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Dossier contrat de génération

La CGT a dénoncé mercredi 23 octobre dans un communiqué les réticences du patronat à négocier des contrats de génération.

-- lundi, 28 octobre 2013 -- Actualités --

Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors. Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes, une entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention. Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des slogans et doit se traduire par des engagements concrets. La CGT et son UGICT ont donc édité un guide complet pour les négociations et des modèles tracts adaptables.

-- vendredi, 23 août 2013 -- Décryptages --

Selon une enquête de l'Observatoire de la Cegos sur les seniors au travail publiée mercredi 12 juin, les salariés de 50 à 65 ans souhaitent à une écrasante majorité encore évoluer professionnellement, mais ils ne croient plus cela possible. Ils attendent la reconnaissance de leurs compétences (41%) et aussi une progression des carrières (26%).

-- lundi, 17 juin 2013 -- Actualités --

Le Président de la République l’a martelé, il veut être jugé sur la situation des jeunes en 2017. Sera-t-elle meilleure qu’en 2012 ? Pour boucler le bilan de la première année de son quinquennat, l’UGICT-CGT le prend au mot.

-- vendredi, 31 mai 2013 -- Cadres Infos --

La loi portant création des contrats de génération a été adoptée le 18 mars dernier et prévoit trois cas de figures. En voici les grandes lignes.
Les entreprises ou groupes de plus de 300 salariés ont jusqu’au 30 Septembre 2013 pour adopter un accord ou un plan d’action sur la place des jeunes et des seniors dans l’entreprise, faute de quoi elles seront soumises à une pénalité.

-- vendredi, 31 mai 2013 -- Cadres Infos --

Nous sommes actuellement en train de négocier sur la mise en place du contrat de génération dans notre entreprise. Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors. Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes, l’entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention. Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des slogans et doit se traduire par des engagements concrets. Nous lançons donc une grande campagne de pétition pour pousser notre entreprise à s’engager sur les points suivant.

 

-- mercredi, 29 mai 2013 -- Tracts --

Nous sommes actuellement en train de négocier sur la mise en place du contrat de génération dans notre entreprise. Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors. Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes, l’entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention. Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des slogans et doit se traduire par des engagements concrets. Nous lançons donc une grande campagne de pétition pour pousser notre entreprise à s’engager sur les points suivant.

-- mercredi, 29 mai 2013 -- Actualités --

Les jeunes sont sceptiques

-- mardi, 19 février 2013 -- Actualités --

Alors que le projet de loi portant création du contrat de génération va être débattu en séance pléinière à l'Assemblée Nationale ce mardi, l'UGICT-CGT a adressé à l'ensemble des parlementaires des propositions d'amendements pour garantir l'efficacité du dispositif.

-- lundi, 14 janvier 2013 -- Actualités --

Le « contrat de génération » doit être adopté en Conseil des Ministres le 12 Décembre 2012.

-- lundi, 03 décembre 2012 -- Actualités --

La CGT signe l'accord, mais revendiquera l'amélioration du texte au Parlement

-- lundi, 12 novembre 2012 -- Actualités --

Le Medef ne lâche rien

-- lundi, 24 septembre 2012 -- Actualités --

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