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Repères pour la bataille salariale

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Graphique

Intentions de l’organisation : Les négociations sur les salaires, à tous les niveaux, révèlent des difficultés à prendre correctement en compte les éléments constitutifs de la formation des salaires, dont en particulier la question des différents niveaux de qualification et celle des ingénieurs, cadres et techniciens notamment.
Cette situation pose de sérieux problèmes dans l’indispensable mobilisation de tous les salariés sur des bases revendicatives pertinentes vis à vis des grilles de salaires et des classifications et dans la non moins nécessaire convergence des luttes.
Cette formation se propose d’apporter les éléments de connaissance sur le fondement des salaires, les qualifications et les grilles de salaires.

Public visé 

Les dirigeants, animateurs et militants Ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maitrise qui œuvrent au développement de l’activité revendicative sur les salaires et sont impliqués dans les négociations sur cette question, à tous les niveaux, de l’entreprise au plan national, dans le privé comme dans le public. Dans ce sens, le stage concerne également les responsables de la cgt quelle que soit leur catégorie et qui sont en charge de ces questions tant elles impliquent et percutent la situation de tous les salariés, et ce en opposition à toute attitude catégorielle.

 

Les objectifs de la formation 

A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité de :
- De maitriser une conception du salaire
- D’évaluer les pressions significatives qui pèsent sur les salaires des catégories qualifiées
- De construire une grille de salaires
- De maitriser des arguments objectifs pour la reconnaissance et le paiement des qualifications
- De mesurer l’enjeu de cette reconnaissance pour l’économie
- D’élaborer des propositions revendicatives cohérentes et une stratégie appropriée pour une activité revendicative concernant les salariés qualifiés en convergence avec les autres catégories
 


Programme et progression 


1er jour : les fondements et enjeux économiques du salaire
 
Matin : les concepts de la science économique
             La théorie classique du salaire
             Salaires, « coûts salariaux », exploitation

Travail de groupes : le travail a-t’il de la valeur ?
Interpellation collective : Quelle riposte syndicale à l’idéologie des coûts salariaux et de la compétitivité
 
Après-midi : Fondements théoriques de la macro économie
                     La problématique de la théorie du partage et du profit
                     Smith et les crises du capital
                     Marx, et la division du travail salarié
                     Plus value relative, pouvoir d ‘achat, gains de productivité et valeur de la force de  
                     travail
                     Raisons de la mondialisation
- 1ère interpellation des stagiaires sur : les heures supplémentaires, la protection sociale, les RTT,
- 2ème interpellation : peut-on réduire équitablement la part de la force de travail au profit du capital ?
 
2ème jour : Paiement de la force de travail qualifié - Enjeu et traduction dans les grilles
 
Matin : Le triple enjeu du travail qualifié
            Coût du travail, efficacité productive, délocalisations, externalisations, mondialisation
            Echelle salariale et exploitation
            Qualification et compétences
Interpellation des stagiaires : comment fixer la valeur du travail qualifié ?
Travail de groupes : perceptions sociales des différences salariales : à partir de quoi construire un regard objectif sur cette réalité ?
 
Après-midi : le développement des qualifications
                  Exemple des critères d évaluation
                  Le cas de la Fonction publique
                  Le besoin de définir la qualification
                  LES GRILLES
                  Travailler sur les grilles
                  Travailler avec les grilles : comparaison de 2 grilles
                  Proposer et négocier une grille
Interpellation des stagiaires : Que signifie la suppression des 1ers niveaux de classification, les augmentations en somme fixe ?
Travail de groupes : construire une proposition de grille répondant aux repères confédéraux
                    Définition d’un modèle type de grille
 
3ème jour : A la reconquête des grilles
 
Matin : A la reconquête des grilles
1er travail de groupes : reconstruire une grille unique à partir de plusieurs grilles de filières d’une même convention collective
2ème travail de groupes : renégocier une grille
3ème travail de groupes : à l’entreprise, comment traiter des questions salariales à partir de l’enjeu reconstruction des grilles ?
 
Après-midi : Evaluation et perspectives d’évolution du stage
 


Méthodes pédagogiques 

La démarche pédagogique s’articule autour d’apports de connaissances et de méthodes, de recherches individuelles et en groupes, d’exercices pratiques, de débats formateurs.
 


Modalités d’accès

 Pré-requis : Formation syndicale générale de niveau 1 souhaitée.


Evaluations prévues

- Évaluations formatives au cours de la formation.
- Evaluations estimatives à l’issue de chaque thème et une évaluation estimative globale à l’issue de la formation. 


Durée de la formation

Durée : 3 ou 5 jours, au Centre Benoît Frachon, Courcelle

 

Frais de stage

Une participation aux frais de stage est souhaitée. Voir le site ugict (http://www.ugict.cgt.fr/formation)  ou prendre contact avec la formation syndicale ugict : 01 55 82 83 41 / formation.syndicale@ugict.cgt.fr


 

Pour vous inscrire :

 

  1. prenez connaissance des dates de la session à laquelle vous souhaitez participer
  2. prenez connaissance des Fiche pratique du stage  (lieu, horaire, prise en charge, participation aux frais)
  3. Remplissez la fiche d'inscription en ligne.
  4. si nécessaire, transmettez une icon demande de congés formation (50.72 kB) à votre direction

 

5. Lire la note sur la subrogation des salaires : Note subrogation des salaires

 

Publié le mardi, 24 septembre 2013 dans Formation