Tracts à télécharger

Tous mobilisés le 10 octobre !
La réforme des retraites doit se faire avec les jeunes et non contre les jeunes !

La CGT et son UGICT appellent les jeunes salariés à se mobiliser avec 17 organisations de jeunesse le 10 octobre 2013 à 11h devant l’Assemblée Nationale, pour interpeller les parlementaires à l’occasion de la remise de signatures de l’appel du Collectif «La retraite : une affaire de jeunes».

(version web, version haute définition, .pdf pour impression)
3 critiques évidentes à l'encontre de la réforme annoncée le 27 août 2013, et 3 raisons de se mobiliser pour une retraite à taux plein dès 60 ans. Tract et dossier à voir ici http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/reforme-retraites-10-sept

Signez l'appel du collectif

Cinquième réforme en 20 ans : les précédentes ont échoué à équilibrer les régimes de retraite, pourtant l’actuel gouvernement reconduit les mêmes dispositifs, avec la même argumentation fallacieuse.

« On vit plus longtemps, parfois beaucoup plus longtemps, on devra travailler aussi un peu plus longtemps » (François Hollande, conférence de presse du 16 mai) : FAUX !

Notre entreprise doit s’engager pour l’emploi des jeunes et des seniors !

Nous sommes actuellement en train de négocier sur la mise en place du contrat de génération dans notre entreprise. Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors. Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes, l’entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention. Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des slogans et doit se traduire par des engagements concrets. Nous lançons donc une grande campagne de pétition pour pousser notre entreprise à s’engager sur les points suivant.

Étudiants,  jeunes  professionnels,  tous  mobilisés   avec  les  travailleurs  sociaux  le  9  avril  pour  la   reconnaissance  de  leur  bac  +  3  au  niveau  II  et  la   revalorisation  salariale  par  le  passage  en  catégorie   A/Fonction  publique  et  cadre  pour  le  privé  !

Le Medef était entré en négociation en novembre dernier avec une exigence: équilibrer sur le long terme les régimes de retraite complémentaires AGIRC (régime complémentaire de l'encadrement pour la partie du salaire supérieure au plafond de la Sécurité sociale) et ARRCO (régime complémentaire de l'ensemble des salariés du secteur privé) sans augmenter leurs ressources.

Le Medef prend en otage 11 millions de retraités et 18 millions de salariés dont 6 millions de cadres...

En .doc et .pdf

La sécurité de l’emploi des salariés ne passe pas par la sécurité juridique des employeurs !

Pour la jeunesse, pour tous les salariés, le besoin de gagner des garanties

Le 2ème d'une série de 6 tracts

Tract (1 sur 5) compétitivité – emploi en .pdf

Tract (1 sur 5) compétitivité – emploi en .doc avec encart pour insérer vos initiatives locales ainsi que vos coordonnées.

Ce second tract « cadres » est davantage à destination des collègues là où l’UGICT et/ou la CGT sont déjà implantées. Il contient un Vrai/Faux qui peut servir à engager la discussion avec les cadres.

Le tract général est davantage à destination des CD, pour les territoires ou entreprises où l’UGICT n’est pas présente. Il présente quelques grandes raisons de se syndiquer (liées à l’actualité et au travail).

Ce second tract « cadres » est davantage à destination des collègues là où l’UGICT et/ou la CGT sont déjà implantées. Il contient un Vrai/Faux qui peut servir à engager la discussion avec les cadres.Il est en .doc pour que vous puissiez modifier et adapter les contenus

Le tract général est davantage à destination des CD, pour les territoires ou entreprises où l’UGICT n’est pas présente. Il présente quelques grandes raisons de se syndiquer (liées à l’actualité et au travail). Il est en .doc pour que vous puissiez modifier et adapter les contenus