon une étude publiée mardi 24 mars par l'association "A compétence égale".

-- lundi, 30 mars 2015 -- Actualités --

5 millions et demi de salariés dont 1 million et demi de fonctionnaires, exercent aujourd’hui des professions techniciennes appelées également dans certains secteurs professionnels « salariés de
professions intermédiaires ». Pour notre organisation, l’ensemble de ces salariés peut se définir ainsi : « un salarié apte à maîtriser et à mettre en œuvre de manière autonome, une technique complexe, sociale, juridique, paramédicale, industrielle, commerciale ».

-- mardi, 24 février 2015 -- Décryptages --

Pendant l'été 2014, la CGT FAPT et son Union Fédérale des Cadres ont organisé une consultation des cadres d'Orange en demandant aux cadres de s’exprimer aussi bien sur le contenu et le vécu de leur travail, sur le management, sur leur salaire et leur évolution, et leur avenir dans leur entreprise. Voici les premiers résultats de l'enquête, très révélateurs, en attendant une analyse complète et détaillée.

-- lundi, 03 novembre 2014 -- Actualités --

Plus de 20 000 salariés d’Airbus et de ses sous-traitants sont appelés à voter, le 4 décembre 2014, à Toulouse et Saint-Nazaire, dont près de 9 000 ingénieurs et cadres et 6 500 techniciens. L’enjeu est de taille, puisque le groupe a profondément modifié sa stratégie ces dernières années, une stratégie qui pèse sur l’emploi et les collectifs de travail.

-- jeudi, 30 octobre 2014 -- Cadres Infos --

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont désormais bien documentées. Les analyses comparées portant spécifiquement sur les ingénieur-e-s, cadres et technicien-ne-s convergent toutes vers les mêmes constats : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en équivalent temps plein et les inégalités de carrière sont les plus marqués dans nos catégories.

-- mercredi, 05 mars 2014 -- Cadres Infos --

Cette affiche (à télécharger pour impression maison, impression pro, ou diffusion sur le web) fait partie d'une campagne en crowdfunding que vous pouvez soutenir et relayer.

-- vendredi, 24 janvier 2014 -- Affiches --

Selon la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem, « 500 entreprises ont été mises en demeure parce qu'elles ne respectent pas leurs obligations législatives qui datent de plusieurs années en matière d'égalité professionnelle ».

-- lundi, 30 décembre 2013 -- Actualités --

C’est le 7 novembre que le conseiller d'État, Bernard Pêcheur, remettra au gouvernement un rapport sur les «évolutions des modes de recrutement, de rémunération, de gestion et d'organisation des carrières ainsi que des parcours professionnels» des fonctionnaires.

-- lundi, 04 novembre 2013 -- Actualités --

Selon une enquête de l'Observatoire de la Cegos sur les seniors au travail publiée mercredi 12 juin, les salariés de 50 à 65 ans souhaitent à une écrasante majorité encore évoluer professionnellement, mais ils ne croient plus cela possible. Ils attendent la reconnaissance de leurs compétences (41%) et aussi une progression des carrières (26%).

-- lundi, 17 juin 2013 -- Actualités --

Contrairement aux idées reçues et assénées par les tenants des théories managériales à la mode, la mobilité ne serait pas finalement la meilleure manière d’évoluer professionnellement pour un cadre. C’est une étude menée pour la chaire Nouvelles Carrières de la Rouen Business School (RBS) qui nous l’apprend : les cadres fidèles à leur entreprise réussissent mieux professionnellement que ceux qui se vendent au plus offrant.

-- lundi, 03 juin 2013 -- Billets de la semaine --

Les cadres fidèles à leur entreprise réussiraient mieux que les nomades.

-- mardi, 28 mai 2013 -- Actualités --

Non seulement les salaires des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes (de 20 % selon une étude de l’APEC de 2012), mais elles doivent, de surcroît mettre en œuvre, des stratégies de contournement pour accéder aux responsabilités.

-- mercredi, 10 avril 2013 -- Actualités --

Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement, et un vrai/faux pour engager la discussion avec les salariés.

icon Syndicalisation - tract cadres - vrai/faux (235.49 kB)

icon Syndicalisation - tract cadres - vrai/faux (109 kB)

-- mardi, 29 janvier 2013 -- Tracts --

Cadres, Réagissez ! Un tract de 4 pages qui invite les cadres à se syndiquer pour des carrières qui progressent, pour redonner du sens au travail, pour des emplois pérennes, pour garantir notre retraite, pour ne plus travailler gratuitement.
icon Syndicalisation - tract général (220.28 kB)

icon Syndicalisation - tract général .doc (99.5 kB)

-- mardi, 29 janvier 2013 -- Tracts --

En matière d’avancement de grade, la formule “sur la base de l’avancement moyen des fonctionnaires du cadre d’emplois” ne crée pas un droit automatique à l’avancement au grade supérieur pour les fonctionnaires dont l’ancienneté de grade excède l’ancienneté moyenne des agents titulaires du même grade. Ainsi, les agents mis à disposition d’une organisation syndicale restent soumis aux procédures d’avancement de grade qui s’appliquent à tous les fonctionnaires (1).

-- lundi, 21 janvier 2013 -- Fiches juridiques d'Options --

Intervention au nom du collectif Egalité professionnelle de l'Ugict-Cgt pour la journée de rencontre confédérale pour l'égalité femmes/hommes du 8 mars 2012.

-- jeudi, 08 mars 2012 -- Décryptages --

Au cours du stage UGICT-ISST, Antonella Corsani a présenté les travaux de recherches sur l’articulation des temps sociaux, avec un regard sur les femmes cadres.

-- mardi, 14 février 2012 -- Cadres Infos --

Dans les différents accords portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le fil conducteur est cet article de loi : « Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail ». (Les salariés du secteur public sont donc également visés.)

-- mardi, 14 février 2012 -- Cadres Infos --
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