L'Ugict est la première organisation syndicale en France a avoir introduit le terme de droit à la déconnexion. Bataille difficile et caricaturale à ses débuts en 2014, le principe s'est depuis largement démocratisé, à un tel point qu'il existe aujourd'hui en droit, et qu'il est plébiscité par une large majorité de l'encadrement. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises et administrations, alors même que le contexte de généralisation du télétravail en fait un enjeu d'actualité important. Retour en dates, en liens, et en images sur le riche historique de cette bataille culturelle et syndicale.

Ce jeudi, Eurocadres, organisation regroupant les syndicats de cadres au niveau européen et notamment l’Ugict-CGT, lance sa campagne « Endstress.eu » pour gagner une  directive sur les risques psycho-sociaux et le droit à la déconnexion.

2014  Lancement de la campagne Ugict-CGT pour le droit à la déconnexion
57 % des cadres soutiennent cette revendication
64 % des techs soutiennent cette revendication

La déconnexion, plus qu'un slogan, un droit ! 

La CGT des Ingés, cadres et tech (Ugict CGT) première organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur le travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-e-s, est à l’origine de la prise en compte dans le débat public du droit à la déconnexion et des premières avancées concrétisées, pour certaines avant l’existence de la loi.

 

Une affiche éditée par l'Ugict CGT dans le cadre de la campagne "Construire Le Numérique Autrement" et le lancement du guide du droit à la déconnexion. Comme tous les tracts et affiches de l'Ugict-CGT, ce matériel téléchargeable en version modifiable et en pdf sur la mutuelle de tracts. 

Le guide sur le droit à la déconnexion est édité dans le cadre de la campagne #NumériqueAutrement et outillé grâce Syndicoop.fr, plateforme syndicale et coopérative.

Sous pression de la mobilisation contre la loi Travail, le gouvernement a introduit le droit à la déconnexion dans la loi. Cette disposition, si elle est très insuffisante, permet de mettre un pied dans la porte et de porter l’enjeu de réduction du temps et de la charge de travail. Ce guide a pour ambition d’aider les équipes syndicales sur le volet négociation de notre campagne revendicative sur le droit à la déconnexion afin de construire les droits nouveaux qui doivent accompagner l’ère numérique.   

Dans le cadre de la campagne « Construire le numérique autrement » et afin de rendre effectif le droit à la déconnexion lors des négociations en entreprise, l’Ugict-CGT publie un guide sur le droit à la déconnexion à destination de ses équipes militantes.

Si les outils numériques peuvent représenter de vrais atouts pour passer aux 32h, toute médaille a son revers.
Jean-Luc Molins, de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT) vous en dit plus...

Selon une enquête réalisée par le cabinet Eléas, spécialisé dans la prévention des risques psycho-sociaux, près de sept actifs sur 10 (67 %) utilisent les outils numériques plus de trois heures chaque jour, avec une proportion plus forte chez les cadres (81 %) et les 15-34 ans (76 %). 

En 2014, l’UGICT-CGT lançait une campagne pour le droit à la déconnexion et pour une réduction du temps et de la charge de travail.

Europe 1 : Sophie Binet était l'invitée du Club de la presse sur Europe 1

Trois syndicats d'Orange, CGT, CFE-CGC et Sud ont décidé d’exercer leur droit d’opposition au premier accord sur la transformation numérique de l’opérateur.

À l’occasion de la 16ème rencontre de l’Observatoire autour du thème « Travail et Digital », Jean-Luc Molins, Secrétaire National UGICT-CGT, a participé à la table-ronde sur les nouvelles dynamiques du dialogue social animée par Vincent Berthelot, RATP.

"Mère ou carrière ? Je refuse de choisir !" Un tract publié à l'occasion du 8 mars 2016 et valable toute l'année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l'Ugict en matière d'égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière.

C'est incontestablement en partie sur internet que se joue la bataille de la réforme du code du travail. En un peu plus d'une semaine, la pétition en ligne contre ce projet a battu tous les records avec déjà plus de 800 000 signatures ce lundi 28 février ! 

La pétition citoyenne, où se retrouvent aussi de nombreux syndicalistes de la Cgt, de la confédération FO, de l’Unsa, de la Cgc, dénonçant le projet de loi El Khomri, compte déjà plus de 600 000 signatures.

C'est seulement après 150 000 signatures (pour une pétition qui en compte aujourd'hui plus du double) que le Gouvernement s'est enfin décidé à répondre aux très vives critiques du projet de Loi de Myriam El Khomri qui passe le Code du travail au kärcher. 

Cette réponse à 18h un samedi visait-elle à calmer les esprits ou bien à reculer sur un projet "tout benef pour le Medef" ? Pas du tout ! Il s'agissait tout simplement d'expliquer le texte à 150 000+ personnes qui l'auraient visiblement mal compris...

Saluons l'effort de pédagogie du Vrai/Faux publié sur le site gouvernement.fr, car s'il est truffé de "petites manips" (Libération.fr) et "d'arrangements avec la vérité" (LeMonde.fr), ce contre-argumentaire nous offre la possibilité de répondre point par point et de vous informer sur les conséquences concrètes que ce projet aurait sur vos droits et votre travail au quotidien. 

« C'est un projet de droite... » Parole d'expert... Éric Woerth, l'ancien ministre du Travail auteur de la dernière réforme des retraites en 2010 n'a pas craint de se réjouir la semaine passée après la publication de l’avant-projet de loi El Khomri visant à « instituer de nouvelles libertés et protections pour les entreprises et les actifs ».

