La déconnexion, plus qu'un slogan, un droit ! 

Si les outils numériques peuvent représenter de vrais atouts pour passer aux 32h, toute médaille a son revers.Jean-Luc Molins, de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT) vous en dit plus...

Selon une enquête réalisée par le cabinet Eléas, spécialisé dans la prévention des risques psycho-sociaux, près de sept actifs sur 10 (67 %) utilisent les outils numériques plus de trois heures chaque jour, avec une proportion plus forte chez les cadres (81 %) et les 15-34 ans (76 %). 

En 2014, l’UGICT-CGT lançait une campagne pour le droit à la déconnexion et pour une réduction du temps et de la charge de travail.

Europe 1 : Sophie Binet était l'invitée du Club de la presse sur Europe 1

Trois syndicats d'Orange, CGT, CFE-CGC et Sud ont décidé d’exercer leur droit d’opposition au premier accord sur la transformation numérique de l’opérateur.

À l’occasion de la 16ème rencontre de l’Observatoire autour du thème « Travail et Digital », Jean-Luc Molins, Secrétaire National UGICT-CGT, a participé à la table-ronde sur les nouvelles dynamiques du dialogue social animée par Vincent Berthelot, RATP.

"Mère ou carrière ? Je refuse de choisir !" Un tract publié à l'occasion du 8 mars 2016 et valable toute l'année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l'Ugict en matière d'égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière.

La pétition citoyenne, où se retrouvent aussi de nombreux syndicalistes de la Cgt, de la confédération FO, de l’Unsa, de la Cgc, dénonçant le projet de loi El Khomri, compte déjà plus de 600 000 signatures.

C'est seulement après 150 000 signatures (pour une pétition qui en compte aujourd'hui plus du double) que le Gouvernement s'est enfin décidé à répondre aux très vives critiques du projet de Loi de Myriam El Khomri qui passe le Code du travail au kärcher.  Cette réponse à 18h un samedi visait-elle à calmer les esprits ou bien à reculer sur un projet "tout benef pour le Medef" ? Pas du tout ! Il s'agissait tout simplement d'expliquer le texte à 150 000+ personnes qui l'auraient visiblement mal compris... Saluons l'effort de pédagogie du Vrai/Faux publié sur le site gouvernement.fr, car s'il est truffé de "petites manips" (Libération.fr) et "d'arrangements avec la vérité" (LeMonde.fr), ce contre-argumentaire nous offre la possibilité de répondre point par point et de vous informer sur les conséquences concrètes que ce projet aurait sur vos droits et votre travail au quotidien. 

Mobilisons pour empêcher ces régressions innaceptables ! La CGT et son Ugict appellent l'ensemble des organisations syndicales à se rassembler pour construire cette mobilisation. Vous trouverez ici la version en ligne et imprimable d'un tract recto verso couleur pour diffuser autour de vous. Pour plus d'informations sur le contenu du projet de Loi, voir notre AVANT / APRÈS qui détaille comment la loi risque d'impacter le quotidien de toutes les personnes salariées.@media screen and (max-width:801px) { .itemIntroText ul li, .itemFullText ul li{padding:0 10px 4px 5px;} .itemFullText iframe{display:none !important;} }

Point par point, voici une première analyse (non exhaustive et complétée lundi) de ce que contient le projet de loi réformant le Code du travail. L'addition est salée, en particulier pour les ingés, cadres et techs, et ce projet de loi sert de feuille de route au patronat pour les renégociations de conventions collectives dans les branches... À vous de voir ce qui est au menu... Lectures complémentaires : Le texte intégral du projet de loi [à télécharger ici] Le communiqué de l'Ugict CGT : "Code du travail : le gouvernement veut donner les pleins pouvoirs aux chefs d'entreprise" [à lire ici] Le communiqué de la CGT : "Tout benef pour le Medef" [à lire ici] Le communiqué du SAF : Avant projet de loi El Khomri : des salariés flexibles et insécurisés [à lire ici] Décryptages dans la presse : à lire ici, ici, ici, et icidiv.itemFullText h2{border:none;text-indent:0;} @media screen and (max-width:801px) { .itemIntroText ul li, .itemFullText ul li{padding:0 10px 4px 5px;} .itemFullText td, .itemFullText tr{display:block !important;float:left !important;width:100% !important;} .itemFullText td img{display:block;line-height:0;margin:0 auto;} .itemTags{display:none;} }

