L'entreprise a été condamnée le 15 avril pour harcèlement moral face à un ancien cadre "lanceur d'alerte" licencié pour avoir dénoncé des "anomalies" dans la fabrication d'un produit phare de la société.
Après trois éditions, dont la dernière fut marquée par le refus de la CGT notamment, de siéger en 2014 dans les ateliers pour marquer ses désaccords, place aux "conférences thématiques". Le gouvernement a choisi de mettre fin aux grands-messes très formelles qui étaient surtout de grands exercices de communication. Place donc aux conférences thématiques.
L'air de rien, de petite phrase en petite phrase, assumée ou pas, le ministre du Travail, François Rebsamen nous livre le fond de sa pensée. Ce dernier nous a déjà gratifié de quelques sorties pas piquées des hannetons. Ainsi avait-il récemment invité à combattre les chômeurs plutôt que le chômage en multipliant les contrôles.
Pierre Gattaz est un vrai visionnaire. Chevauchant les vieilles mules fatiguées de ses prédécesseurs, il développe un peu plus chaque jour des revendications au parfum de naphtaline. Le président du Medef a ainsi suggéré, jeudi dernier dans une interview au journal L'Opinion, que la France sorte de la convention 158 de l'Organisation internationale du travail signée en 1982. Cette dernière "oblige à justifier les motifs du licenciement" afin de lever la crainte de l'embauche chez les chefs d'entreprises.
Selon un sondage Ipsos pour AXA publié le 3 octobre, la moitié des salariés redoutent de connaître un jour un litige avec leur employeur en cas de licenciement et 10% affirment avoir déjà vécu cette situation.
Les nouvelles voies de recours à mobiliser
Reprenant des dispositions de l’Accord national interprofessionnel (Ani) du 11 janvier 2013, la loi du 14 juin 2013 a profondément modifié les règles concernant les “grands licenciements économiques”. L’objectif est d’empêcher le plus possible les recours et d’accélérer les procédures de licenciement.
L'intersyndicale de Renault Trucks (CFE-CGC, CGT, CFDT, Sud, FO) appelle les salariés à manifester et à débrayer jeudi, à l'occasion d'un comité central d'entreprise à Lyon, pour réclamer « zéro licenciement sec ou départ +volontaire+ contraint ».
La direction de Renault Trucks SAS a confirmé mercredi à Saint-Priest (Rhône) la suppression de 508 emplois en France, dont 319 sur le site de Lyon.
Au moins 400 salariés de LaSer Cofinoga ont débrayé lundi 10 mars devant le site bordelais de l'entreprise, alertés par une intersyndicale (CFDT-CFTC-FO-SNB-CFE/CGC-CGT) de possibles nouveaux licenciements après ceux vécus en 2011.
C’est aux Etats-Unis que les anciens salariés sont allés demander justice la semaine dernière.
Le groupe pharmaceutique espagnol a entamé le 15 janvier des négociations sur le plan de sauvegarde de l'emploi qui prévoit de supprimer 171 postes sur 190 en France a annoncé le syndicat CGT qui dénonce « une restructuration financière pour encore et toujours plus de profits.
Le quotidien gratuit 20 Minutes va supprimer son service photo par souci d'économies, ce qui pourrait entraîner jusqu'à 11 licenciements dans le cadre d'un plan social.
La banque d'investissement filiale du groupe mutualiste BPCE a annoncé le 16 octobre la suppression «d'environ 700 postes» en France d'ici fin 2015, sans licenciement contraint, soit plus de 10 % des effectifs de Natixis SA.
Les salariés de Courrier international (Groupe Le Monde) ont entamé une grève le 15 octobre, jour de bouclage, pour exiger le retrait du plan de licenciements collectifs engagé par la direction.
Une étude du ministère du Travail (Dares) rendue publique le 2 octobre montre que dans la plupart des cas la rupture conventionnelle est motivée par des conflits.
Les nouvelles mesures du Code du travail, adoptées par le parlement portugais dans le cadre de la réforme du Code du travail en 2012 pour répondre aux exigences de la troïka des créanciers du pays (UE-BCE-FMI) ont été rejetées par la Cour constitutionnelle.
TUI France (Nouvelles Frontières, Marmara, Aventuria et Passion des Iles) a annoncé la suppression de plus de 300 postes via des départs volontaires et la franchisation des agences.
Le groupe pharmaceutique a annoncé lundi 2 septembre aux syndicats en comité d’entreprise la suppression de 178 postes au sein de la filiale française du groupe allemand dans le cadre d'une réorganisation.
Une centaine d'ex-salariés de l'usine de semi-conducteurs Freescale de Toulouse ont saisi mercredi le conseil de prud'hommes pour contester la justification économique de leur licenciement en août 2012.
Qu’est-ce qui peut pousser un salarié de 58 à 60 ans à mettre fin à son précieux CDI et à signer une rupture conventionnelle ? Cette question mérite d’être posée alors que nous sommes au cœur de la tourmente en matière d’emploi. Instaurée en 2008, mais combattue par la CGT, cette mesure de l’ère Sarkozy n’a subi aucune modification et encore moins d’abrogation dans le cadre des négociations puis du débat de la loi sur la sécurisation du marché du travail, alors que pourtant sa première vertu c’est justement de sécuriser le licenciement au seul bénéfice de l’employeur.
