Depuis une ordonnance de la loi Travail 2018, le télétravail informel s’est accru au détriment du télétravail encadré par un accord.

Dans cette crise sanitaire inédite, la CGT s’est battue pour faire primer la santé sur les intérêts financiers. Son intervention a contribué d’une part, à la généralisation du chômage partiel et à la suppression du jour de carence pour les arrêts maladies. D’autre part, les analyses qu’elle a portées durant les mobilisations contre les réformes de l’assurance chômage, des retraites et contre la précarisation des populations ont conduit le gouvernement à suspendre ces dernières. Ce n’est qu’une première étape !

Une nouvelle phase de mobilisation pour porter le coup de grâce : le 31 mars, l’intersyndicale (CGT, FO, FSU, Solidaires) appelle à une journée de grèves et de manifestations d’une ampleur exceptionnelle.

C'est le moment de se mobiliser ! 

Le 8 mars, ce n’est pas la St Valentin ou la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Le jour où partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour exiger l’égalité et la fin des violences.

Vous êtes ingénieur, cadre, technicien ou agent de maîtrise ? Engagé·e d’une manière ou d’une autre contre la réforme des retraites imposée par le gouvernement ? Vous voulez vous impliquer pour faire bouger les lignes dans votre entreprise ou dans notre société ?C’est le moment de changer la donne, c’est le moment de se syndiquer.

Retraites : quand la démocratie doit affronter la technocratie

Le courrier du Premier Ministre est une grossière manœuvre de diversion.

Tou.te.s en grève le 9 janvier et après !

Les comptes sont pas bons, Édouard !

On a toutes et tous RDV dans la rue ! Un tract Ugict CGT en version couleur et en version allégée.

Samedi 23 novembre dernier, nous avons vécu la plus grande journée de mobilisation féministe en France. 

La règle d’or de la réforme Delevoye / Macron est   le blocage définitif des ressources affectées au financement des retraites à environ 14 % du Produit Intérieur Brut soit le niveau d’ores-et-déjà atteint en 2018. Compte tenu de l’augmentation du nombre de retraités, il s’ensuivrait un effondrement du niveau des pensions : la réforme ne ferait que des perdants.

Les ingénieurs et les cadres ont toujours été considérés comme un « laboratoire » des transformations du travail avant de les généraliser à l’ensemble des salariés. Les réformes en cours n’échappent pas à cette logique. Cette fois, il s’agit pour le gouvernement et le patronat d’étudier le comportement des ingénieurs et des cadres face à « l’appel des sirènes » des produits d’épargne retraite par capitalisation et de certaines assurances privées contre les impacts néfastes du chômage et de la maladie avec la remise en cause du système de protection sociale reposant sur la solidarité.

Quelques enjeux d'actualité qui appellent les ingés cadres techs à se syndiquer en cette rentrée de septembre 2019, sous forme de tract disponible dans le kit représentativité et sur la tractothèque participative syndicoop.

À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?

Deux versions, en couleur et en noir et blanc, comme toujours, modifiables, de la pétition commune Ugict CGT / CGC contre le plafonnement et la dégressivité des allocations chômage pour les cadres.

Nous traitons les questions environnementales en lien avec les problématiques industrielles et la financiarisation de l'entreprise et du travail, et publions ce tract modifiable pour les syndicats.

L’unanimité des organisations syndicales de la fonction publique appelle à la mobilisation et à la grève le 9 mai prochain. Le projet de loi « Transformation de la fonction publique » est une attaque sans précédent à la conception citoyenne de la manière d’exercer la puissance publique et de rendre des services aux administrés. 

À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ? Bizarrement, le gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié.e.s se posent. Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points. L’intérêt ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la réforme.  Et au passage de faire diversion en fustigeant les « favorisé.e.s », les cadres, fonctionnaires, marins, cheminot.e.s ou autres régimes spéciaux.

Un document édité par la CGT Finances en mars 2019

L'Ugict-CGT appelle tous les travailleurs à se joindre aux mobilisations interprofessionnelles du 19 mars 2019

Une nouvelle conception de l’encadrement au détriment des missions de service public

Un accord de 2015 prévoyait une négociation  pour définir la notion d’encadrement. Celle ci devait se conclure le 31 décembre 2018, mais le Medef a tout fait pour repousser la signature d’un accord, imposant des reports et des délais. C’était sans compter sur la tenacité et l’unité des organisations syndicales.

La négociation vient enfin de réouvrir, axée sur de vrais enjeux : le périmètre et le rôle de l’encadrement, les qualifications, les responsabilités et le degré d’autonomie sur les plans économiques, sociaux et environnementaux.

Suite à l’échec de la négociation assurance chômage, le gouvernement reprend la main et va faire lui-même des propositions pour atteindre 1,3 milliard d’euros d’économies. Parmi les pistes pour réaliser ces économies, la dégressivité et le plafonnement des allocations pour les cadres est proposé par le gouvernement au nom « d’une meilleure justice sociale ». Une proposition populiste et dangereuse pour l’ensemble des salarié·e·s

Tracts, affiches et visuels Ugict CGT pour la mobilisation interprofessionnelle du 19 mars 2019.

Sur la base des ressources disponibles dans le kit communication du site 8mars15h40.fr, l'Ugict CGT publie ces affichettes de mobilisation pour le 8 mars 2019.

L'Ugict-CGT est signataire de l'appel pour la Marche du Siècle le 16 mars 2019. Nous traitons les questions environnementales en lien avec les problématiques industrielles et la financiarisation de l'entreprise et du travail, et publions ce tract modifiable pour les syndicats.

Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, mais les inégalités demeurent.