IMPORTANT
Au regard de l’actualité sociale intense de ce premier trimestre et pour être au plus près des salarié·e·s mobilisé·e·s le 19 mars prochain, nous sommes contraints de reporter les Rencontres d’Options,initialement prévues le 14 mars, autour du thème des Techs et Agent·e·s de maîtrise, leurs identités professionnelles diversifiées et leur même besoin de reconnaissance.
Nous vous communiquerons une nouvelle date pour ces Rencontres très prochainement.
Le pôle technicien et professions intermédiaires de l’Ugict-CGT intervient sur le périmètre des salariés qualifiés à responsabilités du 2ème collège (pour le secteur privé) et les catégories B (pour les 3 versants de la fonction publique).
Les organisations de la CGT prennent en compte la diversité des métiers dans les filières de l’industrie, du commerce, du tertiaire ainsi que de la fonction publique.
Les professions intermédiaires à prédominance féminine sont victimes d’une moindre reconnaissance salariale et nécessitent une attention particulière.
Professions intermédiaires : des identités professionnelles distinctes, un même besoin de reconnaissance
L’Ugict-CGT répond aux aspirations des Techs et Agents de Maitrise.
Télécharger le programme en .pdf (4 pages A5) →
Voir le programme sur la tractothèque (accès libre) →
8h30 : Accueil
MATIN
Quelques éclairages
- Pourquoi ces Rencontres ?
par l’Ugict-CGT - État des lieux : évolution des professions intermédiaires, évolutions des qualifications…
par une chercheuse ou un chercheur - Analyse et prospection sur l’évolution de la place et du rôle des techs et agents de maitrise… sur la base de réorganisations actuelles dans des branches ou entreprises
par une experte ou un expert
DEBAT #1
Quelles aspirations et évolutions pour les salarié·e·s qualifi·é·s intermédiaires ?
Assumons de nous confronter avec les directions du privé et du public sur les questions des aspirations, de la place et du rôle des techs et professions intermédiaires.
Quelles attentes, quels besoins du point de vue des employeurs et de l’Ugict en termes d’emplois, de contenu du travail, d’évolution des métiers, de déroulement de carrière ? Quel impact des organisations du travail et du numérique sur ces catégories ?
[REPAS : 12h30 – 14h00]
APRES-MIDI
Présentation du baromètre UGICT-CGT / VIA VOICE
DEBAT #2
Des identités professionnelles différentes, des revendications convergentes
Près de 60% des affiliés de l’Ugict sont agents de maitrise ou techs. L’encadrement intermédiaire du 2ème collège est un enjeu important pour le syndicalisme.
Quelle est la sociologie des professions intermédiaires ? Quels droits et quels moyens faut-il aux TAM pour exercer leur métier ? Quelle reconnaissance des qualifications et de la technicité dans un contexte où les filières techniques sont délaissées au profit du seul management ?
Comment répondre à ces aspirations communes et contribuer à définir l’identité spécifique des TAM ? Comment éviter à la fois le corporatisme et le catégoriel, ou la copie carbone des revendications des Ingés Cadres ?
Quels axes revendicatifs permettant de pérenniser les garanties collectives des TAM ?
16h30 : Conclusions
Quelle CGT et quelle UGICT pour les TAM ?
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Via la Tractothèque participative Syndicoop.fr, plateforme syndicale et coopérative.