Auditionnée en novembre 2015, l’Ugict-CGT prend note de la remise de ce rapport qu’elle étudiera et débattra en détail avec les ingénieurs, cadres, techs, et maitrises CGT. La CGT et son UGICT demeureront alertes quant aux suites législatives et politiques données à ce rapport. La transformation numérique de l’économie et du travail fournit l’occasion de créer de nouveaux droits et de nouvelles protections, et ne pourra en aucun cas être un prétexte au détricotage des dispositions protectrices du Code du travail et à des dérégulations aussi dogmatiques qu’inefficaces économiquement et socialement.

La réduction du temps de travail au cœur du virage numérique

Plusieurs dizaines de militants ingénieurs cadres et techniciens (Ugict) CGT étaient réunis, le 26 novembre dernier, dans les locaux de la CGT autour des questions de réduction du temps de travail et de la campagne droit à la déconnexion, lancée par l’organisation l’an dernier. Cette journée d’échanges offrait une belle occasion pour les intervenants de donner notamment leur point de vue sur ce qui va devenir la campagne phare de la CGT dans les prochains mois : la réduction du temps de travail portée à 32 heures.

«Â Nous assistons à un phénomène d'explosion du travail au noir des salariés qualifiés à responsabilité que les pouvoirs publics ne sauraient tolérer. Il y a donc urgence à encadrer et limiter le temps de travail » affirme l'Ugict-CGT dans un courrier, adressé mercredi à la ministre du Travail Myriam El Khomri.

Après le lancement, en septembre 2014, de sa campagne exigeant un droit à la déconnexion et une réduction effective du temps de travail, la CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (Ugict-CGT) interpelle la ministre du Travail en lui adressant des propositions rédigées de modifications législatives. Il s'agit d'obtenir "de nouveaux droits pour garantir la réduction du temps de travail et la santé à l'ère du numérique".

Nécessaire et possible pour 4 raisons   

La Cour de Cassation a tranché. Un arrêt donne raison aux ingénieurs sur le paiement de leurs heures supplémentaires et valide la démarche de la CGT.

Trois millions, c’est le nombre d’emplois qui peuvent être détruits en France par la digitalisation de l’économie d’ici à 2025. Après la casse de l’outil industriel et la suppression de milliers d’emplois ouvriers depuis le premier choc pétrolier, la robotisation et les nouvelles formes de création de valeur liées au numérique menacent maintenant les emplois intermédiaires.

Synthèse, perspectives, et temps forts de la journée.

Retrouvez la revue de presse suite à la conférence de presse du mardi 15 septembre sur le numérique et le travail, ainsi qu'à la remise du rapport Mettling à la ministre du Travail. 

Suite à la conférence de presse du mardi 15 septembre 2015 sur le numérique et le travail, vous trouverez ici un dossier de presse en lien avec le rapport de Bruno Mettling "Transformation numérique et vie au travail" et les différentes initiatives de l'Ugict CGT sur le sujet, notamment sur le droit à la déconnexion.

L’UGICT-CGT a participé avec les autres organisations syndicales cadres, à une séance de travail sur le management et le numérique dans le cadre de la mission confiée par le ministre du Travail à Bruno Mettling sur le numérique et le travail, ce mercredi 22 juillet.