Mobilisons pour empêcher ces régressions innaceptables ! La CGT et son Ugict appellent l'ensemble des organisations syndicales à se rassembler pour construire cette mobilisation. Vous trouverez ici la version en ligne et imprimable d'un tract recto verso couleur pour diffuser autour de vous. Pour plus d'informations sur le contenu du projet de Loi, voir notre AVANT / APRÈS qui détaille comment la loi risque d'impacter le quotidien de toutes les personnes salariées.

Point par point, voici une première analyse (non exhaustive et complétée lundi) de ce que contient le projet de loi réformant le Code du travail. L'addition est salée, en particulier pour les ingés, cadres et techs, et ce projet de loi sert de feuille de route au patronat pour les renégociations de conventions collectives dans les branches... À vous de voir ce qui est au menu...

Lectures complémentaires : 

• Le texte intégral du projet de loi [à télécharger ici]
• Le communiqué de l'Ugict CGT : "Code du travail : le gouvernement veut donner les pleins pouvoirs aux chefs d'entreprise" [à lire ici]
• Le communiqué de la CGT : "Tout benef pour le Medef" [à lire ici]
• Le communiqué du SAF : Avant projet de loi El Khomri : des salariés flexibles et insécurisés [à lire ici]
• Décryptages dans la presse : à lire ici, ici, ici, et ici

Auditionnée en novembre 2015, l’Ugict-CGT prend note de la remise de ce rapport qu’elle étudiera et débattra en détail avec les ingénieurs, cadres, techs, et maitrises CGT.

La CGT et son UGICT demeureront alertes quant aux suites législatives et politiques données à ce rapport.

La transformation numérique de l’économie et du travail fournit l’occasion de créer de nouveaux droits et de nouvelles protections, et ne pourra en aucun cas être un prétexte au détricotage des dispositions protectrices du Code du travail et à des dérégulations aussi dogmatiques qu’inefficaces économiquement et socialement.

La réduction du temps de travail au cœur du virage numérique

Plusieurs dizaines de militants ingénieurs cadres et techniciens (Ugict) CGT étaient réunis, le 26 novembre dernier, dans les locaux de la CGT autour des questions de réduction du temps de travail et de la campagne droit à la déconnexion, lancée par l’organisation l’an dernier. Cette journée d’échanges offrait une belle occasion pour les intervenants de donner notamment leur point de vue sur ce qui va devenir la campagne phare de la CGT dans les prochains mois : la réduction du temps de travail portée à 32 heures.

« Nous assistons à un phénomène d'explosion du travail au noir des salariés qualifiés à responsabilité que les pouvoirs publics ne sauraient tolérer. Il y a donc urgence à encadrer et limiter le temps de travail » affirme l'Ugict-CGT dans un courrier, adressé mercredi à la ministre du Travail Myriam El Khomri.

Après le lancement, en septembre 2014, de sa campagne exigeant un droit à la déconnexion et une réduction effective du temps de travail, la CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (Ugict-CGT) interpelle la ministre du Travail en lui adressant des propositions rédigées de modifications législatives. Il s'agit d'obtenir "de nouveaux droits pour garantir la réduction du temps de travail et la santé à l'ère du numérique".

Nécessaire et possible pour 4 raisons 

La Cour de Cassation a tranché. Un arrêt donne raison aux ingénieurs sur le paiement de leurs heures supplémentaires et valide la démarche de la CGT.

Inscription en ligne et programme de la journée d'étude et des ateliers du 26 novembre 2015.

Interrogés par le site cadreo.com les couples de cadres affirment ne pas vouloir choisir la carrière de l’un ou de l’autre.

Trois millions, c’est le nombre d’emplois qui peuvent être détruits en France par la digitalisation de l’économie d’ici à 2025. Après la casse de l’outil industriel et la suppression de milliers d’emplois ouvriers depuis le premier choc pétrolier, la robotisation et les nouvelles formes de création de valeur liées au numérique menacent maintenant les emplois intermédiaires.

Synthèse, perspectives, et temps forts de la journée.

Retrouvez la revue de presse suite à la conférence de presse du mardi 15 septembre sur le numérique et le travail, ainsi qu'à la remise du rapport Mettling à la ministre du Travail. 

Suite à la conférence de presse du mardi 15 septembre 2015 sur le numérique et le travail, vous trouverez ici un dossier de presse en lien avec le rapport de Bruno Mettling "Transformation numérique et vie au travail" et les différentes initiatives de l'Ugict CGT sur le sujet, notamment sur le droit à la déconnexion.

L’UGICT-CGT a participé avec les autres organisations syndicales cadres, à une séance de travail sur le management et le numérique dans le cadre de la mission confiée par le ministre du Travail à Bruno Mettling sur le numérique et le travail, ce mercredi 22 juillet.

Edito Vous avez dit « égalité réelle entre les femmes et les hommes » ?  Lire l'édito →

Droit à la déconnexion : Six étapes pour un droit à la déconnexion effectif Lire l'article →

8 mars : L’égalité professionnelle en chantier Lire l'article →

Soirée-Débat : Les métiers ont-ils un sexe  ? Lire l'article →

Télécharger Cadres Infos 716 (.pdf) →

Comment mener la campagne sur le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ? Nous vous proposons un outil clefs en main en six étapes à adapter, bien sûr en fonction de vos spécificités. Il s’agit avant tout de partir des attentes des salariés et d’obtenir des avancées concrètes dans l’entreprise, les administrations, les branches…

Selon un sondage Ipsos/Elle Active publié jeudi 26 mars, 64% des femmes affirment se débattre pour trouver une solution de garde en cas de maladie d'un enfant, contre 7% des hommes.