Edito Vous avez dit « égalité réelle entre les femmes et les hommes » ?  Lire l'édito → Droit à la déconnexion : Six étapes pour un droit à la déconnexion effectif Lire l'article → 8 mars : L’égalité professionnelle en chantier Lire l'article → Soirée-Débat : Les métiers ont-ils un sexe  ? Lire l'article → Télécharger Cadres Infos 716 (.pdf) →

Comment mener la campagne sur le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ? Nous vous proposons un outil clefs en main en six étapes à adapter, bien sûr en fonction de vos spécificités. Il s’agit avant tout de partir des attentes des salariés et d’obtenir des avancées concrètes dans l’entreprise, les administrations, les branches…

Négocier le droit à la déconnexion : Pourquoi ? Comment ? Une présentation complète pour vous aider à mener la campagne pour le droit à la déconnexion en vous appuyant sur les aspirations des salariés afin de gagner des droits nouveaux.

"L'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT (Ugict CGT) réfléchit à la transformation numérique du travail : impact de l’utilisation des outils, droit à la déconnexion, nouveau contrats de travail, dialogue social… Elle en profite pour s’appliquer à elle-même la transformation en tentant de nouvelles formes d’organisation et d’interaction."

Edito S'emparer de la révolution numérique Lire l'édito → Rencontres d'OptionsLe numérique, l'entreprise et le travail. Quels impacts ? Quelles perspectives ? Lire l'article → Droits des stagiaires, encore un effort Lire l'article → APEC Une incarnation du statut cadre Lire l'article → Télécharger Cadres Infos 714 en .pdf ↓

Le 28 janvier 2015 se sont déroulées, à Paris, ces nouvelles rencontres d’Options. Près de 200 élus, syndiqués et journalistes y ont participé. Cette journée s’est organisée autour de deux tables rondes « Impacts et défis du numérique » et « Quelles réponses des acteurs sociaux  ?». Un plein succès pour cette initiative de l’Ugict-CGT et de son magazine Options.

Le point sur la campagne Droit à la déconnexion  Lire l'articleInternational - Objectifs partagés avec les syndicats québécois  Lire l'articleCadres de la Plasturgie
 - La CGT attaque un accord inégalitaire Lire l'articleLes Rencontres d’Options Le numérique et le travail Lire l'article

Trois mois après le lancement de la campagne sur le droit à la déconnexion, un point s’impose. Nous vous en rappelons les étapes essentielles, les outils, les objectifs avec des témoignages de militants.

Le numérique, l'entreprise et le travail : quels impacts et quelles perspectives ? Rencontres organisées par Options et l'Ugict CGT, le mercredi 28 janvier 2015 (Paris, XIIIème).Programme et inscription Lieu et informations pratiques Télécharger l'invitation au format .pdf

Selon un étude de l'APEC, les cadres trouvent que les outils numériques entraînent une augmentation du temps de travail hors entreprise. Les technologies de l’information ne sont plus nouvelles depuis très longtemps déjà et les outils connectés appartiennent au quotidien des cadres. Le constat n’est plus à démontrer. 

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Réduire effectivement le temps de travail est le meilleur moyen de lutter contre le chômage : ramener le temps de travail réel à 35h libèrerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois.  Télécharger le tract (309.73 kB)

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Les salariés travaillent officiellement 39h30 en moyenne, durée qui atteint plus de 44h/semaine pour les cadres !

La réussite et l’équilibre de la vie au travail et hors travail et l’égalité femmes-hommes constituent des aspirations structurantes et légitimes des ingénieurs, cadres et techniciens (Ict).

La campagne de l’UGICT sur le droit à la connexion/déconnexion est indissociable de celle de l’encadrement des forfaits jours engagée depuis 2011. Où en est-on aujourd’hui alors « qu’une convention de forfait en jours n’est valide que si elle est encadrée par un accord collectif apportant une protection effective du droit à la santé et au repos et si celui-ci est scrupuleusement appliqué par l’employeur » a affirmé à plusieurs reprises la cour de Cassation ?

Adressée au patronat et au gouvernement, la pétition est disponible sur change.org ou via le lien raccourci bit.ly/deconnexion que nous vous invitons à partager